15 mujeres cambiando el mundo en 2015

Menos mujeres corren grandes empresas que hombres llamados John. Las mujeres ocupan sólo alrededor de una quinta parte de los escaños en los parlamentos nacionales de todo el mundo, y la brecha de género en el trabajo no se cerrará durante otros 81 años.

Es difícil ser optimista de cara al Día Internacional de la Mujer de este año. Pero el cambio está ocurriendo, y no sólo en los corredores convencionales del poder. De hecho, la naturaleza del poder en sí mismo está cambiando, cada vez menos de arriba hacia abajo, menos institucional y menos predecible.

A continuación, 15 mujeres excepcionales comparten sus pensamientos sobre el tema del Día de la Mujer de este año, cómo convertir la igualdad en una realidad – #makeithappen.

Muna AbuSulayman, presentadora de TV, cofundadora de Meedan.com

Muna AbuSulayman, de Arabia Saudí, es más conocida por haber fundado y copresentado Kalam Nawaem, uno de los programas de televisión más populares del mundo árabe Al programa de una hora conducido exclusivamente por mujeres, Kalam Nawaem, se le atribuye el mérito de haber forzado los límites sociales en la televisión árabe, al tratar temas controvertidos como la homosexualidad, la igualdad de género, el acoso sexual y el divorcio. Las actividades de AbuSulayman no se limitan a la pantalla del televisor. En 2007, fue nombrada primera Embajadora saudí de Buena Voluntad del PNUD. Actualmente, es jefa de dirección y socia en Glowork, un sitio web en el que las mujeres saudíes pueden encontrar empleo; AbuSulayman es una comprometida defensora de la igualdad de género. También ha defendido proyectos y recaudación de fondos para refugiados.

Se ha logrado mucho a la hora de estrechar la brecha de la desigualdad de género, se ha llevado a cabo una considerable labor de investigación para examinar cómo los estereotipos siguen operando a un nivel casi subconsciente. Sin embargo, las mujeres siguen a la zaga en cuanto a paridad de ingresos, oportunidades de promoción y capacidad de aprovechar los recursos públicos para conciliar las obligaciones domésticas y profesionales. Estoy deseando que llegue el día en que todas esas cuestiones ya no sean temas de conversión, ni se traten en seminarios y estudios.

 

 

Beth Brooke-Marciniak, vicepresidenta global de Política Pública en EY

Mientras subía peldaños en su carrera profesional, Beth Brooke-Marciniak era consciente de que era «diferente» por su condición de mujer, por ser una persona introvertida y por ocultar su orientación sexual. Después de «salir del armario» en 2011, la vicepresidente global de EY para Política Pública dice que ahora es mejor líder. En los últimos cuatro años, ha utilizado cada vez más su cargo para concienciar sobre temas LGBT en el mundo empresarial. Este año intervino en el Foro Económico Mundial de Davos para hablar sobre la diversidad y los derechos de los homosexuales, y actualmente preside el panel ejecutivo que tiene como objetivo unificar las redes LGBT de EY en todo el mundo. El año pasado, Brooke-Marciniak figuró entre los 100 principales líderes LGBT de la revista OUTstanding, y Forbes la ha incluido siete veces en su lista de las 100 mujeres más poderosas e influyentes del mundo.

En una encuesta reciente de EY, los hombres identificaban los prejuicios inconscientes como la principal barrera para el avance de las mujeres. Esto constituye un gran punto de partida. Si los hombres saben que es un problema, todos podemos empezar a abordarlo. Necesitamos hombres y mujeres que colaboren para erradicar los prejuicios en el lugar de trabajo, creando un entorno flexible para que hombres y mujeres puedan compartir las tareas del hogar y ofreciendo oportunidades claras para que las mujeres puedan avanzar profesionalmente y prestándoles ayuda para ello. Es evidente que la promoción de las mujeres aumenta el PIB, mejora la productividad y los resultados empresariales. Así que es hora de ponerse manos a la obra. Yo, por mi parte, no voy a esperar. Tú tampoco deberías hacerlo.

