Empleos todavía desconocidos para la próxima década

Un informe hecho público por Dell Technologies pone en evidencia la incertidumbre que los cambios y avances tecnológicos generan en el mercado laboral. Se calcula que el 85% de los empleos del año 2030 todavía no han sido creados. Serán totalmente novedosos. Lo que sí tienen claro los expertos es que la mayoría de las empresas girarán en torno a la tecnología.

Si se confirman las tendencias, la actividad laboral y las relaciones de los trabajadores con sus empleadores van a cambiar de forma radical en las próximas décadas. La inteligencia artificial, la robótica, la realidad virtual, los “cloud” – gestión de datos fuera de los espacios físicos – y la realidad aumentada ofreceran un panorama que en nada se parecerá al que teníamos hace apenas unos años.

Sin embargo, la tecnología no debe contemplarse como la gran amenaza para el empleo, sino como la herramienta que modificará los actuales sistemas productivos y que ofrecerá nuevas propuestas dentro del mercado laboral. Desaparecerán empleos, por supuesto, pero se reforzarán otros, a la vez que descubriremos nuevas ocupaciones en actividades que hoy todavía no existen.

El informe realizado por Dell Technologies apunta en este sentido y abre un debate interesante sobre las nuevas necesidades que aparecerán tras la consolidación de los actuales procesos tecnológicos. Para empezar, se prevé una mayor demanda de profesionales con habilidades creativas. Ahora bien, esta selección profesional no se concretará a través de entrevistas personales, sino mediante el uso de tecnologías avanzadas, basadas en datos. Hasta el punto de que las organizaciones y compañías podrán encontrar y emplear a talentos de todo el mundo, gracias a un conjunto de logaritmos.

Otro aspecto a tener en cuenta es la desaparición paulatina del centro de trabajo tradicional al que cada día se dirige el empleado en cuestión. Dentro de algunos años, las actividades no se realizarán en las fábricas y oficinas, sino dónde se considere que esas tareas son más productivas, como puede ser en muchos casos el propio domicilio del trabajador.

Los empleos que hoy todavía no conocemos surgirán de improviso, a una velocidad hasta ahora desconocida, y los candidatos a esos puestos deberán adaptarse y aprender sobre la marcha el funcionamiento de las nuevas tecnologías: realidad aumentada, la realidad virtual, etc.

Los empresarios son cada día más conscientes de esta nueva realidad, hasta el punto de que una de cada dos empresas reconoce la preocupación por su propia supervivencia. En definitiva, teme porque su negocio pueda quedarse obsoleto en los próximos años, si no lleva a cabo una transformación digital y tecnológica.

“Cada negocio tendrá que ser digital – afirma el director de marketing de Dell, Jeremy Burton -, con el software como eje principal. Las organizaciones tendrán que avanzar rápido, preparar su infraestructura y capacitar su fuerza de trabajo para afrontar el cambio”.

En esta última tarea se producirán importantes novedades, como decíamos al principio, y aparecerán empleos hasta hoy totalmente desconocidos.

Sin embargo, la tecnología no puede contemplarse como la gran amenaza para el empleo, sino como la herramienta que modificará los actuales sistemas productivos y que ofrecerá nuevas propuestas dentro del mercado laboral. Desaparecerán empleos, por supuesto, pero se reforzarán otros, a la vez que descubriremos nuevas ocupaciones en actividades que hoy todavía no existen.

El informe realizado por Dell Technologies apunta en este sentido y abre un debate interesante sobre las nuevas necesidades que aparecerán tras la consolidación de los actuales procesos tecnológicos. Para empezar, se prevé una mayor demanda de profesionales con habilidades creativas. Ahora bien, esta selección profesional no se concretará a través de entrevistas personales, sino mediante el uso de tecnologías avanzadas, basadas en datos. Hasta el punto de que las organizaciones y compañías podrán encontrar y emplear a talentos de todo el mundo, gracias a un conjunto de logaritmos.

Otro aspecto a tener en cuenta es la desaparición paulatina del centro de trabajo tradicional al que cada día se dirige el empleado en cuestión. Dentro de algunos años, las actividades no se realizarán en las fábricas y oficinas, sino dónde se considere que esas tareas son más productivas, como puede ser en muchos casos el propio domicilio del trabajador.

Los empleos que hoy todavía no conocemos surgirán de improviso, a una velocidad hasta ahora desconocida, y los candidatos a esos puestos deberánadaptarse y aprender sobre la marcha el funcionamiento de las nuevas tecnologías: realidad aumentada, la realidad virtual, etc.

Los empresarios son cada día más conscientes de esta nueva realidad, hasta el punto de que una de cada dos empresas reconoce la preocupación por su propia supervivencia. En definitiva, teme porque su negocio pueda quedarse obsoleto en los próximos años, si no lleva a cabo una transformación digital y tecnológica.

“Cada negocio tendrá que ser digital – afirma el director de marketing de Dell, Jeremy Burton -, con el software como eje principal. Las organizaciones tendrán que avanzar rápido, preparar su infraestructura y capacitar su fuerza de trabajo para afrontar el cambio”.

En esta última tarea se producirán importantes novedades, como decíamos al principio, y aparecerán empleos hasta hoy totalmente desconocidos.