Este es el estado de la paridad de género en 2024 - y lo que debe cambiar para cerrar la brecha de género global

En 2024, el mayor año electoral de la historia, 2000 millones de personas decidirá en las urnas. No sólo determinarán los partidos gobernantes de los países, sino también la distribución por género de los gobiernos y las legislaturas.

En la actualidad, el Empoderamiento Político es la más grande de las cuatro brechas de género, con solo un 22,5% cerrado, según el Informe Global de la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial.

A lo largo de las 18 ediciones del informe, la brecha en el Empoderamiento Político es la que más ha mejorado. En los 101 países incluidos de forma continua en el Índice de Género Global desde 2006, la brecha se ha reducido en 8,3 puntos porcentuales.

La proporción de mujeres en cargos parlamentarios muestra una trayectoria positiva casi ininterrumpida desde 2006.

Sin embargo, en comparación con el año pasado, se ha avanzado muy poco en las cuatro dimensiones medidas en el Informe para alcanzar la paridad de género. En los 146 países incluidos en el índice este año, la brecha mundial de género se ha cerrado en un 68,5%.

Considerando el conjunto de 101 países cubiertos de forma continua desde 2006, la brecha de género se ha cerrado en 0,1 puntos porcentuales desde 2023.

Al ritmo actual de progreso, se tardará 134 años en alcanzar la plena paridad en 2158, es decir, dentro de unas cinco generaciones.

Una vez más, los países europeos superan el índice, ocupando siete de los 10 primeros puestos mundiales.

Islandia ocupa el primer puesto por 15ª vez y es la única economía que ha cerrado su brecha de género en más de un 90%, con un 93,5%. Aunque Islandia ha ocupado el primer puesto en todas las ediciones menos en tres, ha realizado progresos considerables para garantizar su permanencia en el número uno: ha pasado del 78,1% al 93,5% desde 2006.

Los países nórdicos ocupan cuatro de los cinco primeros puestos: Finlandia es segunda (87,5%), Noruega tercera (87,5%) y Suecia quinta, con un 81,6% de diferencia. Alemania (7º), Irlanda (9º) y España (10º) son los otros países europeos entre los 10 primeros.

Nueva Zelanda es el país no europeo con mejores resultados, ya que ocupa el cuarto lugar, con un 83,5% de la brecha cerrada, mientras que Nicaragua ocupa el sexto lugar y Namibia el octavo.

Tanto España como Irlanda volvieron a figurar entre los 10 primeros, con mejoras paralelas de sus puntuaciones globales de paridad de género de 0,7 puntos porcentuales. España alcanzó su puntuación de paridad de género más alta hasta la fecha, con un 79,7% de la brecha cerrada.

De las cuatro brechas de género (y los 146 países) cubiertas por el índice, la brecha de género en Salud y Supervivencia es la más cerrada, con un 96%, seguida de la brecha en Logros Educativos (94,9%), la brecha en Participación y Oportunidades Económicas (60,5%). Le sigue la brecha de Empoderamiento Político (22,5%).

Harán falta otros 20 años para alcanzar la paridad en los logros educativos, 169 años para cerrar la brecha en el Empoderamiento Político y 152 años para alcanzar la paridad económica. El tiempo para cerrar la brecha de género en Salud y Supervivencia sigue sin estar definido, según el informe.

Las dos dimensiones en las que la brecha es mayor son también aquellas en las que los avances son más significativos. A nivel de indicadores, las economías incluidas en la edición de 2024 están impulsando la representación femenina en el parlamento y en los puestos ministeriales.

En la dimensión económica, también ha aumentado la paridad para los trabajadores Profesionales y Técnicos, así como en la participación en la población activa. Se ha producido un descenso en la paridad colectiva global para Legisladores, Altos Funcionarios y Directivos.

En un mundo que se enfrenta a retos cada vez más complejos, la paridad de género ofrece a las mujeres mejores oportunidades en la vida.

Cerrar las brechas en la política y el trabajo significa una toma de decisiones más equitativa y un mayor crecimiento, y esto último podría suponer un aumento del 20% del PBI mundial, según una estimación del Banco Mundial mencionada en el informe.

¿Cómo cerrar la brecha mundial de género? No hay una solución única para todos los casos, y el panorama presenta matices según las regiones. Pero hay algunos enfoques que pueden marcar la diferencia.

Se necesita inversión, sobre todo en las economías en desarrollo, que tienen una brecha mayor que cerrar. La inversión colectiva estimada necesaria para alcanzar la paridad de género en 2030, basada en el gasto público actual, sería de 360.000 millones de dólares al año.

La política y la legislación también son vitales. Desde 1971, el número de países que han adoptado leyes de igualdad salarial ha aumentado de 2 a 98, según datos del Banco Mundial incluidos en el informe. Pero sólo el 20% de esas economías han implantado también mecanismos para corregir las diferencias salariales.

En este año de grandes elecciones, unas 47 cámaras parlamentarias celebran comicios y utilizan cupos de género para los candidatos.

Las empresas también tienen que desempeñar su papel mediante políticas eficaces de diversidad, equidad e inclusión y mediante la mejora de las habilidades.

La participación de las mujeres en el mercado laboral ha repuntado desde que muchas lo abandonaron durante la pandemia.

En EE. UU., por ejemplo, el número de mujeres en el mercado laboral alcanzó un máximo histórico, y el trabajo a distancia ayudó a las madres trabajadoras a reincorporarse. Pero la falta de permisos parentales retribuidos y el costo de las guarderías pueden hacer inviable que los padres puedan trabajar.

En Asia Meridional y África Subsahariana, el informe constata que "la tasa de participación de las mujeres en la población activa ha aumentado en mayor proporción que la de los hombres desde 2020".

Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la mano de obra (42 %) y representan algo menos de un tercio de los puestos directivos (31,7 %), según datos de LinkedIn.

La representación desproporcionada de las mujeres en sectores que suelen tener empleos mejor pagados, como la tecnología y las infraestructuras, es una de las razones de la brecha salarial de género.

En 2024, las mujeres representaban el 28,2 % de la mano de obra STEM, pero el panorama está mejorando para el talento en ingeniería de la IA, según datos de LinkedIn. Aunque los hombres siguen superando en número a las mujeres, en los últimos cuatro años la proporción de talento femenino en IA ha aumentado significativamente.

La paridad de género en el mercado laboral puede lograrse a través de medidas formales, como cupos y políticas, y a través de factores informales, como las redes profesionales.

Los datos de LinkedIn indican que las diferencias de género en las redes profesionales en línea hacen que los hombres suelan tener redes más amplias y sólidas que las mujeres. Las redes más sólidas se asocian a una mayor probabilidad de progresar en la carrera profesional y reciben más contactos de los reclutadores. Sin embargo, un aspecto positivo es que las mujeres tienen más vínculos "débiles", que se han relacionado con una mayor movilidad laboral.

En cuanto a estar preparadas para el futuro, las mujeres van detrás de los hombres en capacitación en línea, y los datos de Coursera muestran que la IA y los macrodatos (30%), la programación (31%), y las redes y la ciberseguridad (31%) van a la zaga en cuanto a alcanzar la paridad de género.

El informe dice: "Estos resultados subrayan la necesidad de intervenciones específicas para salvar esta brecha y garantizar un acceso equitativo a las competencias tecnológicas emergentes, sobre todo porque la IA generativa es una tecnología de rápido crecimiento con el potencial de permitir experiencias de aprendizaje que se ajusten a las necesidades de las diversas poblaciones de alumnos."