En 2021, las mujeres fundaron el 49% de las nuevas empresas en EE. UU., frente al 28% de 2019, según un nuevo estudio.
El emprendimiento femenino también crece en todo el mundo, pero persisten los obstáculos y los hombres siguen superando a las mujeres en una proporción de 3 a 1 en cuanto a la propiedad de empresas, afirman expertos.
El Informe mundial sobre la brecha de género 2022 del Foro Económico Mundial muestra que la pandemia sigue afectando a más mujeres que hombres.
El número de mujeres emprendedoras aumenta en todo el mundo, pero muchas siguen enfrentándose a importantes obstáculos para crear sus propias empresas.
Estas son algunas estadísticas clave.
Un auge de las empresas emergentes en EE. UU., liderado por mujeres emprendedoras
Las mujeres y las personas emprendedoras de color lideran el auge de la creación de nuevas empresas en Estados Unidos, según revela una nueva encuesta.
Casi la mitad de las empresas emergentes fundadas en 2021 fueron creadas por mujeres, según Gusto, una empresa de software en la nube para recursos humanos.
La empresa afirma que esto supone un «aumento drástico» respecto al 28% de mujeres que crearon nuevas empresas en 2019. Aprovechar una «oportunidad relacionada con la pandemia» fue el principal motivo por el que las mujeres crearon nuevas empresas en 2021.
También se triplicó el número de emprendedores negros o afroamericanos que crearon empresas. Esta proporción pasó del 3% en 2019 al 9% en 2021.
En 2021 se crearon más de 5,4 millones de nuevas empresas, una cifra récord. Es especialmente notable que esto ocurriera mientras el país estaba «en medio de una pandemia que ocurre una vez cada siglo», afirma Gusto en su encuesta de 2022 a nuevos propietarios de empresas.
Para la encuesta se recopilaron respuestas de más de 2.600 nuevos propietarios de empresas.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 reveló que el 75% de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, macrodatos y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar conocimientos y promover el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca mejor nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, cada año hemos medido el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, ayudando a quienes toman decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, al reducir en un 37% la brecha de género en las empresas participantes.
Revolución de la recapacitación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a preparar sus carreras para el futuro y colaboramos con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1.000 millones de personas mejor educación, competencias y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de las personas con discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha en la inclusión de las personas con discapacidad. Sus miembros avanzan al adoptar en mayor medida las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores, comprometidas con la creación de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de grupos raciales y étnicos infrarrepresentados.
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El auge de las microempresas en el Reino Unido
La pandemia también está impulsando cambios en el emprendimiento en el Reino Unido.
Cada vez más jóvenes, mujeres y personas de minorías étnicas crean microempresas, es decir, empresas con menos de 10 empleados.
En su estudio Venture Forward sobre 2,3 millones de microempresas en el Reino Unido, GoDaddy, empresa de dominios web, ha constatado que las mujeres ya dirigen casi el 40% de las microempresas británicas, frente al 32% antes de marzo de 2020.
Los emprendedores también son cada vez más jóvenes. Desde marzo de 2020, la proporción de menores de 35 años que crean empresas se ha más que duplicado, del 16,4% al 34%, según el informe.
También aumenta el número de personas de minorías que crean empresas en el Reino Unido. La proporción de fundadores negros pasó del 5,4% antes de la pandemia al 6,6%, mientras que la de emprendedores asiáticos subió ligeramente del 10,1% previo a la pandemia al 11,9%.
Mujeres emprendedoras en todo el mundo
El emprendimiento femenino también está en auge en los países en desarrollo.
Según el Banco Mundial, entre 8 y 10 millones de pequeñas y medianas empresas de los países en desarrollo tienen al menos una propietaria, de acuerdo con su Punto de recursos sobre emprendimiento femenino.
Fuera del sector agrícola, alrededor de un tercio de las mujeres del mundo trabaja por cuenta propia en la economía informal. Suele tratarse de actividades a pequeña escala, realizadas desde el hogar y centradas en sectores como el comercio minorista y los servicios.
Trabajar desde casa ayuda a las mujeres a «conciliar demandas contrapuestas de su tiempo», afirma el Banco Mundial. Esto incluye «una parte desproporcionada de las tareas domésticas y las responsabilidades de cuidado infantil».
Entre los obstáculos que afrontan las mujeres emprendedoras en las economías en desarrollo figuran la falta de acceso a financiación y las desigualdades jurídicas, incluidas las restricciones para poseer o administrar bienes.
A escala mundial, solo una de cada tres empresas pertenece a mujeres, según el Banco Mundial.
Las mujeres trabajan menos horas
Los datos mundiales también indican que la pandemia sigue afectando más a las mujeres que a los hombres.
En su nuevo Informe mundial sobre la brecha de género 2022, el Foro Económico Mundial señala que, desde el punto álgido de la pandemia, las mujeres han perdido muchas más horas de trabajo que los hombres.
Las responsabilidades de cuidado y de educación en casa contribuyeron a alejar a las mujeres de la fuerza laboral. Además, las pérdidas de empleo en sectores como la hostelería y el comercio minorista las han afectado más negativamente.
Como resultado, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha disminuido: del 60,1% en la edición de 2021 del informe del Foro, que abarca 146 países, al 51,7% este año.
Salarios más altos para las mujeres
El informe de este año revela que la igualdad salarial de las mujeres mejoró ligeramente en 2022. Esto se debe a que, en promedio, las mujeres ganan un 2% más que en 2021, mientras que los hombres ganan un 1,8% menos que el año pasado.
El informe calcula que aún harán falta 151 años para cerrar la brecha de género mundial en cuanto a las oportunidades y los logros económicos de las mujeres. Se trata de una mejora importante frente a la brecha económica del año pasado, que superaba los 260 años, pero sigue siendo demasiado grande, afirma el Foro.
Más mujeres en puestos técnicos
Una tendencia positiva destacada en el Informe mundial sobre la brecha de género 2022 es el cambio en el tipo de puestos que ocupan las mujeres.
Los datos muestran que la proporción de mujeres en puestos profesionales y técnicos aumentó 6,7 puntos porcentuales.
También hay más mujeres en puestos directivos, legislativos y de alta responsabilidad. Esta proporción aumentó 5,4 puntos porcentuales.
Togo, en África occidental, tiene la mayor proporción de mujeres en puestos directivos, con un 70,1%, mientras que en Belarús, en Europa oriental, el 70% de las mujeres ocupa puestos profesionales y técnicos.
