6 prácticas para retener al talento joven
La nueva configuración generacional en las empresas modifica la forma como se relaciona el talento joven. Según Kelly Services México, especialista en soluciones integrales en Recursos Humanos, en México las organizaciones se componen por 52% de empleados millennials, 40% de colaboradores de la generación “X” y un 8% de Baby Boomers.
Estudios de Kelly Services señalan que 61% de los millennials afirman tener dificultades para adaptarse del ambiente universitario al profesional, pero tienen una gran tendencia a emprender.
Para retener ese talento, las organizaciones han optado por buscar formas para lograrlo. Algunos temas importantes que deben promover los responsables de Recursos Humanos de las organizaciones ante esta generación son:
- Construir una cultura organizacional que vaya de la mano con las creencias de los millennials: apertura, colaboración, retroalimentación y trabajo en equipo
- Contar con equipos de trabajo multidisciplinario
- Utilizar nuevas tecnologías
- Promover un liderazgo continuo
- Procurar un ambiente que estimule la creatividad e impulse la productividad
- Trabajar por proyectos
El compromiso laboral de la generación “Y” (millennials), es más bajo que el de las otras dos con un 57%, mientras que la “X” tiene un 62% por 69% de la Baby Bommer, lo que se refleja en la alta rotación que tiene la generación más joven.
Con la colaboración de Forbes
Autor: Consejo Editorial
REUTERS/ Robert Galbraith
No te pierdas ninguna actualización sobre este tema
Crea una cuenta gratuita y accede a tu colección personalizada de contenidos con nuestras últimas publicaciones y análisis.
Licencia y republicación
Los artículos del Foro Económico Mundial pueden volver a publicarse de acuerdo con la Licencia Pública Internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0, y de acuerdo con nuestras condiciones de uso.
Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no del Foro Económico Mundial.
La Agenda Semanal
Una actualización semanal de los temas más importantes de la agenda global
Puedes anular tu suscripción en cualquier momento utilizando el enlace que figura en nuestros correos electrónicos. Para obtener más información, consulta nuestro Política de privacidad.