Día Mundial de las Habilidades de la Juventud: 3 líderes opinan sobre cómo cerrar la brecha digital
Para cerrar la brecha de habilidades en IA, hay que integrarla en los sistemas y la educación desde una etapa temprana. Image: Unsplash+/Getty Images
- Para cerrar la creciente brecha de habilidades digitales, se debe integrar la alfabetización digital y en IA en los sistemas educativos desde una etapa temprana, en lugar de solo introducirla en el lugar de trabajo.
- Las habilidades técnicas, como la alfabetización en datos y la ciberseguridad, son importantes; sin embargo, las habilidades humanas, como la curiosidad, la adaptabilidad, el liderazgo y el aprendizaje continuo, son esenciales.
- El verdadero éxito de la educación en IA está en la confianza y la frecuencia con la que las personas aplican la IA, comparten conocimientos e impulsan la innovación.
Hoy en día, 450 millones de jóvenes—siete de cada diez— están desvinculados económicamente por carecer de las habilidades necesarias para prosperar en el mercado laboral. Casi la mitad de los estudiantes se sienten poco preparados para trabajar en un entorno con IA, y el 58% afirma no tener conocimientos suficientes sobre esta tecnología.
Esta brecha de habilidades cada vez mayor amenaza con dejar atrás a muchos jóvenes en un mundo laboral en constante evolución. Según el Informe sobre el Futuro del Trabajo 2025, del Foro Económico Mundial, la IA transformará las operaciones de casi el 90% de las empresas para 2030, y sin embargo muchos siguen subestimando el ritmo de adopción por parte de los empleados.
La integración cada vez mayor de la IA está impulsando la demanda de habilidades digitales, especialmente en materia de big data, ciberseguridad y alfabetización tecnológica. Dado que la eficacia de las herramientas de IA depende de las personas que las utilizan, el desarrollo del talento es esencial.
Los empleadores están invirtiendo en reciclaje y mejora de habilidades, pero el desarrollo de habilidades debe comenzar temprano. El informe del Foro, Shaping the Future of Learning: The Role of AI in Education (Configurar el futuro del aprendizaje: el papel de la IA en la educación), destaca la necesidad de incorporar la alfabetización en IA en la educación para sentar las bases de las habilidades que permitirán a los jóvenes interactuar de forma crítica, creativa y ética con la IA.
Iniciativas globales como TeachAI advierten de la necesidad de actualizar las políticas, los estándares, el currículo, la pedagogía, las herramientas y los sistemas de evaluación para preparar a los estudiantes para la era de la IA.
En este sentido, el borrador del Marco de Alfabetización en IA, publicado por la Comisión Europea y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, con el apoyo de Code.org, describe cuatro ámbitos clave: interactuar con la IA, crear con IA, gestionar la IA y diseñar la IA.
El Día Mundial de las Habilidades de la Juventud nos recuerda la importancia estratégica de proporcionar a los jóvenes las habilidades necesarias para prosperar en un mundo en rápida evolución.
Los líderes en aprendizaje Simon Brown (jefe de Aprendizaje de EY), Jo O’Driscoll-Kearney (vicepresidenta de Liderazgo y Aprendizaje del Grupo Majid Al Futtaim) y Pat Yongpradit (director académico de Code.org y responsable de TeachAI) hacen hincapié en la necesidad de desarrollar una combinación de habilidades digitales y centradas en el ser humano para prosperar en una economía impulsada por IA y ofrecen estrategias para desarrollarlas.
Mantener la relevancia en una economía impulsada por IA
Para mantener la relevancia en un mundo en constante cambio impulsado por IA, es necesario desarrollar habilidades tanto humanas como digitales.
Simon Brown
Brown destaca el valor duradero de las habilidades centradas en el ser humano, como la curiosidad, la tenacidad, la experimentación, el espíritu emprendedor, el aprendizaje continuo y el liderazgo. Estas son las que denomina "habilidades poderosas".
Si bien las habilidades técnicas evolucionarán rápidamente, estas capacidades humanas perdurarán y seguirán siendo esenciales.
Pat Yongpradit
Yongpradit también destaca la importancia de estas habilidades tanto para los jóvenes como para los adultos. Señala que, a medida que la IA se integra cada vez más en la vida cotidiana, los individuos deben aprender a delegar eficazmente tareas a los sistemas de IA para automatizar o mejorar los flujos de trabajo humanos y recopilar y seleccionar datos relevantes para el entrenamiento de modelos.
Jo O’Driscoll-Kearney
Para O’Driscoll-Kearney, mantener la relevancia significa asumir la responsabilidad personal de aprender continuamente y desarrollar destreza digital. Para cualquiera que desee trabajar eficazmente con estas herramientas, es esencial comprender bien los fundamentos de la IA, sus capacidades, sus limitaciones y sus dimensiones éticas.
Trabajar eficazmente con herramientas de IA
Si bien es esencial desarrollar una combinación adecuada de habilidades, lo que realmente impulsa el impacto es la capacidad de aplicarlas en contextos reales, ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo.
