Empleo, salud e inclusión en Davos 2025. Lo que hay que saber

Las personas son la clave del crecimiento sostenible.

Pero, en este estado de cambio global, innumerables factores, como los cambios geoeconómicos, la transición verde y los avances tecnológicos, están afectando a todos los aspectos, desde el empleo, las habilidades y la distribución de la riqueza hasta la salud, la educación y los servicios públicos.

Los expertos se reunirán en Davos para debatir cómo los sectores público y privado pueden invertir en el desarrollo del capital humano y en buenos empleos que contribuyan al desarrollo de una sociedad moderna y resiliente.

Todos los horarios indicados a continuación corresponden a GMT+1.

Martes 21 de enero

08:15 -¿Quién se beneficia del aumento?

13:00 - Invertir en la salud de la mujer

¿Qué innovaciones son necesarias para hacer de la salud de la mujer una prioridad mundial duradera? Catherine Russell, Directora Ejecutiva del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), se une a Anita Zaidi, Presidenta de Igualdad de Género de la Fundación Bill y Melinda Gates, y a líderes políticos y empresariales para debatirlo.

15:00 - Añadir billones con la paridad de género

16:15 - Reinventar la inclusión digital

17:30 - Los trabajadores en el punto de mira

En 2024 persisten las huelgas, la escasez de talento y las disrupciones en sectores clave. Únase a los líderes empresariales y políticos para descubrir cómo pueden trabajar juntos para impulsar un mayor crecimiento para las empresas y los trabajadores de hoy y de mañana.

17:30 - Invertir en la diversidad

Miércoles 22 de enero

09:00 - Hacia la paridad en el poder

Las mujeres han avanzado notablemente en la representación política en la última década, pero aún queda mucho camino por recorrer. La Directora Ejecutiva de Europol, Catherine De Bolle, François Valérian, Presidente de Transparencia Internacional, Thérèse Kayikwamba Wagner, Ministra de Estado de la República Democrática del Congo, y Alicia Bárcena Ibarra, Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México, debaten sobre cómo puede abordarse esta brecha persistente.

11:30 - Cerrar la brecha del empleo

¿Cómo podemos situar el empleo de alta calidad en el centro de la futura política económica, especialmente en un momento en el que casi una cuarta parte de los puestos de trabajo están expuestos a la disrupción? El Presidente de Singapur, Tharman Shanmugaratnam, se une a Gilbert Fossoun Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, Denis Machuel, CEO del Grupo Adecco, y Veronica Nilsson, Secretaria General de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) ante la OCDE, para debatir.

11:30 - Así es como viajaremos

13:15 - La salud más allá de la sanidad

Únase a líderes del ámbito médico y a ministros para descubrir cómo podemos hacer frente a las lagunas en la esperanza de vida saludable, abordando tanto los factores no médicos, como el estatus socioeconómico y la educación, al tiempo que mejoramos los resultados de la atención y la equidad en los entornos médicos tradicionales.

15:00 - Liberarse

Conocida por ser miembro de las Spice Girls, Melanie Brown es una de los millones de mujeres del mundo que han sufrido maltrato doméstico. Participe en esta conversación sobre lo que significa empezar de nuevo y cómo ha utilizado sus experiencias personales para cambiar el discurso sobre la violencia doméstica.

16:15 - Descifrando el código de la salud digital

17:15 - ¿Juventud colapsada?

Jueves 23 de enero

10:15 - Redibujar la geografía del empleo

13:15 - Recapacitar para la era inteligente

13:15 - La generación Z cambia el mapa

13:30 - Desafiando las probabilidades

17:30 - Flexibilidad 2.0

17:30 - Liderar de forma diferente: La ventaja neurodiversa

El informe reúne la perspectiva de más de 1000 de los principales empleadores mundiales, que representan a más de 14 millones de trabajadores de 22 grupos industriales, para examinar cómo afectarán las macrotendencias a los puestos de trabajo y las habilidades de aquí a 2030.

El informe concluye que se crearán unos 170 millones de nuevos puestos de trabajo, impulsados por el desarrollo tecnológico, la transición verde y los cambios económicos y demográficos.

Los puestos creados equivalen al 14% del empleo actual. Al mismo tiempo, 92 millones de puestos serán desplazados por estas mismas tendencias. Esto significa que habrá un aumento neto del empleo de 78 millones de puestos de trabajo.

Este informe proporciona una visión general de las últimas tendencias y prácticas en el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión en organizaciones y economías de todo el mundo. Se basa en el trabajo del Programa Faros (Lighthouses) de Diversidad, Equidad e Inclusión, un esfuerzo anual para sacar a la luz, destacar y ampliar las iniciativas empresariales de impacto, organizado por el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro.

Las transiciones verde y digital ofrecen oportunidades transformadoras, pero corren el riesgo de exacerbar las desigualdades existentes. Más de 2600 millones de personas carecen de acceso fiable a Internet y 760 millones no tienen electricidad. Este informe destaca el papel fundamental de la economía social – que comprende empresas sociales y cooperativas con un volumen de negocio combinado de 2 billones de dólares – en la promoción de la equidad durante estas transiciones.

