Equidad, Diversidad e Inclusión

Brecha de género: el panorama laboral de las mujeres en 2024

Silueta de una mujer trabajando en un escritorio: Los índices de empleo femenino han aumentado.

Los índices de empleo femenino han aumentado. Image: Unsplash/Christina @ wocintechchat.com

Rebecca Geldard
Senior Writer, Forum Agenda
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Este artículo es parte de: Centre for the New Economy and Society
  • El avance de la mujer en el trabajo es bueno para todos: puede aumentar el PBI mundial en un 20%, según el Banco Mundial.
  • El Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial muestra que el progreso de las mujeres se ha desacelerado en general, pero las tasas de empleo han aumentado.
  • La brecha de Participación y Oportunidades Económicas se ha reducido en 17 años desde la última edición: esto es lo que significa para las mujeres y el trabajo.

Según Indermit Gill, Economista Jefe del Banco Mundial, "las mujeres tienen el poder de dar un impulso a la tambaleante economía mundial."

Pero eso solo ocurrirá si podemos acelerar las reformas políticas y de otro tipo necesarias para eliminar los numerosos obstáculos a su progreso, afirmó Gill en la presentación del informe del Banco Mundial "Mujeres, empresas y la ley 2024" a principios de este año.

El avance de la mujer en el trabajo es bueno para todos. Cerrar las brechas de género en ámbitos como el empleo y la iniciativa empresarial podría aumentar el producto bruto interno mundial en un 20%, calcula el Banco Mundial.

Y aunque queda camino por recorrer -al ritmo actual, podrían necesitarse cinco generaciones o 134 años para alcanzar la paridad de género en todo el mundo, según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial-, hay indicios de recuperación pospandémica en las economías y los mercados laborales.

La participación de la mujer en la población activa en los 101 países analizados por el informe en los últimos 18 años ha superado los niveles de 2023: del 63,5% al 65,7%. La brecha general en Participación y Oportunidades Económicas se ha reducido en 17 años desde la edición del año pasado, aunque sigue siendo la segunda brecha más grande que hay que cerrar y existen grandes variaciones entre países. La puntuación más baja registrada en este subíndice es del 31,1% (Bangladesh), mientras que la más alta es del 87,4% (Liberia).

¿Qué significa esto para las mujeres? ¿Dónde están las mayores diferencias y qué hay que hacer para eliminarlas?

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¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con la brecha de género?

Representación y liderazgo de la mano de obra

Las tasas mundiales de desempleo han vuelto a los niveles anteriores a la pandemia, pero la Organización Internacional del Trabajo prevé que aumenten este año, ante los indicios de descenso de la productividad, el aumento de las desigualdades entre países de renta alta y baja, y otros factores.

Las mujeres representan el 42% de la mano de obra mundial y el 31,7% de los altos cargos, por detrás de los hombres en casi todas las industrias y economías, según datos de LinkedIn citados en el informe del Foro. Aunque las mujeres ocupan el 50% de los puestos de nivel inicial, siguen sin tener acceso a la alta dirección, con sólo el 25% de los puestos directivos.

Las mujeres ocupan casi la mitad de los puestos de nivel inicial, pero sólo una cuarta parte de los puestos directivos.
Las mujeres ocupan casi la mitad de los puestos de nivel inicial, pero sólo una cuarta parte de los puestos directivos. Image: Foro Económico Mundial/LinkedIn

"Con el mercado laboral mundial enfriándose tras el frenesí de contrataciones de 2020 y 2021, son las mujeres profesionales las que salen perdiendo", ha declarado Sue Duke, Jefa del Equipo Global de Políticas Públicas y Gráficos Económicos de LinkedIn.

"Esta desaceleración se produce durante un período de transformación de la fuerza de trabajo. La inteligencia artificial generativa (GenAI) está revolucionando la forma en que trabajamos, con tres de cada cuatro personas en roles de escritorio que ahora la utilizan en sus trabajos."

Pero Duke cree que el impacto de las nuevas tecnologías podría jugar a favor de las mujeres. Según datos de LinkedIn, las mujeres tienen un 28% más de habilidades sociales esenciales para los trabajos del futuro, como el liderazgo estratégico y la colaboración. Si a esto le sumamos el creciente número de mujeres con talento para la IA, "la llegada de la GenAI representa una oportunidad para ayudar a cerrar la brecha de género", afirma.

