¿Cuál es el secreto de Suiza para ser un centro mundial de talento?

Otro año, otra ocasión para que Suiza brille cuando se trata de atraer y retener los mejores talentos. En 2023, este pequeño país alpino ocupó el primer puesto, una vez más, en dos informes mundiales: el Índice de Competitividad del Talento Mundial 2023 y el Ranking Mundial del Talento del IMD, además de ocupar el primer puesto en calidad de vida, según el último Informe sobre Desarrollo Humano de la ONU.

Es la alta calidad de vida en Suiza lo que ayuda a atraer -y retener- a los mejores talentos. Sí, hay naturaleza: los pintorescos Alpes, lagos cristalinos y paisajes de postal con vacas pastando en las colinas. Pero esta naturaleza no habría permanecido tan prístina, y el aire no habría sido tan limpio, de no ser por los esfuerzos del gobierno, década tras década, asegurando el desarrollo económico del país en paralelo con la conservación del medio ambiente y el compromiso con la sostenibilidad.

Estos aspectos atraen a los mejores talentos mundiales, así como a las multinacionales, atraídas por la cultura empresarial favorable a la estabilidad política y la transparencia jurídica, el compromiso con la protección de la propiedad intelectual y los principios del libre mercado. Las empresas globales establecen aquí su presencia y aprovechan la amplia reserva de profesionales, lo que les permite seguir desarrollándose y, de forma sinérgica, contribuir a la sociedad suiza y a Europa. En cuanto a las empresas nacionales, la fuerte orientación exportadora del país es la fuerza motriz en lo que respecta a la innovación, garantizando su competitividad a escala mundial.

El éxito de Suiza se ha debido, en general, a una combinación estratégica de políticas. Una de ellas es una economía estable; luego, un sistema educativo de categoría mundial y un seguro médico obligatorio que permite a los ciudadanos acceder a servicios médicos de primera categoría.

Además de prestar atención a la sostenibilidad, los suizos también son muy conscientes del equilibrio entre la vida laboral y personal y valoran su tiempo personal, así como el apoyo social adecuado y el énfasis en la seguridad. Si se añade a la mezcla la importancia de la diversidad e inclusión en todo el país, se crean condiciones estupendas para la satisfacción de vida personal y el crecimiento profesional.

Los niños que crecen aquí tienen acceso a una educación de alta calidad prácticamente desde el principio, en un sistema que permite a cada uno crecer en función de sus talentos individuales. Alrededor de los 12 años, pueden optar por ingresar en el Gymnasium, o Gymi, la rama académica de la educación secundaria que prepara a los alumnos para la universidad. Otra opción es la formación profesional (FP). Ambos enfoques son excelentes para el desarrollo de jóvenes talentos. Mientras que el Gymi se centra mucho en el trabajo escolar intenso, la FP es un sistema dual que permite a los adolescentes combinar el aprendizaje en el aula y las prácticas a partir de los 14 años.

Cuando cumplen 15 años, pueden decidir hacer un aprendizaje a tiempo completo de un año de duración, una mezcla de formación en el puesto de trabajo y estudios teóricos en una escuela de formación profesional. Esta introducción temprana en el mundo laboral permite a los jóvenes incorporarse sin fisuras a la población activa y, al cabo de tres o cuatro años, pueden solicitar el ingreso en la universidad si lo desean.

Hay muchas universidades entre las que elegir. Suiza cuenta con varias universidades de categoría mundial, entre ellas la ETH y la EPFL, así como instituciones de investigación. El fuerte énfasis en las materias relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) ayuda a esta nación a formar profesionales altamente cualificados. Una vez graduados, los jóvenes acceden a un mercado laboral que ofrece sólidas infraestructuras y el compromiso del Gobierno suizo con la innovación y la investigación en general. Se da prioridad a la inversión en investigación y desarrollo (I+D), lo que da lugar a un entorno impulsado por la innovación en el que prosperan la creatividad y la colaboración.

Se fomenta ampliamente la colaboración entre el mundo académico y la industria, ya sean grandes empresas, startups o spinoffs. La colaboración comienza incluso antes de que los estudiantes se gradúen. Por ejemplo, multinacionales como IBM Research y otras tienen programas en los que estudiantes de máster y doctorado obtienen títulos siguiendo un sistema dual academia-industria. Así se introducen en la cultura investigadora de una organización industrial cuando aún son estudiantes y pueden acabar en el topo de la carrera profesional si aparece un puesto de trabajo en la empresa cuando se gradúen.

Programas como éstos amplifican aún más la "ganancia de cerebros" de licenciados cualificados y trabajadores establecidos procedentes del extranjero. Durante más de medio siglo, Zurich Lab, parte de IBM Research, ha formado a miles de jóvenes a través de alianzas con universidades locales. Muchos de ellos han ganado premios y dirigido proyectos sobre tecnologías revolucionarias. Casi todos los años, uno o varios jóvenes del laboratorio son nominados para el prestigioso premio de innovación "35 menores de 35" del MIT. Alain Vaucher, por ejemplo, un químico computacional que desarrolló un sistema de IA que elabora una receta química para cualquier molécula, ganó el premio en 2022.

En un bucle sinérgico, la experiencia de alto nivel que adquieren los jóvenes ayuda a las multinacionales a aumentar su contribución a la sociedad, en Suiza y en toda Europa. Eso anima a más empresas globales a venir al país y aprovechar esta vasta reserva de profesionales altamente cualificados. Vienen y empiezan a apreciar el gran equilibrio entre trabajo y vida privada que ofrece la cultura suiza - y se quedan, en el proceso, ayudando a consolidar la posición de este país alpino como potencia en la atracción de multinacionales y en la creación, atracción y retención de talentos individuales.