Serie sobre IA y empleo: el «difícil tramo intermedio» de la formación y cómo corregir el desajuste de competencias

Nuevas investigaciones muestran que muchos mercados laborales se enfrentan a una brecha de competencias, no a una escasez de talento. Y, en la «zona intermedia compleja» de la transformación impulsada por la IA, a los líderes, los trabajadores y los responsables de contratación les resultará más difícil ignorar esa brecha mientras forman equipos preparados para el futuro. Para competir, las empresas tendrán que centrarse menos en los títulos tradicionales y más en la contratación basada en competencias, a fin de garantizar que las capacidades de los trabajadores respondan a las exigencias de puestos que evolucionan rápidamente. En este episodio, Maria Flynn, directora ejecutiva de la organización sin ánimo de lucro Jobs for the Future, explica por qué los sistemas educativos y laborales concebidos para el pasado tienen dificultades para seguir el ritmo de los cambios en los empleos de la era de la IA, que exigen cambios en la forma de formar, evaluar y examinar a los trabajadores.