Mujeres en el trabajo: Así es como los gobiernos y las empresas de América Latina están cerrando las brechas de género

A través de una combinación de nuevas leyes diseñadas para reconocer la contribución de las mujeres al trabajo de cuidado no remunerado y fomentar el reparto de responsabilidades, hasta iniciativas en el lugar de trabajo que crean empleos de mayor calidad para las mujeres, los Aceleradores de Paridad de Género del Foro Económico Mundial están reduciendo las brechas de oportunidades y financieras entre hombres y mujeres.

En América Latina y el Caribe, se han convocado aceleradores en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, México y Panamá, en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo.

En Chile, empresas miembro como Accenture, Cargill, IBM, Invest Chile, LatAm Airlines, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Siemens y Unilever han visto aumentar la representación de las mujeres en la fuerza laboral al 41%, casi 10 puntos porcentuales por encima del promedio nacional, que se ubicó en 31,7% en enero de 2019. Las empresas inscritas en el programa acelerador de tres años también informaron de una disminución significativa del 37,5% en la brecha salarial de género: los hombres empleados por las empresas miembro ganan en promedio un 5,6% más por hora, en comparación con la media nacional del 18%. Colectivamente, estas empresas emplean a 130 000 mujeres locales, es decir, el 7% de los empleados asalariados del sector privado.

Con el apoyo del acelerador, Panamá adoptó legislación relativa a la representación mínima de mujeres en los Consejos de Administración y a la igualdad salarial. Ambas leyes impulsarán una mayor igualdad salarial y el liderazgo femenino en el sector privado. El grupo de liderazgo del acelerador, formado por representantes de los sectores público y privado, se ha formalizado como Consejo Nacional de Paridad de Género mediante un decreto ejecutivo. El Consejo proporcionará un mecanismo oficial de consulta y colaboración entre los sectores público y privado sobre medidas de paridad de género más allá del ciclo de vida del acelerador.

Varios países del acelerador están adoptando políticas que apoyan una redistribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. En Colombia, la investigación llevada a cabo por el acelerador sobre el coste y los beneficios de ampliar el permiso de paternidad llevó al gobierno a introducir una prestación por permiso de paternidad de dos semanas, una de las más altas de la región. En comparación, Ecuador y Perú ofrecen 10 días de permiso de paternidad, mientras que México, Brasil y Chile sólo ofrecen cinco. Esta medida pretende animar a más padres a compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos en los hogares con dos ingresos.

Como parte de su plan de acción, Costa Rica introdujo una política nacional de cuidados que amplía significativamente el sistema nacional de cuidados, para cubrir a los niños en edad preescolar, los ancianos y las personas con discapacidad. Esto permite a los padres y cuidadores compaginar mejor sus responsabilidades profesionales y asistenciales.

A través del modelo único de colaboración público-privada, los aceleradores apoyan no sólo la legislación de estas leyes, sino también su adopción, proporcionando un espacio para la consulta público-privada y comprometiendo al sector privado para apoyar su puesta en marcha y aplicación.

Es improbable que la paridad de género mundial se alcance en nuestra vida.

Desde 2006, el Foro Económico Mundial mide las diferencias salariales entre hombres y mujeres en países de todo el mundo en el informe anual Global Gender Gap Report. La brecha de género más difícil es la económica que, según los últimos datos, tardará 151 años en cerrarse. En general, las brechas de género de todo tipo tardarán 132 años en cerrarse.

Aunque la brecha de oportunidades económicas se ha reducido ligeramente, los avances se han visto duramente afectados por la pandemia del COVID-19, especialmente en lo que se refiere a la participación de las mujeres en la población activa, donde la brecha de género aumentó.

Hoy en día, proporcionalmente menos mujeres que hombres participan en la población activa, lo que significa que menos mujeres que trabajan acaban ocupando puestos directivos, y las mujeres suelen ganar menos que sus colegas masculinos.

Más allá de América Latina y el Caribe, el Foro también ha apoyado a 13 países de todo el mundo para establecer Aceleradores de Paridad de Género centrados en cerrar las brechas de género en la participación económica, la remuneración, el liderazgo y el futuro del trabajo. Egipto y Jordania acogen Aceleradores de Paridad de Género en Oriente Medio y el Norte de África, y Kazajstán y Japón acogen aceleradores en Asia.

En los países aceleradores, los directores generales y los ministros trabajan juntos durante un periodo de tres años en políticas que ayuden a cerrar aún más las brechas económicas de género en sus países. Los objetivos específicos son aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, aumentar la participación de las mujeres en la población activa e integrar la paridad de género en el futuro del trabajo.

Los aceleradores forman parte de la Red de Aceleradores Nacionales, una iniciativa del Foro que vincula a aceleradores que impulsan la educación, el género, el empleo, la creación de mercados y las competencias en más de 30 economías. A través de la red, los países pueden dar a conocer iniciativas de éxito que pueden inspirar e informar a otros países para que emprendan acciones similares. Por ejemplo, las buenas prácticas de los países nórdicos, que ocupan de forma consistente los primeros puestos en la clasificación mundial de la brecha de género, han inspirado a varios otros países a tomar medidas a través de la legislación sobre la representación mínima de las mujeres o la notificación obligatoria de la brecha salarial. Tanto Jordania como Kazajstán, por ejemplo, pretenden acabar con las diferencias en el liderazgo introduciendo legislación sobre la representación mínima de las mujeres en los Consejos de Administración.

Y en 2022, Japón aprobó una legislación sobre la divulgación de la brecha salarial de género, que obliga a las empresas con más de 300 empleados a divulgar públicamente la brecha salarial entre mujeres y hombres. El acelerador seguirá apoyando la aplicación de la nueva legislación trabajando con las más de 300 empresas que forman parte de la Coalición de Líderes Masculinos para el Empoderamiento de las Mujeres para abordar su brecha salarial.

Nuestro objetivo es construir una red mundial que comprenda un total de 15 países que aceleren la paridad de género para 2025.

Si tienes una empresa en uno de los países del Acelerador de Paridad de Género, puedes unirte a la base de miembros locales y contribuir a impulsar el impacto. Como parte de un acelerador local, evaluará las brechas existentes en su plantilla y aplicará políticas para ayudar a cambiarlas.

Si eres una empresa o un gobierno en un país en el que el Foro no cuenta actualmente con un Acelerador de Paridad de Género, contáctanos para estudiar las posibilidades de crear uno.