 

Winnie Byanyima, directora ejecutiva de Oxfam International

Winnie Byanyima tenía 18 años cuando llegó a Gran Bretaña huyendo del régimen de Idi Amin. Allí se formó como ingeniera aeronáutica y volvió a Uganda tras la caída de Amin. Sin embargo, las elecciones democráticas fueron boicoteadas, lo que la llevó a unirse a una nueva lucha por la liberación bajo el liderazgo del actual presidente ugandés, Yoweri Museveni. Fue diputada durante 11 años en el Parlamento de Uganda, donde defendió leyes innovadoras en favor de la igualdad de género y la democracia multipartidista. Ha trabajado en la Comisión de la Unión Africana y en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en calidad de directora de Género y Desarrollo. Es cofundadora de la Alianza Global de Género y Clima, que cuenta con 60 miembros, y ha presidido los grupos de trabajo de la ONU sobre los aspectos de género de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y cambio climático. Ahora, como directora de Oxfam Internacional, es una líder reconocida en el campo de los derechos de las mujeres, la gobernabilidad democrática y la consolidación de la paz, y ha desempeñado un papel importante a la hora de poner de relieve las cuestiones de igualdad en la agenda mundial.

El potencial sin explotar de las mujeres en todo el mundo en todos los ámbitos de la vida constituye una prioridad que requiere nuestra atención urgente. El hecho es que las mujeres todavía soportan la mayor carga de la pobreza y la mayoría de las personas que viven en la pobreza son mujeres. Sabemos cómo y por qué la exclusión de las mujeres afecta a las sociedades y economías, y se está haciendo mucho, por parte de Oxfam y otros organismos, para promover el bienestar de las mujeres y ampliar sus funciones como líderes políticos, económicos, familiares y sociales. Pero para que la igualdad de género sea una realidad, se necesita un enfoque concertado sobre las reformas legales y la erradicación de la violencia contra las mujeres, y aunque esto está sucediendo, aún queda mucho por hacer y hay que hacerlo rápido para el beneficio de todos; mujeres y hombres, niñas y niños.

Krista Donaldson, directora general de D-Rev

Desde 2009, Krista Donaldson es directora general de D-Rev, una organización sin ánimo de lucro radicada en Silicon Valley que proporciona productos sanitarios a personas que viven con menos de 4 dólares al día. El objetivo es diseñar equipos médicos de calidad y que sean más adecuados para los países en desarrollo y, a continuación, obtener las autorizaciones para los distribuidores comerciales en esas zonas. Bajo su liderazgo, D-Rev ha abanderado el diseño y escalado en mercados emergentes de Brillance, un tratamiento asequible para bebés con ictericia, y de la prótesis de rodilla ReMotion, que ahora usan más de 5500 amputados. Ha sido reconocida por la revista Fast Company como una de los 50 diseñadores que configuran el futuro, y el Foro Económico Mundial la ha nombrado Pionero Tecnológico.

Me gustaría que hubiera una visión más amplia, cuando hablamos de mujeres en activo; he visto que se ha habla mucho de las mujeres en la tecnología o de las mujeres en el sector empresarial. Con demasiada frecuencia esta conversación es parcial debido a que se da prioridad a los empleos corporativos frente a otros sectores. Si queremos construir un mundo mejor, tenemos que mejorar el nivel de igualdad y la diversidad en todos los sectores. Yo trabajo en el sector social y estoy rodeada de compañeras que han destacado en sus carreras profesionales y literalmente están cambiando el mundo y el modo de pensar de la sociedad. En mi opinión, la mayor oportunidad de crecimiento radica en la redefinición de los conceptos de liderazgo y éxito.

 

 

Jennifer Doudna, profesora de Química y Biología Molecular y Celular de la Universidad de California, Berkeley

Jennifer Doudna creció en Hawai y tuvo su primera experiencia como científica de investigación en el laboratorio con un amigo de la familia el verano antes de ir a la universidad. El bit de error, y Doudna pasó a trabajar como profesora de biología molecular y celular de la Universidad de California, Berkeley. En 2012, ella y su colaboradora Emmanuelle Charpentier diseñaron una tecnología sencilla, de bajo coste y ampliamente efectiva para cambiar o corregir las secuencias de ADN dentro de las células. Esta tecnología, llamada CRISPR-Cas9, aprovecha un sistema inmune adaptativo a las bacterias como una poderosa herramienta para editar secuencias de ADN, de forma similar a la edición del texto de un documento. Algún día, el sistema CRISPR-Cas9 podría utilizarse para tratar distintos trastornos hereditarios como la anemia de células falciformes, la fibrosis quística y la enfermedad de Huntington. Doudna fue una de los seis científicos que recibieron el premio Breakthrough en Ciencias de la Vida en 2015, que reconocen los avances de transformación que permiten entender los sistemas vivos y alargar la vida humana.

