Red de Mujeres en las Finanzas: un activo estratégico en tiempos de incertidumbre

Al iniciar el 2026, el mundo enfrenta incertidumbre geopolítica, volatilidad económica y una velocidad sin precedentes en el desarrollo de la inteligencia artificial y tecnologías que permean cada aspecto de nuestra vida cotidiana.

En tiempos de agitación, un liderazgo resiliente no es solo algo "deseable", es una necesidad estratégica. Los líderes corporativos de hoy enfrentan diversos dilemas, desde interrogantes a corto plazo sobre la volatilidad del mercado hasta dudas a largo plazo sobre el impacto de la disrupción digital en el capital humano.

Si bien la tecnología puede aprovecharse para mejorar el análisis y la eficiencia en los negocios, esta no puede generar la confianza y la resiliencia que proporciona una red de pares.

Las comunidades que fomentan el diálogo, crean oportunidades de colaboración y generan perspectivas estratégicas son un activo único, capaz de equipar y empoderar a los líderes para navegar la turbulencia de la economía global.

Una comunidad enfocada en un tema central puede ser incluso más influyente, como lo ha demostrado un grupo único en el Foro Económico Mundial llamado Mujeres en las Finanzas ("Women in Finance"). Este grupo de ejecutivas de servicios financieros de todo el mundo representa a sectores que van desde el capital privado, la banca y la gestión de activos, hasta los fondos de cobertura, fondos de pensiones, capital de riesgo y el sector inmobiliario.

Liderada originalmente por Tzu-Mi Liew, directora de inversiones para renta fija en GIC; Christiana Riley, presidenta y directora ejecutiva de Santander US; Karen Karniol-Tambour, codirectora de inversiones de Bridgewater Associates; y Lisha Patel, socia directora y codirectora de inversiones en Wellcome Trust, la comunidad se consolidó tras las disrupciones de la pandemia de COVID. Su propósito no fue unirse en torno a la identidad de género, sino bajo un sentido compartido de responsabilidad y un intercambio de perspectivas en un mundo que cambia rápidamente.

Reunir a la comunidad actúa como un multiplicador: de redes, de visión a futuro, de resolución de problemas y de mentoría. Crea un espacio nuevo y diferente para compartir inteligencia, perspectivas y claridad, permitiendo enfocarse en los temas clave del momento.

El enfoque de las convocatorias y conversaciones no se centra en el hecho de ser una ejecutiva mujer, sino en los temas macroeconómicos actuales, proporcionando un espacio intersectorial único para intercambiar ideas y resolver problemas.

Lo que hace que esta comunidad sea estratégica e innovadora es la experiencia combinada de líderes globales, desde Oriente Medio hasta América Latina, provenientes de la totalidad del ecosistema de servicios financieros, desde la gestión de activos alternativos hasta el sector inmobiliario.

En una reunión reciente, el grupo discutió y debatió dos acontecimientos clave del mercado: las implicaciones del aumento de los préstamos no bancarios y la evolución de las stablecoins en la infraestructura del mercado y el futuro de la moneda fiduciaria.

En una sala virtual diseñada para mantener una conversación sincera, el debate no tenía como objetivo alcanzar un consenso categórico, sino que se centró en los matices de los temas. La reunión fue técnica, prospectiva y abarcó una amplia gama de cuestiones relacionadas con el ecosistema de los servicios financieros. Esta diversidad de pensamiento, experiencia y alcance geográfico convierte a esta comunidad en una herramienta única y poderosa para que quienes ejercen el liderazgo empresarial se anticipen a las tendencias y mantengan la resiliencia en medio de la continua incertidumbre geopolítica y económica.

A pesar de los avances de las mujeres para alcanzar las esferas más altas del poder en las juntas directivas y la política, investigaciones recientes muestran que la confianza en el liderazgo femenino está disminuyendo y que parte del progreso logrado hasta la fecha en la participación de las mujeres en cargos corporativos podría estar estancándose.

Los estudios demuestran que el desempeño superior al del mercado en equipos con diversidad de género depende en gran medida del contexto; cuanto más se acepta la diversidad de género en un país, más se reflejan esos valores en las cifras de valoración e ingresos. Esto hace que redes como Mujeres en las Finanzas sean aún más vitales para normalizar el liderazgo femenino y un diálogo sobre negocios, no sobre género.

El objetivo no es la exclusión, ni se trata de una iniciativa de diversidad. La ambición es reconfigurar los nodos de las redes para crear otros nuevos. El experto en ciencia de redes, Rob Burt, ha demostrado que las redes externas de intermediación conducen a ideas más innovadoras, un mayor acceso a información diferenciada y otros beneficios. Investigaciones generales muestran que los líderes que mantienen redes externas sólidas logran un mejor desempeño empresarial y una toma de decisiones estratégica más efectiva.

Este es exactamente el objetivo de nuestra comunidad: crear vínculos sólidos al servicio de la resiliencia organizacional, el crecimiento y la innovación. Esperamos verla crecer y que sirva de modelo para otras redes que permitan a los líderes adaptarse y navegar el complejo panorama actual.

La fortaleza del Foro reside en crear espacios de confianza, conectar voces diversas para compartir perspectivas y centrarse en los desafíos globales. La comunidad Mujeres en las Finanzas es un ejemplo de su poder de reunir, comunicar y colaborar.