Los trabajadores de más edad impulsan la innovación de la fuerza laboral en una economía digital. Así es como

A medida que el envejecimiento de la población transforma la fuerza laboral global, las empresas y los gobiernos deben reconocer el impacto y el potencial de los trabajadores de más edad.

Según el Informe sobre la fuerza laboral (Workforce Report) 2024 de GetSetUp, los trabajadores de más edad quieren seguir trabajando, mejorando sus habilidades y contribuyendo de manera significativa en un mundo digital. Sin embargo, barreras estructurales como el edadismo, las brechas tecnológicas y la escasez e inflexibilidad de las oportunidades de trabajo dificultan su participación en la fuerza laboral.

Plataformas digitales como GetSetUp están demostrando que la educación digital puede salvar estas brechas, permitiendo a los trabajadores de más edad ganar estabilidad financiera y confianza en las herramientas digitales, afrontando al mismo tiempo la escasez de talento.

Al invertir en programas de mejora de habilidades, las empresas y los responsables políticos pueden aprovechar la experiencia, la responsabilidad y la adaptabilidad de este grupo demográfico en crecimiento.

Los trabajadores de más edad están adoptando la educación continua a niveles sin precedentes. GetSetUp ha facilitado más de 5,27 millones de clases sobre diversos temas, proporcionando a este grupo demográfico habilidades profesionales y financieras esenciales, así como herramientas para envejecer de forma saludable y vivir de forma más independiente.

Una de las áreas clave más demandadas por los trabajadores de más edad es la tecnología y las habilidades relacionadas con el trabajo para poder gestionar mejor su dinero. El informe Workforce destaca que más de un tercio (34,6%) de los trabajadores de más edad quieren seguir trabajando después de la jubilación, con la seguridad financiera (37,7%) y el compromiso social (33,3%) como principales motivaciones.

Sus aspiraciones laborales son diversas: algunos buscan trabajar por cuenta propia, mientras que otros quieren puestos a tiempo parcial o dedicarse al emprendimiento. La alfabetización digital desempeña un papel fundamental para posibilitar estas transiciones, y la demanda de formación en línea para la fuerza laboral crece rápidamente.

A pesar de las ganas de trabajar, los trabajadores de más edad se enfrentan a importantes obstáculos a la hora de reincorporarse a la fuerza laboral. Según el informe, mantenerse al día con la tecnología (25%) es un gran desafío, debido a que los rápidos avances tecnológicos pueden asustar, pero muchos trabajadores expresan un fuerte deseo de aprender habilidades digitales para seguir siendo competitivos.

A continuación, citaron el edadismo (21%) como una barrera persistente, que limita las oportunidades de trabajo debido a estereotipos obsoletos sobre los trabajadores de más edad. Además, más del 40% de los trabajadores de más edad prefieren opciones de trabajo remoto o flexible, especialmente cuando tienen que cuidar de su pareja o sus nietos y gestionar sus propios problemas de salud – pero estas oportunidades aún no son muy comunes.

Para hacer frente a estos retos es necesario comprometerse con la inclusión digital, con prácticas de contratación equitativas y con políticas de fuerza laboral que acepten la diversidad de edades y los diversos cambios de estilo de vida que conlleva esta parte natural de la vida.

Las plataformas de aprendizaje digital se han convertido en herramientas poderosas para la inclusión de la fuerza laboral. Solo en 2023, GetSetUp organizó más de 233 000 clases centradas en finanzas y empleo, lo que refleja una demanda significativa de desarrollo profesional, educación financiera y preparación para el trabajo.

En Estados Unidos, nuestras colaboraciones con organizaciones como el Programa de Empleo en Servicios Comunitarios para Personas Mayores (SCSEP), las Agencias Locales para la Tercera Edad (AAA), bibliotecas y organizaciones sin ánimo de lucro amplían aún más el acceso a oportunidades de mejora de habilidades y ayudan a orientar a los trabajadores de más edad hacia estos valiosos recursos que a menudo ni siquiera saben que existen.

Programas que abarcan desde la creación de CV hasta la formación en LinkedIn, pasando por las redes sociales y software de colaboración, como las herramientas de Google y Microsoft, han ayudado a miles de trabajadores de más edad a reincorporarse a la fuerza laboral con confianza.

Además, la formación en alfabetización digital, que abarca temas que van desde la seguridad del correo electrónico hasta la gestión financiera, permite a los trabajadores de más edad mantenerse seguros y ser conscientes de potenciales estafas cibernéticas, al tiempo que reduce la brecha tecnológica.

En GetSetUp, nuestra programación se actualiza constantemente con las últimas tecnologías, que evoluciona este año para ayudar a formar a este grupo demográfico en crecimiento en el uso de las últimas herramientas digitales para el trabajo, incluida la inteligencia artificial (IA) y los ajustes que esto conlleva. En última instancia, los recursos digitales para el aprendizaje garantizan que los trabajadores de más edad puedan desenvolverse con facilidad en el mercado laboral actual.

Alentar la participación de los trabajadores de más edad tiene beneficios económicos y sociales de gran alcance. Según un estudio del American Economic Journal, se espera que el envejecimiento de la población estadounidense frene el crecimiento económico del país a un ritmo estimado de disminución del 5,5% del PIB por cada aumento del 10% en el porcentaje de población de 60 años o más. Los países que quieran sostener su PIB deben integrar a esta fuerza laboral esencial para asegurar el crecimiento de la economía.

Los sectores que se enfrentan a la escasez de talento pueden beneficiarse de una fuerza laboral con experiencia, motivada y con ganas de contribuir. Según un informe de Pew Research, «en la actualidad, alrededor del 19 % de los adultos de 65 años o más están empleados. En 1987, solo el 11 % de los adultos de más edad trabajaban».

Esto se debe a muchas razones, entre ellas, un mayor nivel de salud y una mayor longevidad, así como cambios en los planes de ahorro para la jubilación, tanto públicos como privados, que obligan a las personas a seguir trabajando para mantenerse. Los programas de desarrollo de la fuerza laboral centrados en los trabajadores de más edad pueden ser una solución a los retos económicos y del mercado laboral.

La narrativa en torno al envejecimiento y el trabajo debe cambiar. El mundo está envejeciendo y los gobiernos y las economías deben prepararse para este cambio. Los trabajadores de más edad no son una carga para la economía; son un segmento vital, experimentado e innovador de la fuerza laboral.

A medida que aborden los retos de la fuerza laboral, los líderes deben adoptar políticas que fomenten el aprendizaje permanente, la equidad en la contratación y la inclusión digital. Soluciones digitales escalables como las que ofrece GetSetUp demuestran que la edad no es una barrera, sino una ventaja.

Es hora de cambiar de perspectiva y reconocer que los trabajadores de más edad son motores clave de la innovación de la fuerza laboral en una economía digital.