Estos 6 innovadores sociales están generando valor en comunidades marginadas

Construir una economía más integradora y liberar valor en las comunidades marginadas pueden ir de la mano, según sugiere un nuevo informe.

Publicado por la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social en colaboración con el Foro Económico Mundial, el informe muestra cómo los innovadores sociales están "integrando la equidad racial en las prácticas empresariales y... desbloqueando un crecimiento económico adicional en el mundo entero".

El estudio, Innovating for Equity: Unlocking Value for Communities and Businesses, destaca cómo las empresas pueden asociarse con innovadores del valor social para ayudar a abordar la exclusión y crear beneficios económicos de tres maneras clave.

Por ejemplo, llegando a nuevos mercados en comunidades diversas; accediendo a reservas de talento que antes no se aprovechaban; y ampliando las redes de proveedores para incluir a comerciantes que pueden haber sido históricamente excluidos o marginados.

Sin este enfoque, se pone un "tope de prosperidad" a la economía mundial: solo en Estados Unidos, se prevé que el aumento de la brecha de riqueza racial costará al país hasta 1,5 billones de dólares en crecimiento económico para 2028, según el informe.

He aquí seis innovadores sociales que abren camino.

En Nigeria, Hello Tractor es una aplicación que ayuda a los pequeños agricultores a alquilar y poseer tractores.

Creada por su fundador y Consejero Delegado, Jehiel Oliver, la aplicación también ayuda a los propietarios de tractores a alquilar su maquinaria.

La financiación es un gran obstáculo para los 60 millones de pequeños agricultores del África subsahariana. El precio de un tractor usado en Nigeria puede ser más de tres veces superior a los ingresos anuales de un agricultor.

Al ayudar a los agricultores, el valor social ampliado que aporta esta innovación incluye el impulso de la productividad agrícola. Más cosechas significa más alimentos, menos hambre, mejor salud y una economía mejorada para la comunidad local. Hello Tractor también fomenta el espíritu empresarial ayudando a los agricultores a poseer y alquilar sus propios tractores.

En Estados Unidos, BlocPower, con sede en Nueva York, está ayudando a residentes negros e hispanos con bajos ingresos a introducir sistemas de calefacción con bajas emisiones de carbono en sus edificios.

La empresa utiliza programas informáticos para analizar el potencial de un edificio para sistemas eléctricos de bajo consumo, como bombas de calor, y elimina la necesidad de pagos iniciales alquilando el equipo a lo largo de 10 a 20 años.

Según el informe, los gastos energéticos y las emisiones de gases de efecto invernadero se han reducido "significativamente" en los edificios modernizados hasta la fecha.

Dirigida por su Consejero Delegado, Donnel Baird, BlocPower también aporta valor social a través de un programa de empleos verdes denominado Civilian Climate Corps, que ofrece formación en construcción verde a miles de personas de raza negra e hispanos.

R3 Score es una empresa social con una herramienta informática que ayuda a ampliar el acceso al empleo y a los principales productos bancarios para las personas con antecedentes penales.

El software evalúa con mayor precisión los riesgos asociados a los antecedentes penales de un candidato en comparación con las verificaciones de antecedentes tradicionales. Esto, a su vez, ayuda a los empresarios a evaluar mejor las aptitudes y capacidades de los candidatos "más allá de sus antecedentes penales", explica el informe. La empresa fue creada por las cofundadoras Teresa Hodge y su hija Laurin Leonard.

Más del 30% de los estadounidenses tienen antecedentes penales, y estos son mayoritariamente negros e hispanos. R3 Score está creando valor social al impulsar los resultados de empleo tanto para las empresas como para las personas que buscan trabajo. Un tercio de los candidatos cuyos antecedentes se examinaron con el programa obtuvieron puestos de trabajo a los que de otro modo no habrían podido optar. Se trataba principalmente de candidatos negros e hispanos.

Greyston Bakery es una panadería y empresa social de Nueva York que está creando valor social al ser pionera en un proceso de contratación sin barreras ni prejuicios llamado Open Hiring.

No se necesitan CV ni verificación de antecedentes. Los solicitantes introducen sus datos en una lista de espera en línea y, cuando se abre un puesto, reciben una oferta. Un programa de aprendizaje a tiempo completo y el asesoramiento profesional contribuyen a garantizar el éxito de los empleados.

El Presidente y Consejero Delegado de Greyston, Joseph Kenner, ayuda ahora a otras empresas a adoptar la contratación abierta y afirma que le gustaría ver 40.000 puestos de trabajo cubiertos de esta forma para 2030.

Uno de los socios de la empresa, una compañía global de cosméticos y cuidado de la piel, afirma que más de 5.500 puestos que ha cubierto a través de Open Hiring están ocupados en un 60% por personas de color y en un 60% por mujeres.

La empresa de cosméticos afirma que las tiendas que utilizan este método han registrado un aumento del 10 % en sus ventas.

Roots Studio ayuda a artistas de culturas indígenas y minoritarias a proteger y licenciar su arte.

Las marcas y los minoristas pueden comprar fotos y diseños de una biblioteca protegida en línea. El sistema permite rastrear los diseños y pagar derechos de autor tanto a las comunidades de artistas como al artista que creó la obra.

Se calcula que las comunidades indígenas pierden unos 12 millones de dólares en derechos de propiedad intelectual del mercado anual de 32000 millones de dólares de licencias de diseños culturales para imprimir en moda y otros artículos.

La empresa está dirigida por Rebecca Hui, cofundadora y directora ejecutiva, que ha pasado largas temporadas viviendo con pueblos indígenas. Roots Studio aporta valor social ayudando a las comunidades indígenas y rurales minoritarias a obtener ingresos sostenibles y preservar su patrimonio cultural.

En Brasil, más del 60% de los desempleados y subempleados del país son afrobrasileños.

PretaHub, con sede en São Paulo, es una organización que apoya la iniciativa empresarial negra proporcionando espacio físico, formación técnica, crédito financiero y acceso a redes comerciales y empresariales.

Desde su creación en 2002, PretaHub ha apoyado a más de 10000 emprendedores, con más de 2 millones de dólares invertidos. La empresa aporta valor social integrando a empresarios negros e indígenas en las cadenas de suministro de las empresas y ayudando a éstas a diversificar lo que compran.

La Directora Ejecutiva de PretaHub, Adriana Barbosa, espera extender el modelo a países vecinos como Colombia y Bolivia.