E-migración: el auge y el impacto del nearshoring en el talento global

La inmigración ha sido durante mucho tiempo el eje central de las discusiones entre líderes empresariales, legisladores y ciudadanos globales, convirtiéndose en un foco de atención en debates sobre seguridad, economía y oportunidades.

En esencia, estas conversaciones giran en torno al movimiento de talento: cómo las personas cruzan fronteras en busca de mejores perspectivas y cómo las naciones se adaptan a sus impactos económicos y sociales. Sin embargo, en medio de estos debates, una revolución silenciosa está transformando el panorama del talento: el nearshoring y la e-migración.

El nearshoring, o la práctica de subcontratar trabajo a países vecinos, ofrece ventajas como la alineación en zonas horarias y culturales. La e-migración va un paso más allá, permitiendo que profesionales talentosos contribuyan a iniciativas globales sin abandonar sus comunidades, dondequiera que se encuentren. Juntas, estas tendencias están abordando algunos de los desafíos más urgentes relacionados con el talento, la inmigración y el crecimiento económico.

Consideremos los recientes esfuerzos de Estados Unidos para fortalecer las relaciones económicas con América Latina. En 2019, se lanzó la iniciativa América Crece, diseñada para catalizar la inversión del sector privado en la infraestructura de la región. Al abordar un déficit de inversión anual de $100-150 mil millones, programas como este sientan las bases para asociaciones regionales más sólidas.

Al mismo tiempo, las nuevas políticas estadounidenses buscan frenar la migración indocumentada mientras fomentan oportunidades en América Latina. El nearshoring encaja perfectamente en esta visión. Al promover la colaboración con países como México, Brasil y Argentina, el nearshoring genera empleos, impulsa la innovación y aborda la escasez de talento sin necesidad de migraciones a gran escala.

La evolución del nearshoring hacia la e-migración ha sido, sin duda, revolucionaria. Solo en 2023, más de 2,2 millones de trabajadores remotos de Brasil, Argentina y México colaboraron con empresas globales sin salir de sus países de origen. Este cambio no ocurrió de la noche a la mañana. La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, rompiendo barreras geográficas y creando un mercado global de talento.

Los gobiernos latinoamericanos adoptaron esta tendencia desde el principio, lanzando iniciativas como la Estrategia Nacional Digital de México y la Estrategia de Transformación Digital de Brasil para apoyar a los profesionales digitales. ¿El resultado? Un ecosistema próspero de ingenieros de software altamente capacitados que colaboran sin problemas con equipos en Estados Unidos. Esta creciente demanda de talento latinoamericano ha abierto nuevas oportunidades de carrera, especialmente para desarrolladores en áreas rurales o ciudades más pequeñas, donde estas posibilidades eran antes escasas.

La historia que cuentan los números es fascinante. Entre 2020 y 2023, el número de profesionales sudamericanos que trabajaron de forma remota para empresas norteamericanas creció un 70%. Empresas como Google, Salesforce y Adobe han confiado importantes proyectos a equipos latinoamericanos, atraídas por su experiencia técnica, proximidad geográfica y alineación cultural.

Y esto es solo el comienzo. Deloitte predice que la industria tecnológica global necesitará 7,1 millones de trabajadores calificados adicionales para 2034. América Latina está en una posición única para satisfacer esta demanda. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, el nearshoring podría aumentar las exportaciones anuales de la región en $78 mil millones. Esto va más allá de los números: es una visión de crecimiento sostenible.

El trabajo remoto también beneficia a los individuos y a sus comunidades. Una encuesta realizada por Deel encontró que los ingenieros de software en países en desarrollo ganan un 28% más cuando trabajan para empresas internacionales en comparación con las locales. Estos profesionales acceden a tecnologías de vanguardia y formación, y llevan sus ingresos de vuelta a las economías locales. Imagina a un desarrollador en una pequeña ciudad brasileña ganando siquiera una fracción de un salario de Silicon Valley, y luego comprando una casa, invirtiendo en negocios y estimulando la comunidad local.

Uno de los aspectos más emocionantes de este cambio es el ascenso del talento proveniente de centros tecnológicos no tradicionales. En BairesDev, hemos descubierto que alrededor del 40% de nuestras contrataciones provienen de áreas rurales o de ciudades con poblaciones menores a un millón. Estos profesionales demuestran que la innovación y la experiencia no están confinadas a los centros urbanos.

Para las empresas de Estados Unidos, esto es un cambio radical. El nearshoring y la e-migración no solo llenan los vacíos de talento, sino que desbloquean nuevos mercados y fomentan asociaciones globales significativas. Para las comunidades latinoamericanas, es una oportunidad para construir ecosistemas tecnológicos prósperos que puedan sostener el crecimiento económico por generaciones.

El nearshoring y la e-migración representan más que solo subcontratación rentable. Están reformando la economía global, permitiendo que los profesionales tecnológicos de primera generación en América Latina participen en la economía global mientras fomentan el crecimiento local. Este enfoque también nutre un ecosistema emergente de talento tecnológico dentro de sus comunidades.

La próxima década estará definida por la colaboración transfronteriza y el despliegue estratégico del talento global. Con aún más inversión y apoyo, podemos asegurarnos de que la próxima generación de e-migrantes siga creciendo. Desarrollarán nuevas habilidades y desbloquearán nuevas oportunidades para impulsar sus pueblos y países. Esto representa una oportunidad única de crecimiento, beneficiando tanto a las comunidades locales como a las empresas globales.