El cambio del lugar de trabajo por los millennials

Este nuevo trabajador tiene un conjunto diferente de expectativas cuando se trata del entorno de trabajo, y las tendencias tecnológicas están cambiando la forma en que se lleva a cabo el negocio día a día. Estas nuevas dinámicas han proporcionado algunas ideas sobre el futuro del trabajo.

El lugar de trabajo ha cambiado drásticamente durante la última década y continuará cambiando a medida que surjan nuevas tecnologías y una nueva generación de mentes millennials. Este nuevo trabajador tiene un conjunto diferente de expectativas cuando se trata del entorno de trabajo, y las tendencias tecnológicas están cambiando la forma en que se lleva a cabo el negocio día a día. Estas nuevas dinámicas han proporcionado algunas ideas sobre el futuro del trabajo.

En los últimos años, hay un número creciente de nómadas digitales y jóvenes profesionales, principalmente de Europa y Estados Unidos, que viven un estilo de vida nómada. La nueva tecnología ha hecho que trabajar desde casa sea más factible que nunca. Los foros de conversación y reunión en línea han aumentado en popularidad y han creado la oportunidad para que los trabajadores remotos permanezcan comprometidos y conectados. Además, un estudio reciente encontró que los trabajadores remotos dicen ser más felices, más productivos y sentirse más apreciados por su empleador.

En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para crear una forma de superar las debilidades estructurales de la economía europea y mejorar la competitividad y la productividad. La promoción de condiciones de trabajo flexibles es una de las implementaciones de las estrategias de empleo. La oportunidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en un punto de venta importante para muchos solicitantes de empleo y puede ser el factor decisivo para algunos candidatos.

La edad promedio para la jubilación actual es de alrededor de 65 años, pero los expertos sugieren que esto podría cambiar pronto. La medicina avanzada ha aumentado la esperanza de vida promedio de las personas en todo el mundo. A medida que las personas viven más tiempo, las personas encuentran más difícil hacer que sus ahorros se estiren lo suficientemente para retirarse en este momento. Por lo tanto, las personas están empezando a permanecer en la fuerza laboral por períodos más largos de tiempo.

El estrés en el lugar de trabajo se ha convertido en un riesgo significativo para la salud. El estrés se ha correlacionado con hipertensión, dolores de cabeza crónicos y otros trastornos y puede afectar dramáticamente otras áreas de la vida. Desafortunadamente, la naturaleza del mundo acelerado de hoy ha hecho casi imposible el equilibrio entre trabajo y vida privada. Las demandas de trabajo están aumentando y se espera que los empleados hagan más trabajo con menos recursos. De acuerdo con el informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, aproximadamente el 22 por ciento de los trabajadores de la UE reportan tener estrés en el trabajo con más de la mitad de los participantes encuestados diciendo que necesitan ayuda para aprender técnicas de manejo del estrés. Esta situación de estrés laboral es aún peor en los Estados Unidos y Australia y se cree que se está extendiendo por todo el mundo a cualquier lugar con un ambiente de trabajo acelerado. Las tecnologías de localización en el lugar de trabajo están surgiendo como una excelente manera de monitorear la salud en el lugar de trabajo y seguirán tendencia en el futuro.

En el futuro, los empleadores pueden esperar un grupo más exigente de los solicitantes de empleo. La generación millennial está empezando a impregnar a la fuerza de trabajo, y son especialmente sensibles al ambiente de trabajo. Buscan culturas modernas que brinden un trabajo significativo y oportunidades para aprender y crecer. Los empleadores pueden sentir la presión de un proceso más competitivo como buscadores de empleo en esta categoría de búsqueda de un empleador cuya misión y metas estrechamente alinear con sus valores personales y las ambiciones de carrera. En resumen, los empleadores tendrán que ofrecer algo más que un salario decente. Verá una tendencia en la participación de los empleados, ya que los empleadores buscan proporcionar un paquete de trabajo más atractivo para los empleados potenciales.

El futuro del lugar de trabajo verá la eliminación de la escalera corporativa tradicional. En las generaciones pasadas, la tendencia ha sido conseguir ser contratado fuera de la escuela y permanecer con una compañía para una carrera entera. Hoy en día, los empleados tienden a quedarse con una empresa por un promedio de 4,6 años, y los millennials tienden a la facturación aún más rápido.

Además, la tecnología ha hecho la especialización más prominente. La tecnología cambia rápidamente, y la naturaleza detallada de cada nuevo sistema juega un papel en la elaboración de las tendencias de la mano de obra de hoy.