Apoyar y tutelar a los jóvenes beneficia a las empresas y a una generación más joven que enfrenta barreras sistémicas para acceder a un empleo digno.
Los jóvenes aportan perspectivas críticas y habilidades únicas, como una alta capacidad de adaptación al cambio, que complementan la experiencia de los trabajadores de mayor edad.
La Alianza Mundial por YOUth ofrece un modelo para fomentar el talento joven y tiene potencial para ampliarse mucho más allá de su membresía actual.
Las empresas de todo el mundo se enfrentan a retos abrumadores. Las crecientes tensiones geopolíticas y los rápidos cambios tecnológicos alteran los mercados, mientras que la emergencia climática y las crecientes desigualdades generan un futuro cada vez más incierto. Sin embargo, las empresas disponen de un recurso enorme y en gran medida sin explotar: los jóvenes, cuyo pensamiento innovador puede tener un impacto notable en el impulso de un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Al apoyar y tutelar a esta generación más joven, las corporaciones de todo el mundo pueden empoderar a los líderes del mañana. Es un beneficio mutuo: al brindar a los jóvenes la oportunidad de prosperar económicamente, las empresas se dotan de las competencias que necesitan para tener éxito en las próximas décadas.
Los jóvenes aportan perspectivas críticas que a menudo son muy distintas de las de generaciones anteriores, especialmente en lo que respecta a las expectativas digitales y sociales. Aprovechar estas perspectivas es un ingrediente esencial en los planes empresariales resilientes y adaptables en un mundo en rápida transformación.
Esto va mucho más allá de la anticuada idea de considerar a los jóvenes simplemente como indicadores de la demanda futura o como los clientes del mañana. Por el contrario, reconoce que aportan visiones únicas, como la fluidez tecnológica y una alta capacidad de adaptación al cambio, que complementan la experiencia y el conocimiento institucional de los trabajadores de mayor edad. Al darles una voz real en la toma de decisiones, las empresas con visión de futuro pueden crear una fuerza laboral multigeneracional con una gama inigualable de perspectivas y capacidades.
La oportunidad es mayor cuando las empresas incluyen a los jóvenes en la planificación estratégica desde el principio: cuanto antes los incorporemos, antes podremos integrar su forma de pensar, y mejores serán los resultados que lograremos juntos.
El potencial de aprovechar de esta manera las habilidades de los jóvenes se evidencia en el Informe de Impacto de los Global Shapers 2025, del Foro Económico Mundial, que destaca las prioridades de los jóvenes y demuestra las numerosas formas en que ya están generando cambios significativos. Cientos de proyectos liderados por jóvenes, por ejemplo, están ayudando a las comunidades locales en ámbitos que van desde la lucha contra el cambio climático y la prestación de ayuda en caso de desastre, hasta la mejora de la educación y el aprovechamiento del poder de la inteligencia artificial.
Sin embargo, aunque los jóvenes tienen pasión por generar cambios, a menudo carecen de acceso a los medios para hacer realidad sus ideas. Aquí es donde las empresas deberían intervenir con apoyo, tutoría y oportunidades de empleo a largo plazo. De este modo, el sector privado puede desempeñar un papel fundamental para superar algunos de los numerosos obstáculos a los que se enfrentan los jóvenes en todo el mundo.
Es importante que los directivos y los miembros de los consejos de administración consideren esto no solo como lo correcto, sino también como lo inteligente. El mensaje es sencillo: ayudará a garantizar el futuro de su empresa al mejorar su estrategia corporativa y reforzar sus objetivos comerciales a largo plazo.
La Alianza Mundial por YOUth demuestra lo que es posible. En la última década, sus 25 empresas miembros internacionales han creado más de 40 millones de oportunidades de desarrollo profesional para personas de entre 18 y 30 años en todo el mundo. Las iniciativas de una amplia variedad de empresas globales han fomentado el talento y han incorporado a jóvenes al mundo laboral en sectores diversos.
La Alianza y la Comunidad de Global Shapers dieron un paso más en 2024, al lanzar un Premio a la Innovación anual para empoderar a jóvenes innovadores, mientras que programas complementarios como el Pasaporte de Competencias Verdes y el hackatón Code4YOUth ayudan a preparar a los jóvenes para trabajar en las economías verde y digital.
Pero todo esto es solo un comienzo. Hay un enorme margen para que más organizaciones participen en este tipo de iniciativas. Hacerlo no solo abordaría las barreras sistémicas que afectan a millones de jóvenes, sino que también permitiría a las empresas miembros afrontar el futuro con confianza.
Los obstáculos que hoy enfrentan los jóvenes son sin duda abrumadores. A pesar de que el desempleo juvenil mundial ha alcanzado su nivel más bajo en 15 años, el 20 % de los jóvenes del mundo sigue sin estudiar, trabajar ni formarse. Además, las mujeres jóvenes representan dos tercios de este total, lo que subraya una preocupante brecha de género que podría tardar décadas en cerrarse.
Incluso cuando están empleados, el trabajo de los jóvenes a menudo se queda muy por debajo de lo que buscan, lo que alimenta la frustración y el descontento. En todo el mundo, más de la mitad de los jóvenes trabajadores tienen empleos informales, y la situación es especialmente grave en los países de bajos ingresos, donde tres de cada cuatro jóvenes trabajadores solo obtendrán un empleo por cuenta propia o un trabajo remunerado temporal. Las empresas pueden desempeñar un papel crucial en este ámbito, al cerrar las brechas de empleo, aprovechar los programas de formación para desarrollar competencias empleables y fomentar la creación de empleo.
Al mismo tiempo, las exigencias de las generaciones más jóvenes en favor de un trabajo significativo pueden ayudar a las empresas a convertirse en mejores empleadoras. Los jóvenes son más vocales que las generaciones anteriores al exigir un salario justo, un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, y un sentido de propósito. Estos son objetivos valiosos para toda la empresa.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la generación de conocimientos y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, apoyando a los responsables de la toma de decisiones para identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a crear aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de la Recualificación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a garantizar el futuro de sus carreras, trabajando con más de 350 organizaciones para brindar 1000 millones de personas una mejor educación, competencias y oportunidades económicas de aquí a 2030.
Inclusión de la discapacidad: En colaboración con Valuable500, trabajamos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad. Los miembros están avanzando al incrementar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores comprometidas con la creación de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Desea conocer más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
Vivimos tiempos inciertos y difíciles, y el ritmo del cambio no hará más que acelerarse. Más que nunca, las empresas que aspiran a un futuro sostenible a largo plazo necesitan unirse a los jóvenes para ayudar a resolver los mayores problemas de la sociedad, porque el verdadero liderazgo transformador consiste en empoderar a quienes darán forma al mañana.
Las opiniones reflejadas en este artículo son las del autor y no reflejan necesariamente las opiniones de la organización global EY ni de sus firmas miembros.
