Según las estadísticas oficiales, alrededor de 4 millones de estadounidenses —o el 2,6 % de la fuerza laboral— dejaron sus empleos en octubre de 2022.
Los trabajadores del sector de la hostelería y el ocio dejaron sus empleos a una tasa más del doble de la media.
Los datos parecen confirmar que la Gran Renuncia continúa.
La mayoría de los trabajadores que dejaron sus empleos en 2021 señalaron los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso o la sensación de falta de respeto como motivos para hacerlo.
Si dejaste tu empleo en el último año o los dos últimos, formas parte de lo que se conoce como la Gran Renuncia.
Es el término acuñado en 2021 para describir el número récord de personas de algunas economías avanzadas que han dejado sus empleos desde el inicio de la pandemia de COVID-19.
Y esta transformación masiva de la fuerza laboral continúa, según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Alrededor de 4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos en octubre de 2022, lo que representa el 2,6 % de la fuerza laboral, según la oficina. La cifra es similar a la de los últimos meses, después de alcanzar un récord de 4,5 millones de trabajadores en noviembre de 2021.
La industria de la hostelería y el ocio registró el mayor número de personas que dejaron sus empleos entre las principales industrias en octubre de 2022, con un 5,5 %, según la BLS. La tasa de renuncias en el sector del transporte, el almacenamiento y los servicios públicos fue del 2,8 %, y en la construcción subió al 2,4 %, frente al 2 % del mes anterior.
¿Por qué es importante medir la «tasa de renuncias»?
La BLS afirma que la tasa de renuncias mide las «separaciones generalmente voluntarias iniciadas por el empleado… como porcentaje del empleo total». Esto significa que sirve como «medida de la disposición o capacidad de los trabajadores para dejar sus empleos».
La tasa de renuncias se calcula a partir de la Encuesta mensual de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) de la oficina. Los datos se recopilan desde 2000 mediante una muestra nacional de empleadores que participan voluntariamente, e incluyen «empleo, ofertas de trabajo, contrataciones, renuncias, despidos y ceses, y otras separaciones».
Los datos proporcionan información importante sobre el mercado laboral y sirven «como indicadores de la demanda de escasez de mano de obra a nivel nacional y estatal».
¿Qué nos dice la tasa de renuncias sobre la Gran Renuncia?
Un número récord de más de 47 millones de trabajadores dejaron sus empleos en Estados Unidos el año pasado. Pero las razones detrás de la Gran Renuncia son complejas.
La revista Monthly Labor Review de la BLS publicó en julio de 2022 un artículo que analizó el aumento de la tasa de renuncias en 2021. Allí se afirmó que los modelos basados en un mercado laboral ajustado (cuando hay menos trabajadores que puestos disponibles) no podían explicar plenamente el fenómeno.
Sin embargo, la investigación constató que los sectores con las tasas de renuncia más altas incluían el comercio minorista, el alojamiento y los servicios de alimentación, la atención sanitaria y la asistencia social. Según el estudio, «este hallazgo coincide en parte con un estudio reciente del Pew Research Center, según el cual la mayoría de los trabajadores que dejaron sus empleos en 2021 citaron los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y la sensación de falta de respeto como los principales motivos de sus renuncias».
El artículo concluyó que se necesita más investigación para explorar otras explicaciones de la elevada tasa de renuncias, incluidos «factores relacionados con la pandemia, como el aumento de los pagos de estímulo, los problemas de salud, las dificultades para el cuidado infantil y los cambios de actitud hacia el trabajo».
Los trabajadores dejan sectores, no solo empleos
Una investigación realizada por McKinsey en Australia, Canadá, India, Singapur, el Reino Unido y Estados Unidos también ha aportado información sobre los motivos por los que los trabajadores renuncian.
Entre los principales hallazgos de la encuesta figuraron la falta de desarrollo o ascenso profesional, los salarios insuficientes y los líderes poco atentos y poco inspiradores. Sin embargo, un gran número de encuestados también citó posibles motivos relacionados con la pandemia, como la flexibilidad limitada en el lugar de trabajo y la falta de apoyo a la salud y el bienestar.
La encuesta también reveló que la mayoría de los empleados que dejaron sus empleos entre abril de 2020 y abril de 2022 no regresaron al mismo sector que habían dejado. Los investigadores de McKinsey afirman creer que las actitudes hacia el trabajo han cambiado.
«La tendencia a renunciar parece no tener fin. La gente cambia de empleo y de sector, pasa de puestos tradicionales a otros no tradicionales, se jubila antes de tiempo o emprende sus propios negocios», afirma McKinsey. «Se toma un tiempo para atender su vida personal o emprende períodos sabáticos. La Gran Renuncia se ha convertido en la Gran Renegociación».
