¿Qué países tienen los salarios mínimos más altos de la OCDE?

El salario mínimo es la cantidad más baja que un empresario puede pagar legalmente a su personal. Y la mayoría de los países lo tienen en vigor, como forma de frenar la explotación de los trabajadores y también de ayudar a las familias con menos ingresos.

Pero, como muestra el gráfico anterior, algunos países todavía no tienen un salario mínimo. Los que se oponen a un salario mínimo legal argumentan que el aumento de los costes laborales obligará a las empresas a subir los precios, provocando así la inflación. También dicen que las empresas podrían despedir a los trabajadores, lo que provocaría un aumento del desempleo. Sin embargo, los defensores de la legislación sobre el salario mínimo afirman que estimula la economía al aumentar el poder adquisitivo de los consumidores, reduciendo así la pobreza y ayudando a abordar la desigualdad.

El impulso de Japón para aumentar el salario mínimo

Japón parece tomar este último camino al anunciar sus planes de aumentar el salario mínimo para ayudar a los hogares con bajos ingresos a hacer frente al aumento del coste de la vida. De concretarse, subirá 31 yenes, hasta alcanzar los 961 yenes por hora (7,16 dólares) este año fiscal. Esto supondría un aumento récord del 3,3% en términos de porcentaje y de importe global, según Bloomberg.

Japón se sitúa en la mitad de la tabla de salarios mínimos de los 38 países que forman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Los siguientes países se encuentran entre los más altos en cuanto a salarios mínimos nacionales por hora (basados en los tipos de cambio recientes del dólar estadounidense), según WageIndicator.org:

El minúsculo estado europeo tiene un salario mínimo por hora aproximado de 15,66 euros (15,87 dólares) para los trabajadores cualificados mayores de 18 años, lo que lo convierte en el país con el salario mínimo más alto del mundo actualmente. Los trabajadores no cualificados y los más jóvenes cobran menos.

Australia ha aumentado recientemente su salario mínimo nacional a 21,38 dólares australianos por hora (14,97 dólares). Existen diferentes salarios mínimos en Australia, y los menores de 21 años, así como los aprendices, cobran menos.

Nueva Zelanda exige que todos los adultos cobren un mínimo de 21,20 dólares neozelandeses por hora (13,41 dólares). Esta tarifa es para los adultos de 16 años o más. Sin embargo, los menores de 18 años deben trabajar para un empleador durante seis meses para recibir la tarifa completa.

Los trabajadores a tiempo completo en Holanda están obligados por ley a cobrar 10,14 euros (10,27 dólares) por hora. Sin embargo, los menores de 21 años reciben menos.

El salario mínimo nacional en el Reino Unido es de 9,50 libras (11,43 dólares) por hora. Al igual que en muchos otros países, la tasa que se recibe depende de la edad. Un trabajador debe tener 23 años o más para recibir el salario mínimo por hora completo.

Casi todos los trabajadores de Francia pueden esperar recibir 10,57 euros (10,71 dólares) por hora. Sin embargo, los jóvenes aprendices pueden cobrar bastante menos en virtud de un sistema escalonado.

Alemania aumentó su salario mínimo nacional a 10,45 euros por hora (10,59 dólares)en junio de 2022. Se aplica a todos los trabajadores mayores de 18 años, con la excepción de las personas que trabajan por cuenta propia y algunos aprendices y becarios.

Aunque la mayoría de los países del mundo tienen políticas de salario mínimo, no siempre se respetan o se hacen cumplir. En todo el mundo, se calcula que 266 millones de trabajadores ganan menos del salario mínimo, ya sea porque no tienen derecho a percibirlo o porque los empleadores no lo cumplen. Según los expertos, los salarios mínimos a veces no reflejan un verdadero salario decente, ya que no permiten a las personas satisfacer sus necesidades básicas. Además, los salarios en todo el mundo son, por término medio, más bajos para las mujeres que para los hombres.

"Los gobiernos deben garantizar que los salarios mínimos legales reflejen los salarios decentes", dijo Rachel Cowburn-Walden, Directora Mundial de Derechos Humanos de Unilever y miembro del Consejo Mundial del Futuro del Foro Económico Mundial sobre la Nueva Agenda para el Trabajo, los Salarios y la Creación de Empleo. "Cuando no sea así, las empresas deberían al menos pagar salarios dignos sin dejar de reconocer el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, y entendiendo que los salarios decentes representan el suelo, no el techo".