Equidad, Diversidad e Inclusión

La brecha salarial entre géneros es mayor en el continente asiático

En colaboración con Forbes España.
Sayaka Osakabe, founder of "Matahara net," a support group calling for legislation outlining more support for working women, explains about the site, in her house in Kawasaki, south of Tokyo September 11, 2014. When Osakabe, 37, returned to work after a second miscarriage, one of the first questions her boss asked was whether she was having sex again. After winning a settlement through a labour tribunal in June, Osakabe has been speaking up on behalf of pregnant women and young mothers who are harassed at work. Their plight has spawned a new term: "matahara," a shortened form of "maternity harassment". Despite laws guaranteeing equal opportunity and a near parity of sexes attending university, Japanese women have yet to gain an equal footing in the workplace. With an ageing population and low birth rate, lawmakers and economists say Japan must encourage more women to both work and have children. To match story JAPAN-WOMEN/     Picture taken September 11, 2014.   REUTERS/Yuya Shino (JAPAN - Tags: POLITICS BUSINESS EMPLOYMENT SOCIETY HEADSHOT) - GM1EA9P0CH501

Image: REUTERS/Yuya Shino

Alfredo Aranda

Aunque todavía queda mucho camino por recorrer hacia la paridad salarial entre hombres y mujeres en el mundo, hay algunos casos como el de Corea del Sur, uno de los países de más éxito económico de los últimos años, donde la discriminación resulta más evidente. Como en Japón, el segundo clasificado por la OCDE de entre los Estados con peor comportamiento en igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Según los datos del organismo multilateral, el salario de un trabajador de sexo masculino en Corea del Sur superó al de su colega femenino en un 34,6% en 2017. Por su parte, en Japón la brecha salarial se situó en el 24,5%. A pesar de que las cosas son ligeramente mejores en América del Norte, tanto en EE UU como en Canadá la diferencia salarial excedía el 18%.

Curiosamente, Grecia, un país que concitó el máximo interés mundial en la pasada crisis financiera por sus graves problemas económicos, es de los que tiene una de las brechas salariales de género menos pronunciadas de la OCDE: un 4,5%.

Image: Diseño: De La Fita / Fuente: OCDE
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