8 temas globales que determinan e impulsan la creación de empleo

Múltiples tendencias y retos mundiales están provocando la necesidad de creación de buenos empleos en todos los sectores, países y regiones. Para ayudar a clarificar el ecosistema de la creación de empleo, el Global Future Council sobre el Futuro de la Creación de Empleo trazó un Mapa de Transformación de Inteligencia Estratégica, junto con el documento informativo Key Issues Shaping and Driving Global Job Creation, sobre las cuestiones clave que configuran e impulsan la creación de empleo en el mundo.

Garantizar que los ciudadanos tengan oportunidades de empleo para mantenerse a sí mismos y a sus familias es un requisito de cualquier sociedad que funcione bien. Pero no todo empleo es un buen empleo. Un "buen empleo" es el que proporciona al trabajador un horario estable y predecible, le hace sentirse seguro, valorado y apoyado, le ofrece oportunidades de aprendizaje y desarrollo y le da voz en las decisiones que le afectan. Esto no sólo es bueno para el trabajador, sino también para las empresas y la economía en general: la inversión en buenos empleos puede ayudar a absorber los choques sobre el empleo a corto plazo, aportando resiliencia a las sociedades y las economías frente al cambio. Garantizar la calidad del empleo requiere, como mínimo, relaciones laborales sólidas basadas en la libertad de asociación, el diálogo social y la negociación colectiva.

Varias tendencias mundiales están generando la necesidad de crear empleo a escala global, al tiempo que ofrecen nuevas oportunidades a los mercados laborales.

Las tendencias de los mercados laborales son divergentes. Algunos países de renta alta sufren escasez de mano de obra, mientras que una serie de países de renta baja y media se enfrentan a niveles de empleo subóptimos. Esta situación se ve agravada por el cambio demográfico. La población de muchas economías en desarrollo y emergentes está creciendo, lo que crea la necesidad de nuevos empleos para los jóvenes talentos. Por otra parte, muchas economías de renta alta envejecen rápidamente y experimentan tensiones en sus mercados laborales. La migración laboral puede ser una solución para hacer frente al desempleo en algunas zonas y a la escasez de mano de obra en otras, pero los líderes deben asegurarse de que esto genere efectos positivos en los mercados laborales regionales y subregionales. Una alternativa posible es que el aumento de la accesibilidad a los sistemas digitales, junto con la creciente adopción del trabajo a distancia en un mismo equipo, podría permitir cadenas de valor del talento más globalizadas. Esto permitiría una mayor creación de empleo en regiones que actualmente tienen menos empleo y una población en edad de trabajar en crecimiento.

Uno de los principales problemas que impulsan la necesidad de creación de empleo a escala mundial es el desplazamiento y la reasignación de puestos de trabajo dentro de los países y los sectores, provocados en gran medida por la adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia y la transición ecológica. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial, más de la mitad de los empresarios esperan que la tecnología impulse el crecimiento del empleo y más del 20% esperan que provoque el desplazamiento de puestos de trabajo. Del mismo modo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que las inversiones verdes podrían dar lugar a una creación neta de empleo de 8,4 millones de puestos de trabajo en los próximos años. Los líderes deben garantizar que los nuevos empleos creados por estas tendencias sean buenos empleos y que los trabajadores reciban apoyo para desempeñar nuevas funciones.

La Inteligencia Artificial (IA) y la Inteligencia Generativa (GenAI) tendrán un gran impacto en los mercados laborales en los próximos años. La GenAI, en particular, con su capacidad para realizar análisis avanzados, crear contenidos originales y realizar tareas con una precisión casi humana, configurará una nueva dirección para los mercados de trabajo, creando nuevos puestos antes inimaginables y dejando al mismo tiempo algunas funciones en riesgo de automatización. Esto ha abierto nuevas puertas para los solicitantes de empleo, los empleadores y las economías en general, pero los responsables políticos y los empleadores deben asegurarse de que la GenAI se despliegue con cuidado y en consulta con los trabajadores.

Para hacer frente a las carencias de empleo, aumentar las oportunidades económicas y facilitar la transición de los nuevos talentos a los puestos de trabajo, los dirigentes deben considerar las siguientes acciones:

En las economías del Sur Global, donde la creación de empleo es más urgente, las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (mipymes) representan el 70% del empleo. Pero crear una empresa y convertirla en una empresa creadora de empleo suele ser difícil. Apoyar el crecimiento de las pequeñas empresas es clave para destapar más oportunidades de empleo. La acción colectiva y las asociaciones pueden apoyar el crecimiento y la capacidad de recuperación de las pymes mediante la formación de los empresarios, la conexión de éstos con los proveedores, los mercados y la financiación, y la creación de un ecosistema más favorable al espíritu empresarial.

Invertir en infraestructuras, como las tecnologías del transporte y las comunicaciones, es vital para crear las condiciones necesarias para nuevas oportunidades de empleo. No sólo permite la creación directa de empleo a través de nuevos proyectos, sino que la mejora de la conectividad física y digital aumenta el acceso a las oportunidades de empleo. Los gobiernos y las empresas deben invertir de manera eficiente, equitativa, estratégica y adecuada para impulsar oportunidades de empleo que aporten un valor duradero, y garantizar que los planes de inversión incluyan un elemento de desarrollo de capacidades para asegurar la sostenibilidad de los nuevos proyectos.

El comercio mundial puede ser un motor para la creación de empleo a escala mundial, estimulando el crecimiento económico y revitalizando las industrias al permitir a las empresas acceder a mercados más amplios y aumentar la demanda de bienes y servicios. Este aumento de la demanda permite la expansión de las empresas, lo que incrementa el empleo local. Sin embargo, el comercio puede dar lugar a una mayor rotación laboral y, en algunos casos, a salarios más bajos. Los gobiernos deben garantizar que las industrias afectadas por choques comerciales tengan acceso a programas de formación que preparen a los trabajadores para una economía globalizada y a redes de seguridad social que protejan a los trabajadores durante épocas de transición.

Para garantizar la resiliencia y adaptabilidad de la mano de obra en el contexto de un mundo laboral en rápida evolución, es vital que los trabajadores también se conviertan en aprendices continuos. El desarrollo del capital humano a través de la mejora de las cualificaciones, la adquisición de nuevas cualificaciones, el reciclaje y el aprendizaje permanente es fundamental para equipar a los trabajadores para satisfacer las demandas de la industria, impulsar nuevos mercados, acelerar el paso de las economías de informal a formal y permitir el desarrollo sostenible. Pero el acceso limitado a una formación profesional de calidad es un obstáculo común para el aumento de las cualificaciones, especialmente para los grupos marginados. Eliminar estas barreras es crucial para fomentar una mano de obra mundial más cualificada, inclusiva y empoderada.

Lea el documento informativo completo del Global Future Council sobre el futuro de la creación de empleo aquí. Acceda al Mapa de Transformación de Inteligencia Estratégica sobre la Creación de Empleo aquí.