Estrasburgo (Reuters) - El Parlamento Europeo aprobó el martes una ley que establece derechos mínimos para los trabajadores de la “economía de plataformas”, una medida que podría beneficiar a los conductores de Uber, a los repartidores de comida de Deliveroo y Just Eat y a otros.
Los trabajadores de plataformas suelen ser tratados como contratistas independientes, sin ninguna de las garantías de derechos laborales propias de empleos más convencionales. Las empresas afirman que esto aporta flexibilidad a todos, pero los críticos sostienen que a menudo deriva en explotación.
Las nuevas normas se aplicarán a quienes trabajen un mínimo de tres horas a la semana y 12 horas cada cuatro semanas de media, incluidos los trabajadores ocasionales o de corta duración, quienes trabajen bajo demanda y los becarios y aprendices remunerados.
Los derechos incluyen informar a los trabajadores sobre sus condiciones laborales, como la duración y la remuneración, desde el primer día.
Los trabajadores también podrán rechazar, sin consecuencias, una asignación fuera de las horas predeterminadas o recibir una compensación si la asignación no se cancela a tiempo.
No se permitirá a los empleadores impedir que los trabajadores trabajen para otras empresas, y deberán proporcionar formación obligatoria gratuita.
“Todos los trabajadores que han estado en un limbo jurídico tendrán ahora derechos mínimos gracias a esta directiva y a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. A partir de ahora, ningún empleador podrá abusar de la flexibilidad del mercado laboral”, afirmó el legislador Enrique Calvet Chambon, del grupo liberal ALDE.
Los gobiernos de la UE, que han acordado las normas, dispondrán de tres años para aplicarlas.
