5 gráficos para entender la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral

Las diferencias entre hombres y mujeres son un problema cada vez más grave para las economías y las industrias. Y un problema que será clave en los debates de la Cumbre del Crecimiento del Foro Económico Mundial, que se celebrará en Ginebra el próximo mes de mayo.

En su Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, el Foro describe las brechas en la mano de obra como una "crisis emergente" y señala una serie de ámbitos en los que es necesario actuar con urgencia.

Se prevé que la crisis del coste de la vida reduzca aún más el potencial de ingresos de las mujeres, que ya se ven desproporcionadamente afectadas por factores como las políticas de los empleadores, la disponibilidad de asistencia y las crisis económicas.

Según el Fondo Monetario Internacional, si la participación femenina en la fuerza de trabajo fuera igual que la de los hombres, podría aumentar la producción económica una media del 35%.

Las mujeres han perdido muchas más horas de trabajo que los hombres desde el pico de la pandemia de COVID-19 en el segundo trimestre de 2020, según muestran los datos de la Brecha Global de Género.

La participación de la mujer en la población activa -mujeres que trabajan activamente o buscan trabajo- es también la más baja desde que se publicó por primera vez el Informe Global sobre la Brecha de Género en 2006.

Un análisis de 102 países en el informe 2022 revela que sólo el 62,9% de las mujeres participan en la población activa.

El desempleo entre las mujeres también es más elevado, con un 7,8% en el cuarto trimestre de 2021, frente al 6,5% de los hombres.

Durante la pandemia, las madres asumieron más tareas asistenciales no remuneradas que los padres, como el cuidado de niños y la educación en casa. Como consecuencia de ello, en los dos últimos años han registrado mayores descensos que los hombres en las horas de trabajo y la participación en la población activa, y un mayor desempleo.

Basándose en un análisis de 33 países que representan el 54% de la población mundial en edad de trabajar, el Foro constató que las mujeres realizaban casi tres veces más trabajo no remunerado que los hombres.

Cada vez más mujeres crean empresas, pero siguen atrayendo solo un pequeño porcentaje de la inversión. Entre 2019 y 2020, se produjo un aumento del 43% en el número de empresas fundadas por mujeres. Según el Foro, algunas de ellas fueron "fundadoras por necesidad" impulsadas por la escasez de empleo durante la pandemia.

También se ha multiplicado casi por cinco el número de empresas unicornio propiedad de mujeres (empresas de nueva creación valoradas en más de 1000 millones de dólares), que han pasado de 18 en 2020 a 83 en 2021. Pero las empresas propiedad de mujeres siguen representando una "proporción menor" -el 2% en 2021- de la inversión en empresas propiedad de hombres.

La proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha crecido de forma constante desde 2017 y, en 2022, alcanzó su puntuación más alta hasta la fecha en el Informe Global sobre la Brecha de Género, con un 42,7%.

Sin embargo, algunos sectores avanzan más rápido que otros. Entre los que se acercan a la paridad figuran las organizaciones no gubernamentales (47%), la educación (46%) y los servicios personales y de bienestar (45%). Los sectores en los que aún queda trabajo por hacer son la energía (20%), la industria manufacturera (19%) y las infraestructuras (16%).

El Foro afirma: "Aunque la contratación de más mujeres en los niveles iniciales es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es del todo suficiente".

Las mujeres avanzan a pasos agigantados en política. Entre 2006 y 2022, la proporción media mundial de mujeres en puestos ministeriales casi se ha duplicado, pasando del 9,9% al 16,1%, según el Foro.

En algunos países hay más mujeres que hombres ministros, encabezados por Bélgica (57,1%), Nicaragua (58,8%) y Suecia (57,1%).

Sin embargo, en el sur de Asia, Oriente Medio y el norte de África, el porcentaje de mujeres que ocupan la jefatura del Estado ha disminuido desde la década de 1970, mientras que en Norteamérica sólo ha habido una jefa de Estado en los últimos 50 años.

Acelerar la equidad económica -incluida la igualdad de género- es uno de los tres temas centrales de la Cumbre del Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial: Empleo y Oportunidades para Todos.

El evento, que tendrá lugar entre los días 2 y 3 de mayo de 2023 en la sede del Foro en Ginebra (Suiza), reunirá a líderes empresariales, gubernamentales, de la sociedad civil, de organizaciones internacionales y del mundo académico para diseñar un plan de crecimiento centrado en las personas y en la recuperación equitativa.

Los otros dos temas clave de la Cumbre del Crecimiento 2023 se centran en el fomento del crecimiento económico inclusivo y sostenible, el comercio y la inversión, y el desarrollo del capital humano, incluida la inversión en educación, cualificación y salud.