Invertir en mujeres y en la diversidad de la plantilla mejora el rendimiento de las empresas, según un nuevo informe de BlackRock.
Las empresas con diversidad de género en todos los niveles superaron en un promedio del 1,2 % a las compañías menos diversas entre 2011 y 2022, según el estudio.
Mejorar el acceso a guarderías asequibles y unas mejores licencias parentales son políticas que pueden ayudar a las mujeres a incorporarse al trabajo, afirma el Foro Económico Mundial.
Contar con una plantilla diversa es bueno para la cuenta de resultados de una empresa, según sugiere un nuevo informe.
En su documento, Lifting Global Growth by Investing in Women, la gestora de activos BlackRock concluye que una mayor diversidad de género puede mejorar el rendimiento de las empresas y la producción económica.
El documento utiliza datos sobre las mujeres en el lugar de trabajo para presentar sus pruebas, ya que son los datos más disponibles sobre la diversidad de las plantillas.
Las mujeres en el lugar de trabajo: el punto ideal
Emplear a un alto porcentaje de mujeres no es lo que impulsa el rendimiento de tu negocio.
De hecho, el informe de BlackRock muestra que son las empresas intermedias —las que no tienen ni el porcentaje más alto ni el más bajo de mujeres— las que obtienen mejores resultados.
Este «punto ideal» demuestra que lo que cuenta es la diversidad, y no la presencia de mujeres u hombres, afirma la firma.
Las empresas con las plantillas más diversas superaron en un promedio del 29 % anual a las de plantillas menos diversas entre 2013 y 2022, según revela la investigación.
Las plantillas diversas pueden impulsar la producción económica al aprovechar perspectivas, experiencias y talentos infrautilizados, afirma BlackRock.
Los países tienen distintos niveles de mujeres en la fuerza laboral
A escala mundial, las mujeres están casi al mismo nivel que los hombres en cuanto a su participación en la fuerza laboral, según BlackRock.
Al menos el 40 % de las mujeres en la mayoría de los países trabaja.
Pero las regiones y los países muestran «disparidades significativas». Las mujeres representan una proporción muy baja de la fuerza laboral en algunos grandes mercados emergentes, especialmente en Oriente Medio, el norte de África, el sur de Asia y América Latina. Por ejemplo, las mujeres solo representan el 23 % de la fuerza laboral total en India.
Contratar mujeres en todos los niveles
Emplear a mujeres y a trabajadores diversos en todos los niveles de una organización es clave para mejorar el rendimiento financiero, según muestran los datos de BlackRock.
Por lo general, más mujeres trabajan en puestos administrativos y menos en puestos directivos y de mando.
Pero las empresas con diversidad en la plantilla en todos los niveles superaron en un promedio del 1,2 % a las compañías menos diversas entre 2011 y 2022.
Las organizaciones europeas y norteamericanas son las que más superan en esta medida, con un 2,1 % y un 1,5 %, respectivamente.
Los mercados asiáticos muestran los menores márgenes de superación, incluido un 0,2 % en Japón.
Las directoras ejecutivas lideran empresas que superan los resultados
Las mujeres dirigen solo el 6 % de las mayores corporaciones del mundo en el cargo de director ejecutivo (CEO).
Sin embargo, las empresas con directoras ejecutivas han superado «casi sistemáticamente» a las dirigidas por hombres en la última década, según BlackRock.
Las directoras ejecutivas son más frecuentes en algunos países que en otros. Finlandia, Noruega, Suecia y Singapur tienen el mayor porcentaje de mujeres CEO, mientras que España, Italia e Israel no tienen ninguna. En Estados Unidos, el 7 % de las empresas tenían una mujer como CEO en 2022.
Las mujeres y la diversidad impulsan el crecimiento mundial
Cuando millones de mujeres y niñas se quedan sin acceso ni oportunidades económicas, esto tiene «consecuencias de gran alcance» para la economía mundial, afirma el Foro Económico Mundial en su Global Gender Gap Report 2023.
Mejorar el acceso a guarderías asequibles, las políticas de licencias parentales más favorables y el apoyo a la economía de los cuidados son el tipo de políticas gubernamentales que pueden ayudar a las mujeres a incorporarse al trabajo, según indica.
Para mejorar la diversidad de las plantillas, algunos gobiernos también están adoptando un enfoque más igualitario en materia de género en áreas como la equidad salarial, las normas de salud y seguridad, y la prevención del acoso y la violencia sexual en el trabajo.
Una estrategia sólida en materia de género se considera cada vez más «esencial para atraer al mejor talento y garantizar el rendimiento económico a largo plazo, la resiliencia y la supervivencia», afirma el Foro.
