Equidad, Diversidad e Inclusión

¿Qué pistas nos da el Global Gender Gap Report sobre las brechas de género?

La edición 2022 del Informe Global de Brecha de Género proyecta que, al ritmo actual, América Latina y el Caribe alcanzará la paridad de género en 67 años, es decir, en 2089.

La edición 2022 del Informe Global de Brecha de Género proyecta que, al ritmo actual, América Latina y el Caribe alcanzará la paridad de género en 67 años, es decir, en 2089. Image: Image: Unsplash/Tim Mossholder

Kim Piaget
Insights Lead, Diversity, Equity and Inclusion, World Economic Forum Geneva
Susana Porras
División de Género y Diversidad, Banco Interamericano de Desarrollo
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SDG 05: Igualdad de género

  • El Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial fue lanzado en 2006 con el objetivo de medir la brecha global de género y entender los factores que contribuyen a ella.
  • Este artículo revela los avances y retrocesos en materia de igualdad de género en la región de América Latina y el Caribe en el tiempo de existencia del informe.
  • En la región, 9 países se han sumado a las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) para avanzar activamente hacia el cierre de las brechas de género.

La edición 2022 del Informe Global de Brecha de Género proyecta que, al ritmo actual de avance, América Latina y el Caribe alcanzará la paridad de género en 67 años, es decir, en 2089. En este escenario, es probable que ninguna de las autoras de este blog verá en vida ese logro.

Las mujeres de la región no pueden esperar tanto. Por ello, exploramos las pistas que emergen del índice de brecha de genero a lo largo de los 16 años durante los cuales se ha medido en la región. Este blog retoma la discusión sostenida durante el evento “Lupa de Género en la región: ¿Qué nos dice el Informe Global de Brecha de Género sobre Latinoamérica y el Caribe?”, y continua la reflexión conjunta entre el BID y el Foro Económico Mundial.

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¿Cómo se elabora el índice del Global Gender Gap Report?

El Informe Global de Brecha de Género fue lanzado en 2006 con el objetivo de medir la brecha global de género y entender los factores que contribuyen a ella, así como identificar pistas para cerrarla.

El índice emplea los datos oficiales en catorce indicadores, distribuidos en cuatro subíndices:

  • Participación y oportunidad económica
  • Logro educativo
  • Salud y supervivencia
  • Empoderamiento político

La puntuación resultante, que mide la brecha en una escala de 0 a 100, refleja la paridad relativa que existe entre los valores correspondientes a mujeres y hombres en las cuatro dimensiones. Un mayor puntaje supone un acceso más equitativo a recursos, servicios y oportunidades entre hombres y mujeres – independientemente del grado de desarrollo de las economías.

Asimismo, la puntuación permite estimar el tiempo que tomaría alcanzar la paridad plena de acuerdo al avance colectivo (o carencia de el) registrado año con año.

¿Qué grado de progreso ha reportado América Latina y el Caribe en el Global Gender Gap Report?

Entre 2006 y 2022, el informe ha incluido entre 20 y 26 economías de la región. Sin embargo, en la última edición, cuatro países fueron excluidos por falta de datos.

En 2022, Latinoamérica y el Caribe ocupa el tercer lugar de entre ocho regiones con un índice de paridad de género de 72.6%, detrás del 76.9% de Norte América y el 76.6% de Europa. Latinoamérica y el Caribe ha tenido el avance más pronunciado desde 2006, mejorando su índice de paridad de género por 6.7 puntos porcentuales.

Áreas de avance

El progreso registrado por la región ha sido impulsado en parte por avances en las dimensiones de Oportunidad y Participación Económica y en Empoderamiento Político. Por ejemplo, durante estos 16 años del reporte, la proporción de mujeres ocupando roles de liderazgo económico como oficiales, legisladoras, y gestoras aumentó de 31.4% a 37.5%.

Los avances en paridad política también han sido importantes. Entre 2006 y 2022, la proporción de mujeres en roles ministeriales y en parlamento incrementó casi al doble. Durante este periodo, países de la región introdujeron también iniciativas para cuotas electorales y administrativas. Sin embargo, resta mucho por avanzar aun en términos de liderazgo político. La gestión política de los últimos 50 años ha sido encabezada por mujeres durante tan solo 3.3 años.

Retrocesos

Desafortunadamente, el progreso logrado no es progreso garantizado. A pesar de avances significativos en los últimos 16 años, la más reciente edición del índice advirtió del estancamiento del progreso global en paridad de género.

Los avances de la región se vieron fuertemente afectados durante el periodo inicial de la emergencia sanitaria por COVID 19, notablemente en el área de participación laboral. En 2022, las tasas de participación de hombres y mujeres, así como el índice de paridad para este indicador fueron más bajos que en 2006. Como consecuencia de esta situación, hemos observado que las mujeres perdieron de manera rápida sus puestos de trabajo o debieron dejarlos a causa de cargas aumentadas de responsabilidades de cuidados, y han tardado más en recuperar sus empleos.

Explora en el portal interactivo de datos los avances de la región por indicador.
Explora en el portal interactivo de datos los avances de la región por indicador. Image: Foro Económico Mundial

¿Qué estamos haciendo desde el BID?

Desde el BID entendemos como reto la necesidad de apoyar a la región en el camino hacia la equidad. Algunas áreas en las cuales se concentra nuestro trabajo con los países de la región son:

  • El fortalecimiento de las inversiones en el capital humano de las niñas y mujeres
  • La mayor participación económica de las mujeres
  • Una mayor voz y agencia para niñas y mujeres y la erradicación de la violencia de sexual y basada en género.

Las Iniciativas de Paridad de Género

Las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) implementadas en colaboración con el Foro Económico Mundial y la Agencia Francesa de Desarrollo promueven el diálogo público-privado para acelerar el cierre de brechas de género en tres áreas, participación laboral, salarios y presencia en puestos de liderazgo.

Tras 7 años de su inicio, se han sumado a esta iniciativa 9 países de la región, que hoy cuentan entre sus resultados:

  • Cambios en políticas públicas y legislaciones en las áreas de cuidado infantil
  • Cierre de brechas salariales
  • Estudios de extensión de licencias de paternidad
  • Mejores prácticas empresariales en más de 250 empresas adheridas
  • Inclusión de mujeres en sectores altamente masculinizados.

Las IPG son solo una herramienta más que permitirán acelerar el progreso hacia una región más equitativa. Con los cambios en política necesarios, es posible que en los años siguientes, el Global Gender Gap Report nos de una visión más alentadora sobre el futuro de América Latina y el Caribe.

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Por qué debemos avanzar hacia la igualdad de género en materia de cuidados

Gary Barker

18 de junio de 2024

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