La preparación de la fuerza laboral se está convirtiendo en una prioridad estratégica a medida que avanza la tecnología en el lugar de trabajo y cambian las necesidades de habilidades; los empleadores pueden ayudar a las personas a participar en ese crecimiento, en lugar de adaptarse a las disrupciones.
El desarrollo de habilidades es más valioso cuando se conecta directamente con empleos reales, mediante iniciativas que proporcionan vías más claras entre el aprendizaje y el empleo.
Los jóvenes necesitan tener mayor visibilidad sobre las nuevas profesiones, las habilidades que requieren y las vías disponibles para acceder a ellas.
Ayudar a las personas a prepararse para un trabajo significativo es una de las inversiones más importantes que podemos hacer en el futuro. El trabajo fomenta la confianza, crea oportunidades y fortalece las comunidades. Además, les brinda la capacidad de adaptarse a medida que las industrias evolucionan y las nuevas tecnologías transforman el mundo que las rodea.
Hoy en día, esa capacidad de adaptación cobra cada vez más importancia. La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma de trabajar y creando nuevas posibilidades de productividad y crecimiento. Al mismo tiempo, la fabricación avanzada, los semiconductores, la infraestructura energética y otros sectores de alto crecimiento están generando demanda de nuevas habilidades y capacidades.
La oportunidad no consiste simplemente en ayudar a las personas a mantenerse al día con el cambio, sino en ayudarlas a desarrollar la confianza, la experiencia y las habilidades necesarias para participar en las oportunidades que este genera.
Cada vez más trabajadores utilizan la IA a diario, pero muchos se sienten inseguros sobre su capacidad para usarla eficazmente. Cerrar esa brecha representa una de las mayores oportunidades que tienen los empleadores hoy en día. Pueden ayudar a las personas a usar las nuevas tecnologías con confianza, al tiempo que desarrollan las capacidades específicas que requiere cada sector.
La fuerte demanda de contratación crea una oportunidad para actuar.
Lo último Encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup Esto demuestra que los empleadores siguen centrados en el crecimiento. Para el cuarto trimestre de 2026, el 43 % prevé aumentar su plantilla, y las intenciones de contratación mejoraron con respecto al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado. Los empleadores de todos los sectores también informan de un aumento en la contratación de trabajadores sin experiencia en comparación con 2025.
Los empleadores siguen reportando escasez de candidatos calificados y desajustes entre la experiencia y los requisitos del puesto. Entre quienes reducen las contrataciones de nivel inicial, la necesidad de candidatos experimentados que puedan aportar de inmediato se sitúa por encima de la automatización impulsada por IA como motivo para esta reducción.
Estos hallazgos representan una oportunidad real. Los empleadores necesitan talento cualificado y las personas necesitan carreras profesionales donde puedan seguir aprendiendo y creciendo. Vincular el aprendizaje de forma más directa con el empleo puede brindar a las personas experiencia relevante, al tiempo que ayuda a las industrias a desarrollar las capacidades que necesitan.
Los trabajadores necesitan comprender claramente cómo están cambiando sus funciones y cómo las nuevas habilidades pueden mejorar su empleabilidad.
El desarrollo de habilidades tiene mayor valor cuando conduce a algún lugar.
El desarrollo eficaz de habilidades comienza con la demanda real de mano de obra. En la fabricación avanzada, esto significa preparar a las personas para trabajar con robótica y automatización a medida que cambian los entornos de producción.
Por ejemplo, el crecimiento de la industria de semiconductores requiere talento técnico en fabricación, ingeniería, servicio técnico, software y operaciones. La infraestructura energética y los centros de datos están generando demanda de capacidades especializadas.
El Perspectivas globales de fabricación de ManpowerGroup Se constató que el 72 % de los fabricantes industriales tienen dificultades para encontrar personal cualificado, ya que la robótica y la fabricación inteligente están transformando las necesidades de mano de obra. Al mismo tiempo, el 45 % de los trabajadores del sector manufacturero temen que la IA y la automatización puedan sustituir sus puestos de trabajo en un plazo de dos años.
Los empleadores deben construir confianza y capacidad juntos.
Los trabajadores necesitan comprender claramente cómo están cambiando sus funciones y cómo las nuevas habilidades pueden mejorar su empleabilidad. Los empleadores pueden compartir sus observaciones, apoyar el aprendizaje práctico y facilitar la comprensión del proceso de formación y la inserción laboral.
El programa MyPath de Manpower muestra cómo funciona esa conexión en la práctica. El programa utiliza información sobre la fuerza laboral para identificar cómo están cambiando los empleos, traducir la demanda emergente en capacitación específica y ayudar a los trabajadores a comprender hacia dónde se dirigen las oportunidades.