La proporción de mujeres en puestos directivos es una especie de indicador de la paridad en el empleo en general, según sugiere el Informe sobre la brecha de género en el mundo 2024, y los datos de LinkedIn muestran que, en condiciones macroeconómicas cada vez peores, hay menos mujeres en puestos directivos.

Brechas de género en sectores específicos

Entonces, ¿cómo les va a las mujeres en sectores específicos? El número de mujeres en empleos STEM no ha dejado de crecer desde 2016, pero siguen representando solo el 28,2 % de la mano de obra. El informe señala la "caída en la cima" (o "drop to the top" en inglés) particularmente pronunciada en este sector, con puestos en la cúpula de más difícil acceso que en ocupaciones no relacionadas con las STEM.

Las mujeres están logrando importantes avances en el talento de IA, a medida que la tecnología se vuelve cada vez más vital para la transformación empresarial. Nuevos datos de LinkedIn revelan que la concentración de talento femenino en ingeniería de IA se ha más que duplicado desde 2016. Las mujeres siguen estando poco representadas en comparación con los hombres en la industria, pero la participación femenina en sectores como Tecnología, Información y Medios de Comunicación va en aumento. La paridad de género en la IA también está mejorando en los sectores de la educación, los servicios profesionales, la fabricación y la tecnología.

La capacitación es vital para todos, pero el informe señala que "las diferencias de género en los perfiles de capacitación... sesgan la forma en que hombres y mujeres participan en la transición tecnológica y las posibilidades que tienen en el futuro del trabajo".

Los datos de Coursera muestran paridad de género en los cursos online de colaboración, liderazgo, enseñanza, tutoría, empatía e influencia social. Sin embargo, sigue siendo baja en IA y big data (30%), programación (31%) y redes y ciberseguridad (31%), lo que dificulta el cierre de brechas en la fuerza laboral.

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Cómo podemos alcanzar la paridad de género

El informe reconoce los retos geopolíticos, macroeconómicos y de otro tipo de los últimos tiempos. Las sucesivas crisis, el declive de las infraestructuras sociales y asistenciales y la persistencia de las desigualdades han frenado colectivamente la igualdad de género en los últimos años.

Y sólo con la paridad de género podremos lograr un crecimiento equitativo y sostenible, afirman los autores del informe, lo que representa una importante oportunidad de colaboración para que los gobiernos y las empresas mejoren la vida de las mujeres y las niñas, la economía mundial y la sociedad.

El Proyecto Global de Paridad de Género 2030 del Foro (Global Gender Parity Sprint 2030) es una iniciativa de seis años para promover la paridad económica de género mediante la reconfiguración de los mercados laborales, la mejora de los sistemas industriales y la integración de la igualdad de género en las transformaciones globales de la tecnología, el clima y los cuidados.

También destaca el papel de medidas como las cuotas y las redes profesionales para mejorar el acceso de las mujeres al mundo laboral. Los datos de LinkedIn muestran que los hombres suelen tener redes más amplias y sólidas, lo que se traduce en mejores oportunidades profesionales, pero se constató que los vínculos más débiles de las mujeres conducen a mejores resultados profesionales.

La participación de las mujeres en el mercado laboral se ve aún más dificultada por el aumento de sus responsabilidades como cuidadoras, lo que subraya la necesidad de sistemas de cuidados y licencias parentales equitativas. Las investigaciones del Banco Mundial han descubierto que un aumento de las bajas por paternidad se traduce en una mayor participación femenina en la población activa.

Aunque la velocidad del progreso es "profundamente insuficiente para lograr la igualdad de género en 2030", es posible alcanzarla, según el informe, si los gobiernos y las empresas "cambian tanto los recursos como la mentalidad hacia un nuevo paradigma de pensamiento económico, en el que se asuma la paridad de género como condición para un crecimiento equitativo y sostenible".

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Por qué debemos avanzar hacia la igualdad de género en materia de cuidados

Gary Barker

18 de junio de 2024

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