Pat Yongpradit
Yongpradit insiste en que la creación de bases sólidas para la alfabetización en IA debe comenzar por los educadores. Los educadores deben explorar activamente las herramientas de IA y compartir sus experiencias con sus pares, para pasar de la teoría a la comprensión práctica y estar mejor preparados para guiar a los estudiantes en el uso eficaz de la IA.
Para garantizar que los alumnos puedan trabajar eficazmente con herramientas de IA, los profesores y líderes educativos deben desarrollar sus propios conocimientos sobre IA.
—Pat Yongpradit, Director Académico de Code.org | Responsable de TeachAI”Jo O’Driscoll-Kearney
En el lugar de trabajo, O’Driscoll-Kearney destaca el valor de integrar el aprendizaje sobre IA en la resolución de problemas empresariales concretos. No se trata solo de desarrollar habilidades técnicas, sino de fomentar una cultura de confianza digital y experimentación continua.
Ofrecer a los empleados oportunidades de aprendizaje flexibles – por ejemplo, por medio de simulaciones, visitas inmersivas a start-ups o pequeños recordatorios por WhatsApp –, ayuda a desarrollar la capacidad interna más rápido que los programas tradicionales.
Abordamos la capacidad de IA no como un curso, sino como una cultura... Ahí es donde la verdadera apropiación del aprendizaje impulsa el cambio.
—Jo O’Driscoll-Kearney, Vicepresidenta de Liderazgo y Aprendizaje, Majid Al Futtaim”Simon Brown
Brown destaca la importancia de la adaptabilidad y la agilidad. Aprender con la práctica, segmentar al público según sus necesidades, personalizar los contenidos para funciones y equipos específicos, y actualizar rápidamente los recursos garantiza la relevancia y satisface tanto las necesidades individuales como los requisitos locales.
Cada vez más, la inteligencia artificial se está integrando en el propio proceso de aprendizaje, lo que permite a los alumnos aprovechar la tecnología en todas las etapas.
Algunos procesos de aprendizaje para la IA pueden ser genéricos y aplicables a todos, pero estamos observando que suelen ser más eficaces cuando se adaptan a situaciones o casos de uso concretos.
—Simon Brown, Jefe de Aprendizaje, EY”Medir el éxito más allá de los certificados
Pat Yongpradit
Al definir en qué consiste un aprendizaje eficaz, Yongpradit señala que, si bien la IA puede suponer un ahorro de tiempo, la verdadera medida del éxito es el bienestar de los estudiantes y sus resultados académicos.
Además, los gobiernos, los educadores y la industria deben colaborar para establecer sistemas de acreditación estandarizados, transferibles y transparentes que reconozcan las habilidades tradicionales del mundo real. Estas acreditaciones no solo validan el aprendizaje, sino que también ayudan a las personas a moverse con confianza en un mercado laboral en constante evolución.
Jo O’Driscoll-Kearney
O’Driscoll-Kearney afirma que desarrollar habilidades digitales consiste en cambiar la mentalidad y generar confianza. El éxito no se mide solo por las tasas de finalización, sino por el grado de integración de la IA en el trabajo cotidiano y la frecuencia con que los empleados experimentan, colaboran e innovan.
Es fundamental realizar un seguimiento no solo de la participación en las oportunidades de aprendizaje, sino también de la confianza en el uso de la IA, el intercambio de conocimientos y el impacto en resultados como la toma de decisiones y la resolución de problemas. Evaluar periódicamente el nivel de confianza y adaptabilidad digital ayuda a fomentar una cultura de crecimiento continuo y personalizado.
Simon Brown
Brown refuerza la necesidad de experimentar continuamente y utilizar diversas métricas para orientar las estrategias de aprendizaje y medir el impacto. El proceso es continuo, y todos seguimos aprendiendo cómo lograr mejores resultados y generar un impacto real con la IA.
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A medida que la adopción de la IA sigue aumentando, los sistemas educativos, los gobiernos y las empresas deben invertir en capacitación, alfabetización tecnológica y en IA, y en el desarrollo del talento para seguir siendo competitivos en un mundo cada vez más digital. El éxito depende de una mentalidad de aprendizaje continuo, curiosidad y adaptabilidad.
En este Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, instamos no solo a los jóvenes, sino también a los líderes empresariales y gobiernos a preguntarse: ¿estamos preparados para la revolución de la IA? El futuro del trabajo se está configurando hoy a partir de las habilidades que desarrollamos, la mentalidad que fomentamos y las oportunidades equitativas que los líderes y los responsables políticos crean para empoderar a la próxima generación.
Esto significa incorporar la alfabetización en IA en los currículos nacionales, ampliar el acceso a una infraestructura digital de calidad, apoyar a los docentes con herramientas y formación actualizadas, y financiar programas de capacitación inclusivos que alcancen a los jóvenes desfavorecidos.
