España podría ser la última en ofrecer visados para nómadas digitales: Lo que necesitas saber sobre esta creciente tendencia

España está a punto de convertirse en el último país en abrir sus puertas a los nómadas digitales, es decir, a las personas que quieren trasladarse a otro país para trabajar a distancia. Esto es lo que hay que saber sobre el nuevo visado y sobre la tendencia de los nómadas digitales.

El plan para conceder visados especiales a los nómadas digitales forma parte de los esfuerzos para hacer de España una nación más emprendedora y está abierto a cualquier persona que viva fuera del Espacio Económico Europeo, que incluye los 27 países de la Unión Europea. Los ciudadanos de la UE no necesitan visado para trabajar allí.

Además de atraer talento y dinero extranjero, la nueva ley también pretende atraer a los ciudadanos españoles que han decidido vivir en el extranjero, según el Gobierno.

En virtud de la Ley de Empresas Emergentes, que se está tramitando en el Parlamento español, cualquier ciudadano extracomunitario puede solicitar un visado especial para trabajar en el país como nómada digital durante un máximo de cinco años. Para ello, tendrán que haber vivido fuera de España durante al menos cinco años.

Siempre que no más de una quinta parte de sus ingresos provenga de organizaciones con sede en España, el tipo normal del 25% del impuesto sobre la renta se reducirá al 15% durante los primeros cuatro años en que estén establecidos en España. Los nómadas digitales podrán traer a sus familiares cercanos a vivir con ellos.

Aunque todavía no se han ultimado los detalles, el "visado para nómadas digitales" español también estará abierto a ejecutivos, empleados de empresas emergentes e inversores, en un intento de atraer a personas con talento e inversiones, al tiempo que se potencia el atractivo del país como centro empresarial mundial.

El trabajo a distancia se disparó a raíz de la pandemia del COVID-19. En una encuesta mundial, casi la mitad de los encuestados afirmó que la posibilidad de trabajar a distancia influiría en sus futuras decisiones laborales.

Se calcula que en la actualidad hay 35 millones de nómadas digitales trabajando en todo el mundo, siendo Estados Unidos el destino más popular: según un estudio, en 2020 ya había 10,9 millones, lo que supone un aumento del 49% respecto al año anterior.

Casi la mitad de los nómadas digitales están en la treintena, según el sitio de datos Statista. La misma investigación dice que la mayoría de las mujeres nómadas digitales trabajan en industrias creativas, mientras que la mayoría de los hombres son desarrolladores de software.

En la actualidad, 47 naciones de todo el mundo ofrecen visados que permiten a los trabajadores a distancia establecerse en sus países, según el sitio web Nomad Girl, que ofrece información para las personas que quieren viajar y trabajar desde otros países.

Es probable que no todos los nómadas digitales se queden en España durante los cinco años. Una encuesta realizada por Lonely Planet y la web de autónomos Fiverr reveló que un tercio de los nómadas digitales prefiere trasladarse a otro país cada uno o tres meses. Sin embargo, el 55%, los llamados "slomads", dijeron que les gustaba quedarse en algún lugar durante al menos tres meses seguidos.

Un bloguero nómada digital registró que él y su esposa habían vivido en 97 direcciones diferentes, dormido en 21 países y volado 270.946 millas durante sólo un año.

Aunque la pandemia ha popularizado el trabajo a distancia, una investigación de la BBC descubrió que los nómadas digitales no siempre son bienvenidos. La BBC informó de que los nómadas digitales, que ganan sueldos en el norte de Europa y viven en el sur, que es más barato, estaban expulsando a los lugareños que ya no podían permitirse vivir en las zonas favorecidas por los trabajadores de cualquier lugar.

Todo forma parte de un patrón post-pandémico de cambio de hábitos de trabajo. Un estudio realizado en 2022 por Growmotely reveló que el 74% de los profesionales y el 76% de los empresarios esperan que el trabajo a distancia se convierta en la nueva normalidad.

Después de que Spotify introdujera su política de trabajo desde cualquier lugar, el 2% de sus empleados - 150 personas - se trasladaron a vivir y trabajar desde un nuevo país. La empresa también informó de que el trabajo a distancia había impulsado la diversidad de su plantilla.

Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, tuvo una experiencia similar tras adoptar el trabajo a distancia. Su Informe de Diversidad de 2022 dice que duplicó el número de mujeres en su plantilla global y el número de empleados negros e hispanos en Estados Unidos.

En la reunión anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos este año se dijo que el cambio a lo digital, acelerado por la pandemia, había aumentado la demanda de empleados con habilidades digitales, lo que a su vez impulsa las opciones de las personas con esas habilidades para trabajar a distancia.

El informe 2020 del Foro sobre el Futuro del Empleo también pronosticó una rápida expansión del trabajo a distancia impulsado por las tecnologías digitales, basándose en una encuesta en la que se constató que el 44% de las empresas tenía previsto trasladar toda o parte de su plantilla al trabajo a distancia.