Cada vez más trabajadores en Gran Bretaña retrasan su jubilación, lo que preocupa a los empleadores. Una nueva investigación publicada por la firma de servicios profesionales Towers Watson muestra que casi la mitad de las empresas del Reino Unido teme que los trabajadores no puedan permitirse jubilarse a la edad adecuada.
El informe Fit for Retirement, que encuestó a más de 100 empresas del Reino Unido, muestra que las personas retrasan su jubilación porque simplemente no pueden permitirse retirarse.
“Cada vez más personas en el Reino Unido se ven obligadas a retrasar su jubilación, con posibles consecuencias para las empresas que no animan a sus empleados a tomar el control de su futuro financiero”, declaró Phil Percival, responsable del programa FiT Age de Towers Watson, en un comunicado de prensa.
Las personas en el Reino Unido trabajan más tiempo que antes, según las estadísticas oficiales del Gobierno. En 2014, había más de 1 millón de personas de 65 años o más en activo, frente a 874 000 al final de 2011.
Los empleadores temen que la imposibilidad de los trabajadores de jubilarse provoque problemas como niveles más altos de estrés y falta de implicación de los empleados mayores. Las empresas también expresaron su preocupación por que una plantilla envejecida frene el desarrollo de sus empleados más jóvenes y lleve a que los jóvenes talentos abandonen las compañías por falta de progresión. Es importante señalar que las empresas también temen que problemas como la falta de implicación se traduzcan en un aumento de costes para ellas mismas, a medida que los trabajadores se vuelven menos productivos.
Una de las razones clave por las que las personas se jubilan cada vez más tarde es la falta de conciencia financiera, ya que no ahorran lo suficiente desde el principio. De las 100 empresas encuestadas, solo 10 creían que sus empleados sabían cuánto necesitaban ahorrar para la jubilación, y solo 40 pensaban que el personal sabía qué esperar de sus fondos de pensiones.
Phil Percival citó la “complejidad de nuestro sistema de pensiones” como una de las razones por las que las personas no ahorran lo suficiente para la jubilación. Afirmó que los empleadores deben ser más proactivos a la hora de educar a sus empleados sobre la importancia de ahorrar para la jubilación.
Recientemente, el Gobierno introdujo nuevas medidas para tratar de ofrecer más opciones en el ahorro para pensiones, pero menos del 30 % de los empleadores encuestados por Towers Watson cree que las reformas ayudarán a sus empleados a ahorrar más.
Los empleadores seguirán arriesgándose a perder productividad y a sufrir pérdidas financieras, a menos que dediquen más esfuerzos a educar al personal sobre la importancia de las pensiones, afirma Phil Percival: “La educación, la educación, la educación es la clave para superar estos obstáculos y ayudar a los empleados a ver con claridad las metas financieras que necesitan alcanzar para cumplir sus expectativas de jubilación.”
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Will Martin es redactor de Business Insider UK.
Imagen: Un empleado trabaja en la línea de producción. GEORGIA-RUSSIA/TALKS REUTERS/David Mdzinarishvili.
