Y ya ha llegado el momento. Más de 2.600 líderes mundiales, directores ejecutivos, responsables de organizaciones sin ánimo de lucro, destacados académicos y periodistas de más de 100 países se reúnen en Davos (Suiza) para la reunión anual del Foro Económico Mundial . Este foro, «Davos», es uno de los eventos de su tipo más visibles y prestigiosos, y genera una enorme atención mediática. Los delegados de Davos debaten algunos de los asuntos más importantes que configuran nuestro mundo actual, entre ellos, cómo aprovechar el poder de la diversidad.
Me enorgullece mucho que Accenture organice una sesión de debate sobre LGBT en Davos y que yo vaya a participar. Es una oportunidad apasionante, y agradezco a mis compañeros de panel —que han hecho pública su orientación sexual y son referentes en sus empresas— que hayan aceptado la invitación a participar con tanto entusiasmo. Nuestro moderador es Richard Quest, reconocido presentador de CNN que ha hecho pública su orientación sexual. En el panel participarán Beth A. Brooke-Marciniak, vicepresidenta global de Políticas Públicas de E&Y, y Antonio Simoes, director ejecutivo de HSBC Bank plc. en el Reino Unido. Pondremos el foco en la plantilla LGBT y en los retos que afrontan las empresas en sus operaciones globales. Les animo a sumarse a esta conversación en directo.
Como muchas empresas, Accenture considera importante fomentar y respaldar activamente un entorno laboral inclusivo que dé la bienvenida a todas las personas diversas, incluidos nuestros empleados LGBT. Nuestros equipos de Inclusión y Diversidad colaboran estrechamente con nuestra Red LGBT Global para impulsar iniciativas, diseñar políticas inclusivas de contratación y retención, y elaborar directrices que ayuden a hacer de Accenture una de las empresas más inclusivas y progresistas del mundo para las personas LGBT. Por ejemplo, en algunos países esto incluye crear políticas que ofrezcan prestaciones a las parejas de hecho y orientar las iniciativas de contratación hacia los empleados LGBT.
En lo personal, me comprometo a garantizar un entorno inclusivo para nuestros empleados LGBT en todo el mundo. Acoger nuestra cultura diversa e inspirar la colaboración es nuestra manera de hacer las cosas en Accenture. En pocas palabras, es lo correcto. Además, desempeñarme como líder de la red LGBT global de Accenture me resulta muy gratificante y me enorgullece de los valores fundamentales de nuestra empresa.
También hay una lógica empresarial. Adoptar la inclusión y la diversidad es esencial para que las empresas compitan con éxito en el mercado global. Expuse este argumento en una publicación anterior aquí, porque creo que los líderes empresariales tienen la oportunidad —y, de hecho, la obligación— de crear una plantilla más diversa que contribuya a fomentar un fuerte sentimiento de pertenencia y orgullo… y que, en última instancia, ayude a las empresas a comprender y atender a una clientela diversa.
El número de empresas que respaldan la igualdad LGBT en el entorno laboral a escala internacional ha crecido enormemente en la última década, y ahora es un tema que figura en el radar de los equipos directivos de todo el mundo. Por eso, este es el momento perfecto para celebrar este debate en Davos.
Me siento muy orgulloso y agradecido por la oportunidad de liderar esta iniciativa, y espero con interés nuestro debate. ¡Acompáñennos! Les animo a ver en directo desde Davos el panel sobre LGBT. Más información sobre el panel y descarga de una invitación de calendario para el evento.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Sander van ‘t Noordende es director ejecutivo del Grupo de Productos de Accenture.
Imagen: Imagen genérica de una sala de reuniones vacía. REUTERS
