En los próximos cinco años podrían crearse 149 millones de nuevos empleos tecnológicos.
En algunos países, las prisiones forman a los internos para que encuentren trabajo en el sector tecnológico.
En algunos proyectos, las tasas de reincidencia prácticamente han desaparecido.
Hasta en los próximos cinco años podrían crearse 149 millones de nuevos empleos tecnológicos. Pronto, cualquier persona con conocimientos de informática podría ser aún más solicitada en el mercado laboral.
Aunque esto podría ser una gran noticia para quienes buscan empleo, cubrir todas las vacantes será un reto. Por eso, algunas organizaciones están recurriendo a una fuente inesperada de posibles empleados: las personas internas en prisión y las condenadas.
Oportunidades significativas
Según Amazon Web Services (AWS), el desempleo entre quienes han salido de prisión en Estados Unidos es cinco veces mayor que el de la población general. La empresa participa en Justice Through Code, un proyecto para ofrecer formación en programación a personas condenadas del Center for Justice de la Universidad de Columbia y del Tamer Center for Social Enterprise de Columbia Business School.
«Sabemos que la formación en habilidades puede abrir oportunidades significativas para las personas, y nos enorgullece apoyar este programa, que está teniendo un efecto muy positivo en la vida de las personas y trabajando para cambiar la percepción de quienes regresan a la sociedad», afirma Maggie Carter, responsable de impacto social de AWS, en el sitio web de la empresa.
La principal causa de este aumento de los empleos tecnológicos, por supuesto, es la Cuarta Revolución Industrial, a medida que la automatización, la IA y otras tecnologías digitales se vuelven más habituales. La pandemia de COVID-19 también ha acelerado la adopción de la automatización por parte de las empresas. En Estados Unidos se perdieron alrededor de 40 millones de empleos en las primeras etapas de la crisis, y se estima que el 42% de ellos desapareció para siempre.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial con respecto a la Cuarta Revolución Industrial?
El Centro de Tecnologías de Frontera e Innovación reúne a científicos, responsables de políticas públicas y líderes empresariales para comprender las tecnologías emergentes y sus repercusiones en el mundo real.
Al facilitar la colaboración y la experimentación, el Centro ayuda a sus socios a transformar la innovación surgida de la investigación en aplicaciones prácticas que abordan desafíos globales compartidos.
Un enfoque conocido
Aunque la Cuarta Revolución Industrial aumenta la presión para incorporar a más personas con habilidades tecnológicas a la fuerza laboral mundial, la idea de incluir a exreclusos en el sector tecnológico no es nueva. En 1998, el Reino Unido experimentó con la formación de un grupo de internos para ayudar a limitar los problemas previstos del llamado «efecto 2000».
En California, un programa llamado Last Mile imparte cursos de formación en diversas competencias tecnológicas desde 2016 en la prisión estatal de San Quentin. También ofrece cursos en otros centros penitenciarios del estado. Aunque, según el proyecto, la tasa de reincidencia en California es del 55%, hasta ahora ninguna persona que haya participado en el programa Last Mile ha reincidido.
En Francia, las personas presas pueden asistir a clases de diversas materias, incluida la tecnología, mientras que en Finlandia todas las personas internas tienen acceso a un curso de formación llamado Elements of AI.
Y en India, se ofrecen cursos de informática a mujeres encarceladas en la prisión central de Bhopal a través de la Bhopal School of Social Sciences. En declaraciones al Times of India en 2017, Dinesh Nargave, superintendente de la prisión central de Bhopal, dijo que, en ocasiones, los bajos niveles de alfabetización suponían un obstáculo para participar.
