6 hábitos de jóvenes líderes que alcanzaron el éxito

Con la colaboración de Forbes España.
Workers are seen at the 3D Hubs office in Amsterdam September 2, 2014. In a continent where one in five young people are out of work, governments are pumping more and more cash into startups in the hope they can goose economic growth. Exact numbers are hard to determine, but according to AngelList, a website for new companies, there are now more than 4,700 startups in Europe, compared with nearly 14,000 in the United States. Picture taken September 2, 2014. To match Insight EUROPE-STARTUPS/MAKERS        REUTERS/Toussaint Kluiters/United Photos    (NETHERLANDS  - Tags: BUSINESS SCIENCE TECHNOLOGY) - RTR4690X

Image: REUTERS/Toussaint Kluiters/United Photos (NETHERLANDS - Tags: BUSINESS SCIENCE TECHNOLOGY) - RTR4690X

Susana Hidalgo

Cuando Airbnb fue fundado, su presidente Brian Chesky tenía 27 años. Steve Job tenía 25 años cuando Apple se dio a conocer al público. Bill Gates tenía tan solo 20 años cuando fundó Microsoft. Los jóvenes líderes tienen la habilidad de alcanzar metas maravillosas a pesar de la inexperiencia. Si quieres ser un joven líder, aquí te dejamos algunas de las claves para conseguirlo:

Construye una red de gente de éxito

Constrúyela uniéndote a una organización y haz que tu presencia sea sentida como una contribución a la causa. Con el paso del tiempo, los miembros se darán cuenta y tú serás capaz de establecer conexiones relacionadas con los negocios que ayudarán al avance de tu carrera.

Edúcate constantemente para mejorar tu negocio

Los negocios alrededor del mundo cambian constantemente y de forma muy rápida. Esto va a seguir siendo así, debido en gran parte al gran avance tecnológico, como la inteligencia artificial por ejemplo, entre otras innovaciones. Para que los jóvenes líderes se puedan mantener en la carrera, es muy importante educarse a sí mismos.

Escucha más de lo que hablas

El fundador de Virgin, Richar Branson, dijo una vez: “Deberías escuchar más de lo que hablas.” Y tiene bastante razón. Los líderes más efectivos requieren entender los pensamientos, sentimientos y necesidades de su equipo. Contando con este entendimiento, los líderes necesitarán realizar sus acciones con la información con la que cuentan y con decisión.

Comunica con efectividad

No es necesario que sea con palabras, en el más estricto de los sentidos. Un líder puede comunicar muchísimo simplemente con el tono de su voz. Pero la comunicación efectiva es básica para cualquier líder. Por ello es importante establecer lo qué es importante y lo que solo nos va a crear confusión. Nunca perder de vista la importancia de establecer contacto visual.

Adopta guías claras de liderazgo

Para un líder empresarial joven, puede parecer que todo el trabajo que tiene que realizar es infinito. Para ayudarte a organizarte, es importante crear un marco de trabajo para saber qué tareas debes priorizar. Puedes adoptar la matriz de decisión de Eisenhower, que indica la relatividad de cada tarea.

Sé humilde

Según un estudio de la Harvard Business Review, los líderes humildes tienden a ser los más efectivos. El artículo define a los líderes humildes como personas que son capaces de acceder con precisión a sus propias fortalezas y debilidades. Además, los empleados y los equipos de trabajo respetarán tus opiniones y creerán en ti mucho más.

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