Por qué ayudar y comprender la menopausia de manera eficaz mejora el bienestar de la mujer

Un estudio internacional sobre la menopausia llevado a cabo por Essity reveló que solo el 20% de las mujeres se sienten bien informadas sobre la menopausia, y el 61% nunca ha encontrado ninguna campaña que la aborde.

Aunque la menopausia marca un hito importante para las mujeres y las personas que menstrúan, es fundamental reconocer la importancia de la perimenopausia, ya que sienta las bases de muchos de los cambios y síntomas posteriores.

Según el mismo estudio, solo el 27% de las mujeres encuestadas sabe qué es la perimenopausia, mientras que el 45% ha oído el término pero no está segura de su significado.

La necesidad de conversaciones abiertas sobre la menopausia es evidente. Comprendiendo y gestionando la fase de la perimenopausia, la transición a la menopausia puede ser más suave, lo que se traduce en un mayor bienestar físico y emocional durante este periodo de cambio.

Aquí es donde el liderazgo puede desempeñar un papel fundamental. Apoyar, reconocer y integrar a las mujeres que atraviesan la menopausia en el lugar de trabajo representa una gran oportunidad para acabar con los estigmas e impulsar el cambio social.

Imaginemos un lugar de trabajo en el que los debates, las políticas y la flexibilidad en torno a la menopausia sean la norma y en el que los empleados se sientan apoyados y valorados durante esta etapa natural de la vida.

Un entorno así ayudaría a evitar la pérdida de millones de trabajadoras que se plantean dejar su empleo debido a los síntomas de la menopausia, sobre todo en el momento en que son más valiosas para el mercado laboral y asumen funciones directivas y ejecutivas.

A medida que más mujeres ascienden a puestos directivos o influyentes mientras ellas mismas atraviesan la menopausia, tienen el potencial de cambiar la narrativa y allanar el camino hacia lugares de trabajo más inclusivos y compasivos.

Abordar el tema de la menopausia no debería ser vergonzoso, tabú o vergonzoso.

Los líderes que abordan el tema abiertamente pueden inspirar un cambio cultural y social más amplio. Al normalizar las conversaciones sobre la menopausia, crean un entorno en el que las mujeres se sienten cómodas hablando de sus necesidades sin miedo a ser juzgadas o discriminadas.

Al aceptar abiertamente la menopausia, los líderes pueden crear un mundo en el que las mujeres no solo sigan prosperando en sus funciones de liderazgo, sino que también se sientan capacitadas para dirigir con confianza y abogar por prácticas de apoyo.

Este enfoque no solo beneficia a las que experimentan directamente la menopausia, sino que también fomenta un entorno más inclusivo y equitativo para todos.