Más de 332.000 participantes y exalumnos han interactuado con MyPath a nivel mundial. En el segundo trimestre de 2026, el 40,4% de los participantes completaron la formación, mientras que el 67% de la formación en habilidades técnicas se centró en disciplinas industriales.
Estas cifras representan a personas que han dado pasos concretos en su carrera profesional. Por ejemplo, un graduado en ingeniería eléctrica utilizó esta formación para fortalecer las habilidades necesarias para un puesto de ingeniero de pruebas y validación en Stellantis. El resultado demuestra lo que la preparación de la fuerza laboral puede significar en la práctica. El aprendizaje se vinculó a un puesto específico, a las necesidades del empleador y a un siguiente paso realista.
La preparación profesional debe comenzar antes.
Los jóvenes necesitan saber dónde están surgiendo oportunidades y en qué consisten esas carreras. También necesitan comprender las vías disponibles para alcanzarlas.
El Foro Económico Mundial Iniciativa SmartStart Su objetivo es preparar a un millón de jóvenes para empleos con proyección de futuro en la industria manufacturera y las cadenas de suministro para el año 2035. Reúne a socios de la industria, la educación y el mercado laboral para desarrollar habilidades prácticas para empleos técnicos, digitales y relacionados con la sostenibilidad.
SmartStart combina el aprendizaje en el aula con la experiencia práctica, las credenciales reconocidas por la industria y la tutoría, al tiempo que hace que las carreras técnicas sean más visibles para los estudiantes y sus familias.
Las carreras profesionales en el sector manufacturero están cada vez más ligadas a la inteligencia artificial y la robótica, junto con la automatización y el análisis de datos.
Cuando los estudiantes comprenden cómo se utilizan estas tecnologías y qué habilidades valoran los empleadores, pueden tomar decisiones informadas sobre su formación y certificaciones. Además, pueden ver con mayor claridad cómo esas decisiones se relacionan con su carrera profesional.
El crecimiento del sector de los semiconductores depende de la identificación de perfiles de talento adecuados.
Cada sector tiene necesidades de personal específicas, por lo que el desarrollo de habilidades debe estar vinculado a los roles y capacidades demandadas. La industria de los semiconductores ofrece un ejemplo útil de cómo este enfoque puede funcionar en la práctica.
Los semiconductores son fundamentales para la IA y la infraestructura en la nube. Además, son esenciales para los vehículos eléctricos, los centros de datos, los hospitales y la fabricación avanzada. El crecimiento continuo depende de personal cualificado en toda la cadena de valor.
A través de las iniciativas de SEMI para estudiantes de primaria y secundaria, así como de los programas de Junior Achievement, los alumnos tienen la oportunidad de conocer de antemano las carreras en el sector de los semiconductores y aprender las habilidades técnicas que requieren estos puestos. Existen diversas vías para acceder a la industria, incluyendo opciones que no requieren una licenciatura de cuatro años.
Las personas que ya forman parte de la fuerza laboral también necesitan oportunidades para acceder a puestos de mayor responsabilidad. La iniciativa Quick Start de Intel para la inserción laboral en el sector de semiconductores ha apoyado a cientos de personas mediante formación, transiciones profesionales y mejora de sus competencias.
Este trabajo depende del compromiso compartido. Los empleadores aportan información sobre las competencias que necesitan. Los educadores transforman esas necesidades en aprendizajes relevantes. Los socios de la industria y la comunidad amplían el conocimiento y el acceso. Las organizaciones de desarrollo laboral ayudan a vincular la formación con el empleo.
Si se prioriza a las personas al tiempo que se impulsa la innovación de forma responsable, se puede ayudar a que más personas participen en las industrias que dan forma al futuro.
La preparación amplía las oportunidades.
Crear talento se está volviendo tan importante como encontrarlo, sobre todo en sectores donde la demanda crece más rápido de lo que los sistemas tradicionales de captación de talento pueden responder.
El enfoque variará según el país y el sector. Es fundamental que las personas comprendan cómo las habilidades que desarrollan se relacionan con carreras profesionales significativas. Empleadores y educadores comparten la responsabilidad de clarificar esta conexión, con el apoyo de socios del sector laboral.
MyPath muestra lo que significa estar preparado para alguien que ya está construyendo su carrera profesional. SmartStart comienza ese proceso antes, antes de que los jóvenes tomen decisiones cruciales sobre educación y empleo. Las iniciativas en el sector de los semiconductores demuestran cómo el aprendizaje especializado puede responder a las necesidades de una industria específica.
Poner a las personas en el centro, al tiempo que se impulsa la innovación de forma responsable, puede ayudar a que más personas participen en las industrias que dan forma al futuro. Además, puede proporcionar a esas industrias el talento que necesitan para crecer.
