Las crisis económicas están frenando los avances en igualdad de género: Informe Global sobre la Brecha de Género 2023

El mundo atraviesa actualmente un periodo de volatilidad económica, y el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial muestra que, una vez más, las mujeres se llevan la peor parte de las crisis del mercado laboral.

En su Informe anual sobre la brecha mundial de género, el Foro utiliza datos de LinkedIn para detectar las tendencias de las mujeres en el mercado laboral. Este año, los datos sugieren que las cosas están empeorando, no mejorando, para las carreras profesionales de las mujeres. Esto es especialmente cierto en el caso de los puestos de liderazgo y los puestos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

La pandemia del COVID-19 trastornó la vida de muchas personas y provocó una reevaluación sísmica de nuestra relación con el trabajo. Sin embargo, en lo que respecta a las mujeres en el lugar de trabajo, está claro que todavía no se han aprendido algunas lecciones cruciales.

Los datos de LinkedIn incluidos en el informe de hoy muestran que el ritmo de contratación de mujeres para puestos directivos ha descendido a niveles de 2021 en todo el mundo, incluso en economías importantes como el Reino Unido, Estados Unidos, Brasil y la India. La proporción real de puestos directivos ocupados por mujeres también ha descendido, hasta el 32 %, el mismo nivel que en el punto álgido de la pandemia en 2020.

Esta ralentización es la segunda vez que asistimos a este fenómeno en los últimos años. Desde 2016, la tasa de contratación de mujeres en puestos directivos ha aumentado un 1 % cada año en todo el mundo. Entonces, el inicio de la pandemia empezó a pesar sobre las mujeres que subían en la escala profesional. Hoy está claro que la representación de las mujeres directivas no sólo ha perdido impulso, sino que ha empezado a disminuir.

En todos los sectores, se ha producido un descenso sustancial entre la tasa de contratación prevista antes de 2022 y la tasa de contratación real en el primer trimestre de 2023. Este descenso ha sido más acusado en los sectores de Tecnología, Medios de Comunicación e Información y Servicios Profesionales, que han experimentado una caída de 4 puntos porcentuales.

Esta ralentización de la tasa de contratación de mujeres en puestos directivos está empeorando una mala situación. Las mujeres representan casi la mitad (49,7%) de los trabajadores en LinkedIn, pero su representación disminuye exponencialmente a medida que se asciende en la cadena de mando.

Esta "caída hacia la cima" se está produciendo en todos los sectores, pero es más marcada en unos que en otros. No hay ningún sector en el que la mayoría de los puestos directivos estén ocupados por mujeres, ni siquiera aquellos en los que las mujeres representan la mayor parte de la mano de obra total. En Educación, por ejemplo, las mujeres representan el 60% de los puestos de entrada, pero sólo el 39% de los altos cargos. Lo mismo ocurre en los Servicios al Consumidor, donde la proporción de puestos ocupados por mujeres desciende del 57% al 38% a medida que pasamos del nivel básico al directivo.

En todos los sectores, casi la mitad (46%) de los puestos de nivel inicial están ocupados por mujeres, pero esta cifra se reduce casi a la mitad (25%) en los puestos directivos. Y si consideramos aisladamente los puestos directivos en los sectores STEM, la proporción se reduce de nuevo a la mitad, a uno de cada ocho (12%).

De hecho, las mujeres están siendo excluidas de los lugares de trabajo STEM incluso antes que esto. Se celebra con razón que haya más mujeres que nunca que se licencian en STEM, pero los datos de LinkedIn muestran que el descenso más acusado de la representación femenina se produce entre la graduación y la entrada en el mercado laboral (un descenso de 7 puntos porcentuales).

Sabemos que las funciones STEM son algunas de las de más rápido crecimiento y demanda, por lo que tienen más probabilidades de estar preparadas para el futuro frente a las turbulencias económicas que aún están por llegar. El informe de hoy concluye que un mayor número de mujeres en puestos estables y en crecimiento podría hacer menos probables las crisis económicas.

La incertidumbre económica y los choques externos no van a desaparecer, pero la buena noticia es que hay una serie de medidas prácticas que las empresas pueden tomar para ayudar a cerrar la brecha de género y hacer que los lugares de trabajo sean más equitativos.

En lo que respecta a la contratación, sabemos que un enfoque que dé prioridad a las competencias ayuda a garantizar que la contratación sea más inclusiva, al valorar las competencias y no solo las credenciales tradicionales, como los títulos y las cualificaciones. Según los datos de LinkedIn, las mujeres tenían casi el doble de probabilidades (1,8 veces) que los hombres de solicitar un puesto de trabajo cuando se les mostraba cómo sus habilidades coincidían con los requisitos del puesto, con un impacto positivo similar en los resultados de la contratación.

Las prácticas de contratación inclusivas pueden contribuir en gran medida a nivelar el terreno de juego. Desde reflexionar detenidamente sobre el lenguaje utilizado en la descripción del puesto y asegurarse de que es neutro desde el punto de vista del género, hasta establecer un grupo de contratación y listas de candidatos equilibrados, hay muchas maneras de hacer que el proceso sea más equitativo y justo.

Los datos muestran que hay una "caída hacia arriba" en la progresión de las mujeres hacia el liderazgo, por lo que la mejora de las cualificaciones y la creación de oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres en los primeros puestos de dirección es una parte clave para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de avanzar en sus carreras. También puede ser útil impartir formación sobre prejuicios inconscientes a los responsables de contratación y a los entrevistadores.

Por último, sabemos que las mujeres soportan a menudo de forma desproporcionada la doble responsabilidad de trabajar y cuidar de otras personas, por lo que pensar en cómo ofrecer flexibilidad a todos los trabajadores es fundamental para que los lugares de trabajo sean más igualitarios.

De momento, los datos no pintan un panorama positivo. Pero con medidas concretas y prácticas tenemos la oportunidad de cambiar las cifras.

LinkedIn ha abierto una serie de cursos gratuitos de LinkedIn Learning para apoyar la igualdad de género, entre los que se incluyen: Lucha contra los prejuicios de género en el trabajo; Las mujeres transforman la tecnología: haz estrategia con tu carrera; Introducción a la Inteligencia Artificial; De impotentes a poderosas: toma el control.