Empleos y el Futuro del Trabajo
研究表明：员工越忠诚越容易被选去无偿加班
研究发现，在分配无偿工作和额外的工作任务时，经理们将目标锁定在忠诚的员工身上，而不是那些不太尽职尽责的同事。
研究发现，在分配无偿工作和额外的工作任务时，经理们将目标锁定在忠诚的员工身上，而不是那些不太尽职尽责的同事。
Managers target loyal workers over less committed colleagues when dolling out unpaid work and additional job tasks, research finds.
