Independientemente de cómo y de qué manera su posible empleador le entreviste y seleccione a la persona adecuada para ese puesto tan codiciado, solo hay dos preguntas que realmente importan y que debe estar preparado para responder para triunfar en la entrevista: por qué nosotros; y por qué usted.
1. Por qué nosotros
Vale la pena investigar y averiguar qué diferencia a esta empresa de las demás. ¿Tiene clientes o una filosofía de trabajo únicos que la distingan de sus competidores? ¿Qué le atrae de la historia de la empresa o de su dirección? Después de estudiar el sitio web de la empresa, consulte las biografías del director ejecutivo y de los altos directivos. ¿Le impresionan sus credenciales y cree que podría aprender de su forma de trabajar? Entonces, dígalo con orgullo. ¿Le gusta el producto o el servicio que ofrece la empresa? Entonces dígale al gerente que le entrevista que realmente quiere formar parte del equipo que hace aún mejor este gran producto o servicio.
La pregunta «¿Por qué nosotros?» se refiere a lo que hace que la empresa sea tan excelente y atractiva para usted, y no a por qué cree que es lo bastante buena como para que usted trabaje allí. En una entrevista de trabajo no hay lugar para mostrar ningún tipo de sentido de superioridad, a menos que sea un profesional famoso y galardonado. La arrogancia de un candidato es uno de los mayores factores de rechazo para los reclutadores y, por desgracia, también uno de los más comunes.
2. Por qué usted
El truco para responder a esta pregunta consiste en decirle a su posible empleador por qué usted es tan bueno sin decirlo. Hable de su experiencia laboral previa y de su interés en ese campo. Comente las ideas que, en su opinión, serían muy útiles para el equipo con el que quiere trabajar. Comparta otros datos objetivos y logros cuantificables (por ejemplo, cómo aumentó las ventas de su anterior empleador, redujo gastos, etc.) que expliquen por qué hace bien su trabajo y por qué encajaría bien en la empresa, sin recurrir a adjetivos genéricos y autocomplacientes, propios de las viñetas de un currículum, si es que deberían aparecer allí, y que suenan a presunción; por ejemplo: «Soy detallista, orientado a objetivos, fiable, trabajador, etc.»
Tenga presentes estas dos preguntas al prepararse para una entrevista de trabajo en cualquier campo; realmente le ayudarán a centrarse en lo que de verdad importa para usted y para ese posible empleador.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Arkady Itkin es abogado especializado en litigios civiles y en una amplia variedad de asuntos relacionados con el empleo, reclamaciones y casos de despido improcedente, así como en casos de lesiones personales graves y litigios comerciales.
Imagen: Empleados conversan en oficinas del centro de Madrid. REUTERS/Susana Vera.
