Atención millennials: estas son las 75 empresas en las que querrás trabajar
Image: REUTERS/Euan Rocha
En un mercado laboral que reúne a tres generaciones: baby boomers,generación X y millennials es vital adaptar nuevos espacios y formas de trabajo que hagan posible la integración de todos los profesionales.
De esta forma, Michael Bush, CEO global de Great Place to Work, describió a la actual esfera laboral mundial y destacó la importancia que juegan los millennials para la economía y la sociedad.
Los nacidos entre 1981 y 1997 han puesto en jaque al mundo, debido a que su forma de relacionarse ha sustituido a las dinámicas tradicionales por una pantalla y no requieren de un escritorio o un horario fijo para trabajar.
Los millennials se han convertido en una pieza clave para la economía. Se estima que en la próxima década, esta generación conformará el75% de la fuerza laboral mundial.
Tan sólo en México, esta generación representa casi 30 millones de habitantes, una cuarta parte de la población total del país, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Michelle Ferrari, directora general de Great Place To Work México, comentó en entrevista que la primera edición del ranking para millennials tiene la intención de erradicar algunos mitos y controversias que existen alrededor de estos profesionales y destacar el papel que juegan dentro y fuera de las organizaciones.
En términos generales, los resultados de la primera edición muestran que estas empresas atraen a un promedio de 25 millennials por cada vacante publicada y 93% recurren a medios de reclutamiento 2.0.
Otro aspecto importante, es la innovación, pues 78% de las empresas listadas incluyen esta característica en sus objetivos estratégicos.
Algunas de las cualidades que se tomaron en cuenta para enlistar a las empresas fueron las políticas enfocadas a la retribución emocional y sin tiempo de permanencia en un lugar fijo .
En estos indicadores encontramos que 68% incluye dentro de sus políticas el salario emocional y 72% ofrecen esquemas flexibles de trabajo.
Los beneficios más comunes son el flextime con 62% y el home officecon 48%.
Sin embargo, Ferrari reconoció que a pesar de estos beneficios, los profesionales del milenio aún se enfrentan a diversos retos que, a diferencia de las generaciones pasadas, les hace dificulta la permanencia en un empleo.
Empresas con hasta 500 colaboradores
Estas son las 25 mejores empresas para trabajar para los millennials en México con hasta 500 colaboradores.
1. Hidrosistemas Baja
2. Human Kind
3. Definity First
4. INSAR
5. Universidad Humanitas
6. First Quality Chemicals
7. Socialand
8. Paquetexpess
9. Nearsoft
10. Ramos, Ripoll & Schuster
11. Techo
12. Henco Global
13. National Instruments de México
14. Inflection Point
15. Kreston BSG
16. Pak2go Logistics
17. Compucad
18. ArkusNexus
19. Citi
20. Dextra Technologies
21. Grupo Prodensa
22. CONTPAQi
23. Unified Networks
24. UPC
25. ChensonHB
Empresas con más de 500 colaboradores
Estas son las 50 mejores empresas para trabajar para los millennials en México con más de 500 colaboradores.
1. Resuelve Tu Deuda
2. Finvivir
3. H&M
4. Atento México
5. NR Finance México
6. Grupo Scanda
7. Grupo Axera
8. Nike de México
9. Gentera
10. Price Travel
11. Financiera Finca
12. Grand Sirenis Riviera Maya Resort & Spa
13. Profuturo
14. Deloitte
15. Catalonia Hoteles & Resorts
16. EY
17. AT&T en México
18. Accenture México
19. Skyworks Solution
20. Moda Holding
21. Grupo Vidanta
21. Edenred
23. Experiencias Xcaret
24. Santander
25. Financiera Contigo
26. Grupo Comercial Chedraui
27. SEL México
28. Iké Asistencia
29. Liverpool
30. Scotiabank
31. BBVA Bancomer
32. Vitalmex
33. Diestra Hoteles
34. Greatbatch Medical
35. Fundación Teletón
36. Accor Hotels México
37. Agnico Eagle México
38. Plantronics
39. Borgwarner Campus Ramos Arizpe
40. American Express Company (México)
41. Grupo Cancún
42. Grupo Pueblo Bonito Oceanfront Resorts & Spas
43. Mapfre Seguros México
44. Gulfstream
45. Ingram Micro México
46. Hotel Sheraton Buganvilias Resort & Convention Center
47. Seguros Monterrey New York Life
48. CONMED
49. Grupo Peñafiel
50. CFE Centro Sur
No te pierdas ninguna actualización sobre este tema
Crea una cuenta gratuita y accede a tu colección personalizada de contenidos con nuestras últimas publicaciones y análisis.
Licencia y republicación
Los artículos del Foro Económico Mundial pueden volver a publicarse de acuerdo con la Licencia Pública Internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0, y de acuerdo con nuestras condiciones de uso.
Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no del Foro Económico Mundial.
Mantente al día:
Fuerza laboral y empleo
La Agenda Semanal
Una actualización semanal de los temas más importantes de la agenda global
Puedes anular tu suscripción en cualquier momento utilizando el enlace que figura en nuestros correos electrónicos. Para obtener más información, consulta nuestro Política de privacidad.
Más sobre Empleos y el Futuro del TrabajoVer todo
David Elliott
2 de diciembre de 2024