La escasez de habilidades y talento es un reto crítico que obstaculiza el crecimiento económico, limita las oportunidades de negocio y frena el potencial individual. Necesitamos urgentemente un lenguaje común de habilidades para colmar las lagunas y permitir la transformación de la fuerza laboral. Este conjunto de herramientas proporciona a los líderes de empresas, gobiernos y educación medidas prácticas, ideas y estudios de casos para adoptar un lenguaje común de habilidades e incorporar enfoques que den prioridad a las habilidades en las estrategias de gestión del talento.

Este libro blanco presenta la visión de una economía de red mundial de datos sanitarios, que ofrece un enfoque transformador para abordar los retos de la atención de salud a través de la colaboración y la innovación. Explora los factores críticos que facilitan la colaboración de datos sanitarios y los casos de éxito y estrategias necesarios para crear soluciones impactantes y escalables en la atención de la salud.

El aumento de las tasas de burnout, las enfermedades crónicas y los cambios en las tendencias laborales subrayan la urgente necesidad de que los lugares de trabajo promuevan el bienestar de los empleados. Este reto representa una gran oportunidad, no solo para mejorar la salud de las personas, sino también para generar hasta 11,7 billones de dólares de valor económico mundial. Este informe explora cómo la inversión en la salud de los trabajadores genera beneficios cuantificables para las empresas, los empleados y las sociedades.

Para satisfacer las demandas cambiantes de la economía y los objetivos del Acuerdo de París, existe una necesidad urgente de reciclar y mejorar las habilidades de las personas y aprovechar los millones de nuevos puestos de trabajo en campos emergentes y fronterizos.

Ya estamos viendo el profundo efecto que la Era Inteligente está teniendo en el lugar de trabajo. En 2030, casi uno de cada cuatro empleos y el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán alterados por factores como la geoeconomía, la transición verde y la tecnología, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro.

En enero de 2024, el Fondo Monetario Internacional constató que casi el 40% del empleo mundial está expuesto a la IA.

Para garantizar que no se pierdan puestos de trabajo a causa de la IA, debemos situar a las personas y su bienestar en el centro de este cambio, asegurándonos de que cuentan con las capacidades necesarias para aumentar y remodelar su trabajo utilizando la IA como herramienta.

Ya se está experimentando una fuerte creación de empleo en la economía digital y será crucial seguir traduciendo los avances tecnológicos en resultados netos positivos para la fuerza laboral.

Al mismo tiempo, vemos que las ofertas de empleo que requieren habilidades verdes superan a la reserva de talento disponible con las habilidades adecuadas, lo que amenaza la transición a una economía verde.

Más allá de la mejora de las cualificaciones, los trabajadores también deben disponer de formación permanente, salud y asistencia médica, como sostiene la labor del Foro sobre la Economía de la Longevidad, y tener acceso a buenos puestos de trabajo.

Invertir en las personas también significa invertir en equidad e inclusión. El Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro sugiere que se tardarán 134 años en alcanzar la paridad total. El Sprint de Paridad de Género del Foro pretende acelerar este plazo y cerrar las brechas de género en la participación económica y el liderazgo para 2030.

Estas son algunas de nuestras principales publicaciones de los últimos 12 meses:

La inteligencia artificial generativa (GenAI) podría aumentar significativamente la productividad y remodelar muchos puestos de trabajo. Alineando los objetivos estratégicos con las necesidades de su personal, las organizaciones pueden crear un entorno en el que la GenAI mejore la calidad del trabajo, la productividad y ayude a los empleados a realizar un trabajo más significativo y de mayor impacto.

La esperanza de vida de una persona puede variar en casi un cuarto de siglo según el barrio en el que viva. Las condiciones de las comunidades, como las opciones de vivienda, los efectos del clima y el acceso a la atención médica, contribuyen a las desigualdades en salud: diferencias evitables e injustas en los resultados de la salud de las personas y las comunidades. Los enfoques de la asistencia médica basados en el lugar implican un trabajo colaborativo, dirigido por la comunidad y a largo plazo en una ubicación geográfica definida. Ofrecen un poderoso mecanismo para construir comunidades sanas, integradoras y resilientes.

El mercado laboral mundial está experimentando una profunda transformación. Los avances tecnológicos, los cambios geoeconómicos y la necesidad de una transición climática justa están alterando los modelos de empleo tradicionales. En consecuencia, la capacidad de los trabajadores para pasar a desempeñar nuevas funciones es cada vez más crítica, no solo para mantener el empleo y promover la movilidad social, sino también para la productividad económica y el bienestar de las personas.

Este informe explora el potencial de la inteligencia artificial para beneficiar a educadores, alumnos y profesores. Los estudios de casos muestran cómo la IA puede personalizar las experiencias de aprendizaje, agilizar las tareas administrativas e integrarse en los planes de estudio.