En una reciente visita a una escuela de secundaria, pude ver los rostros llenos de curiosidad de chicos y chicas que comparten la pasión por la alegría del descubrimiento y la labor detectivesca que es la ciencia. Estoy trabajando para fomentar una comunidad científica que acoja a todas las personas que desean participar en el esfuerzo de investigación.

 

 

Angélica Fuentes, CEO de Omnilife

Angélica Fuentes es una de las empresarias más importantes de América Latina. Es CEO y accionista gerente de la empresa mundial de nutrición Omnilife. Fuentes también fundó y dirige Angelíssima, una compañía de cosméticos que recluta ejércitos de vendedoras emprendedoras, ofreciéndoles la oportunidad de ser independientes financieramente. En su faceta filantrópica, puso en marcha la Fundación Angélica Fuentes el año pasado, con una dotación de 3 millones de dólares para promover el empoderamiento de las mujeres y niñas de América Latina. Es una de los dos Defensores Mundiales de la campaña «Girl Up» (Viva las niñas) de la Fundación de las Naciones Unidas y también copresidenta del Grupo de Trabajo de Paridad de Género de México, una iniciativa del Foro Económico Mundial. Es copresidenta de la reunión de América Latina del Foro Económico Mundial que se celebrará en mayo de 2015 en México.

En la economía global de hoy, la igualdad de género representa un factor clave de la competitividad, la innovación y la productividad. Invertir en las mujeres y las niñas en América Latina puede cambiar el futuro de nuestra región.

Terry Jester, CEO de Silicor Materials

Terry Jester, una veterana de la industria solar de 35 años, se unió a Silicor Materials en 2010 después de haber participado activamente en la empresa como emprendedora en uno de sus patrocinadores financieros, Hudson Clean Energy. Silicor Materials destaca por haber desarrollado una nueva forma de fabricación de silicio solar con aproximadamente la mitad del coste de producción de los métodos tradicionales. Produce el silicio solar más respetuoso con el medio ambiente del sector, lo que requiere hasta dos tercios menos de energía que los métodos competidores y sin utilizar productos químicos peligrosos. Como ingeniera mecánica, Jester ha dirigido grandes operaciones solares y ha ocupado cargos de ingeniería en SoloPower, SunPower, SolarWorld, Siemens, Arco y Shell. Participó en el Foro Económico Mundial de 2015 en Davos, hablando sobre «Innovaciones energéticas con los Pioneros Tecnológicos».

Mi actitud ante la vida siempre se ha basado en la igualdad. Crecí con cinco hermanos que me trataban como su igual. Pienso en ello como la libertad para hacer uso de toda la capacidad intelectual y la energía emocional disponible y necesaria para que hombres y mujeres den lo mejor de sí mismos en cualquier cosa que emprendan. Las mujeres tienden a pensar más en el bien común, que es necesario para el progreso general en el mundo. Necesitamos más de que este pensamiento, así de simple.

 

 

Krithi Karanth, científica conservacionista de la Wildlife Conservation Society

Krithi Karanth, defensora de la conservación de la vida silvestre en la India, empezó a rastrear tigres a la edad de ocho años. Su padre fue uno de los biólogos de la conservación pioneros de la India y Karanth experimentó de cerca las numerosas amenazas a las que se enfrentaba la fauna. Afirma que durante mucho tiempo no quiso «dedicarse a la biología de la conservación», pero finalmente su pasión por la naturaleza se acabó imponiendo. Gracias a la investigación se dio cuenta de que las amenazas para la fauna a menudo provenían de conflictos con personas que perdían sus cultivos, ganado y propiedades. Como resultado, se dedicó a cartografiar y modelizar esas zonas de conflicto en toda la India. En la actualidad es científica de la conservación asociada con la Wildlife Conservation Society y ha promovido el equilibrio de las interacciones humano-vida silvestre en la India gracias al uso de la ciencia y la tecnología.

La ciencia y la conservación de la fauna necesitan más mujeres.

 

 

 

 

 

Shannon May, fundadora de Bridge International Academies

Como antropóloga que lleva a cabo su investigación en la China rural, Shannon May vio de cerca cómo la educación primaria fallaba en familias ya empobrecidas. La experiencia la llevó a investigar cómo a los niños se les pueden enseñar las habilidades que necesitan para prosperar, aprovechando los datos y la tecnología existentes para hacer un modelo educativo reproducible y asequible. El resultado fue Bridge International Academies, el proveedor privado más grande del mundo de educación infantil y primaria para familias que viven con 2 dólares al día o menos. Bridge International, que cobra 6 dólares al mes de media, abrió su primera escuela en Nairobi en 2009. En la actualidad, se ha expandido a través de África, educando a más de 100 000 alumnos, y tiene previsto llegar a 10 millones de niños a través de una docena de países en el año 2025.

