Un estudio del Laboratorio de Innovación de Género para África del Banco Mundial ha sintetizado cómo empoderar a las empresarias de toda África subsahariana.
Uganda tiene una sólida cultura emprendedora y es uno de los siete únicos países del mundo que ha alcanzado la paridad de género en las actividades emprendedoras.
Los responsables de la formulación de políticas han trabajado activamente para ampliar las oportunidades de las personas emprendedoras mediante la oferta de préstamos y formación empresarial.
¿Qué hace falta para ayudar a las mujeres emprendedoras a alcanzar todo su potencial en Uganda, donde las mujeres son propietarias de una de cada tres empresas, pero suelen dirigir negociosmás pequeños y operar en sectores menos rentablesque los de los hombres? Un conjunto cada vez más amplio de estudios de evaluación de impacto sobre las iniciativas que ya han dado resultado para empoderar a las mujeres en África subsahariana y otras regiones puede ayudarnos a encontrar algunas respuestas. Sintetizamos los principales resultados y mensajes de estos estudios en un nuevo informe de políticas: Liberar el potencial de las mujeres emprendedoras en Uganda, elaborado por el Laboratorio de Innovación de Género para África del Banco Mundial y el equipo global de Práctica de Sostenibilidad Social e Inclusión. La evidencia se utilizará para orientar el diseño de intervenciones para la nueva operación de la Asociación Internacional de Fomento (AIF), Generar medios de vida y oportunidades para las mujeres (GLOW) en Uganda, cuyo objetivo es apoyar a las mujeres emprendedoras de todo el país.
Uganda tiene una sólida cultura emprendedora, también entre las mujeres, y es uno de los siete únicos países del mundo que ha alcanzado la paridad de género en cuanto al número de mujeres que se dedican a actividades emprendedoras. La tasa de participación de las mujeres ugandesas en la fuerza laboral también es alta en comparación con la de otros países de África subsahariana, pero ha disminuido desde 2012, especialmente entre las jóvenes de zonas urbanas. La pandemia de COVID-19 también ha tenido un impacto profundamente negativo en los mercados laborales de Uganda, afectando más a las mujeres que a los hombres, con interrupciones laborales más prolongadas en zonas urbanas y en sectores no agrícolas.
En el informe de políticas, examinamos varios programas que ya han demostrado ser eficaces para abordar las brechas de género en materia de competencias y capital, así como la segregación por sexo entre sectores, con el fin de aumentar las ganancias y mejorar los medios de vida de las mujeres emprendedoras. Algunos ejemplos son:
Productos de préstamo que dependen menos de garantías y facilitan el acceso de las mujeres al crédito para mejorar su acceso al capital y su uso, así como productos de ahorro seguros,que dan a las mujeres emprendedoras un mayor control sobre los ahorros de sus negocios.
Paquetes integrales de inclusión económicaque combinan habilidades para la vida y formación empresarial, subvenciones en efectivo y grupos de ahorro, además de actividades de sensibilización comunitaria (entre otras intervenciones), para abordar simultáneamente las múltiples limitaciones que afrontan las pequeñas empresas, en particular las propiedad de mujeres.
Formación empresarial basada en la psicologíaque se centra en fortalecer la perseverancia, la proactividad y la innovación, y que ha dado mejores resultados que la formación empresarial tradicional para aumentar las ganancias de las mujeres en diversos contextos, incluidos Uganda y Togo.
Programas que aumentan la exposición de las mujeres a sectores dominados por hombres y más rentables —, por ejemplo, ampliando sus redes sociales y sus oportunidades de formación, además de facilitarles el acceso a mayores volúmenes de capital para el crecimiento.
El proyecto GLOW en Uganda tiene como objetivo crear un entorno propicio para las empresas de mujeres mediante un paquete de servicios que combina financiación con servicios de desarrollo empresarial e infraestructura productiva. Proporcionará financiación para inversiones; mejorará las competencias técnicas, socioemocionales y digitales; establecerá redes profesionales y empresariales; y coordinará un mayor acceso a nueva información y a oportunidades de mercado. El enfoque propuesto abordará las normas sociales y ampliará el acceso de las mujeres a la infraestructura económica y social mediante la provisión de instalaciones compartidas para mujeres, que incluirán servicios de cuidado infantil y otras infraestructuras que apoyen su participación laboral. En particular, las necesidades específicas de las personas refugiadas y de las comunidades de acogida se integrarán en todas las intervenciones del proyecto.
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También se considerará una evaluación de impacto para comprobar la eficacia de las nuevas innovaciones destinadas a apoyar a las mujeres emprendedoras. Esto no solo ayudaría al Gobierno de Uganda a llevar a cabo futuras operaciones con mayor éxito para las empresas propiedad de mujeres, sino que también fortalecería la comprensión global de las principales limitaciones que afrontan las mujeres emprendedoras y daría a conocer nuevas soluciones para superarlas.