Si mantenemos la situación en la educación, todas las niñas rurales en Nigeria no terminarán la escuela primaria hasta el año 2070. Tenemos que examinar cómo hemos creado un sistema educativo que excluye sistemáticamente a las poblaciones marginadas. Se toman pocas medidas urgentes para garantizar que todas las niñas tienen acceso a una clase no solo para sentarse, sino para aprender. Este Día Internacional de la Mujer vamos a prepararnos para homenajear a las chicas que nos dirigirán en las generaciones venideras y, para ello, debemos asegurarnos de que todos tienen la oportunidad de desarrollar su potencial.

 

Tolu Olubunmi, cofundadora de Welcome.us

Tolu Olubunmi atribuye su trabajo en materia de política de inmigración e innovación social a su propia lucha con la ley estadounidense de inmigración. Nació en Nigeria y a la edad de 14 años llegó a los Estados Unidos. Después de graduarse en ingeniería química, fue incapaz de trabajar en su profesión debido a complicaciones con su origen migratorio. En lugar de darse por vencida, empezó a trabajar como voluntaria en defensa de los derechos de los inmigrantes jóvenes. Comenzó su carrera en asuntos públicos como becaria con el National Immigration Law Center y rápidamente se estableció como una líder innovadora y respetada en materia de derechos de los inmigrantes. Es cofundadora y ex directora ejecutiva de Welcome.us, una ONG que celebra los EE.UU. como una nación nutrida por una tradición inmigrante. Durante el apogeo del debate sobre la reforma migratoria en el Congreso, Olubunmi fue invitada por el presidente Barack Obama para hablar en la Casa Blanca. Es miembro de Consejo de la Agenda Global del Foro Económico Mundial sobre Migración y es miembro fundador del Instituto de Liderazgo junto con el Centro para el Progreso Americano.

Los logros de una mujer son suyos y hay que resistir la tentación de juzgarlos por lo que se espera de las mujeres o por lo que generalmente se atribuye a los hombres.

 

 

Rapelang Rabana, fundadora y CEO de Rekindle Learning

Apodada la «Marissa Mayer de Silicon Cape», empresaria y licenciada en ciencias de la informática, la sudafricana Rapelang Rabana cofundó Yeigo, una de las primeras aplicaciones de VoIP móviles del mundo. Nombrada una de los mejores emprendedores jóvenes de África por Forbes África, se convirtió en Global Shaper del Foro Económico Mundial, y todo ello antes de los 30 años. En 2013, puso en marcha la empresa de formación y educación en línea Rekindle. Promueve activamente el papel de la mujer en los negocios, así como el potencial de la tecnología móvil para sembrar nuevas oportunidades de negocio que ofrezcan puestos de trabajo, que son tan necesarios, y hagan frente a los desafíos socio-económicos.

Para construir comunidades y sociedades más resistentes, debemos aprovechar las fortalezas y los valores de todas las personas, hombres y mujeres.

 

 

 

 

 

Chetna Sinha, fundadora de la Fundación Mann Deshi, India

Nacida en Bombay, Chetna Sinha abandonó el estilo de vida urbano para seguir una carrera en la agricultura en Maharashtra, en la India occidental, una zona propensa a la sequía. Como resultado, experimentó de primera mano las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en esta región, desde la falta de apoyo financiero hasta al hecho de que no se les trata como emprendedores viables. A continuación, puso en marcha el primer banco cooperativo rural de la India propiedad de mujeres. El Mann Deshi Mahila Bank es un banco de desarrollo de microempresas que trabaja con mujeres de bajos ingresos y que ofrece préstamos comerciales. Creó una escuela de negocios para mujeres rurales a fin de capacitarlas con habilidades empresariales. Desde 1996, Sinha se encarga de organizar a las mujeres de zonas rurales de Maharashtra en la lucha por la tierra y los derechos de propiedad, y ha abierto una emisora de radio comunitaria, que constituye una plataforma para el intercambio de información. También estableció una línea telefónica gratuita vinculada a la Cámara de Comercio de la India para ofrecer asesoramiento financiero a mujeres en zonas rurales. Mann Deshi aspira a promover a un millón de mujeres emprendedoras en zonas rurales a través de asociaciones con empresas sociales y entidades financieras de largo recorrido en la India. Sinha fue nombrada Emprendedora Social de la India de 2013 por su trabajo con Mann Deshi, y Emprendedor Social de 2014 de la Fundación Schwab.

Si quieres que una empresa social tenga éxito, aprovecha el talento de las mujeres.

 

 

Esra’a Al Shafei, fundadora de Mideast Youth

Activista bahreiní de derechos civiles y emprendedora digital, Esra’a Al Shafei considera Internet como una herramienta para promover la libertad de expresión y fomentar el cambio. En 2006, a la edad de 18 años, fundó el foro online Mideast Youth, que busca dar voz a los jóvenes en Oriente Medio y Norte de África (MENA, por sus siglas en inglés). La organización desarrolla aplicaciones web y móviles que amplifican las voces de las comunidades insuficientemente representadas en la región MENA y más allá. Sus proyectos incluyen  CrowdVoice.org, que lleva a cabo labores de crowdsourcing y de conservación de fotografías testimoniales, vídeos, datos e informes sobre protestas y movimientos de justicia social en lugares a los que los medios de comunicación tradicionales a menudo no pueden acceder. Mideast Youth también dirige Ahwaa.org, un foro de la comunidad LGBT en el mundo árabe, en el que los jóvenes pueden discutir temas sobre cuestiones de identidad en los países donde la homosexualidad puede ser castigada con la cárcel o la muerte, y Mideast Tunes, que actualmente es la mayor plataforma de músicos underground en la región MENA que usan la música como una herramienta para el cambio social. Al Shafei es miembro del Consejo de la Agenda Global del Foro Económico Mundial sobre Medios de Comunicación Social, miembro senior de TED y ganadora del Premio Berkman del Centro Berkman de la Universidad de Harvard para Internet y Sociedad por sus «contribuciones sobresalientes a Internet y su repercusión en la sociedad»

Tenemos que eliminar las barreras que impiden el acceso de las mujeres a la tecnología. Es hora de que la industria valore el talento y la perspectiva femeninos.

Kathryn Sullivan, subsecretaria de Comercio estadounidense para los Océanos y la Atmósfera

Parte de la primera hornada de astronautas de sexo femenino de la NASA, seleccionada en 1978, Kathryn Sullivan llegó a volar en tres misiones de transbordador y se convirtió en la primera mujer estadounidense en caminar en el espacio. Después de haber visto la Tierra desde ese punto de vista privilegiado, Sullivan ahora trabaja para ayudar a las personas a entender lo dinámico que es nuestro planeta y a utilizar esa información para ayudar a las comunidades a volverse más resistentes a los peligros naturales y el cambio climático. Dejó la NASA en 1993 para ocupar una serie de cargos de alto nivel, primero como directora científica de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica y en la actualidad se encuentra al frente de la misma organización. Como científica de la Tierra y doctora en geología y oceanografía, se encarga de aprovechar los grandes datos que proceden del espacio para llamar la atención sobre la fragilidad del clima.

Hemos conseguido grandes avances hacia la igualdad de género, pero hay mucho más por hacer. Ha llegado la hora de #makeithappen.

 

 

 

 

Leila Takayama, investigadora senior de Google[x]

Especializada en la interacción humano-robot, Leila Takayama quiere hacer robots que sean más capaces de integrarse en el mundo de los humanos y desempeñar un papel útil en el trabajo y en el hogar. Como científica investigadora en la empresa de robótica Willow Garage, se asoció con un animador y diseñador de sonido en los estudios Pixar para idear gestos y sonidos emotivos y zumbidos para hacer que los robots fueran más accesibles. Ahora es investigadora senior de Google[x], un laboratorio de Google que realiza una serie de proyectos denominados «moonshots» en ciencia y tecnología. Asimismo, es una de los Jóvenes Líderes Globales del Foro Económico Mundial y es miembro del Consejo para la Agenda Global para IA y robótica. Takayama también ha sido nombrada uno de los 35 principales innovadores menores de 35 años de la revista Technology Review, y una de las 100 personas más creativas en los negocios por Fast Company.

Para inventar un futuro en el que realmente queremos vivir necesitamos adoptar los puntos de vista de mujeres y hombres por igual. Estos debates diversos dan lugar a soluciones más informadas y creativas.

 Autora: Ceri Parker es directora asociada en el Foro Económico Mundial, y edita la plataforma de blogs Agenda.

Imagen: REUTERS/Erik De Castro