La industria tecnológica tiene un problema de diversidad de género. Las cifras hablan por sí solas: según los datos más recientes, ninguna de las principales empresas tecnológicas ha alcanzado la paridad de género en el lugar de trabajo. En Microsoft, por ejemplo, solo el 12,5 % de los líderes son mujeres.
Parte de este problema se debe a la cadena de formación: los cursos de informática tienden a estar dominados por hombres blancos (aunque esto no siempre fue así). Por eso, cuando empresas como Google y Twitter quieren contratar personas, recurren a un grupo de candidatos limitado y bastante homogéneo.
Pero también es una cuestión de estereotipos. Quizá porque el sector tecnológico ya es un entorno tan dominado por hombres, muchas personas simplemente no lo consideran una trayectoria profesional viable para las mujeres. Un líder del sector tecnológico quiere cambiar esas actitudes.
El fin de semana, Mark Zuckerberg compartió su propósito de Año Nuevo con sus seguidores de Facebook. Una de ellas respondió diciendo que le dice a sus nietas que salgan con el friki del colegio, porque podría llegar a ser un Mark Zuckerberg. ¿Su respuesta? “Aún mejor sería animarlas a *ser* la friki de su colegio, para que puedan convertirse en la próxima inventora de éxito.”
La actitud progresista concuerda con las políticas declaradas por su empresa: en su sitio web, Facebook escribe extensamente sobre su compromiso con el aumento de la diversidad. “La diversidad es fundamental para la misión de Facebook de crear un mundo más abierto y conectado: es buena para nuestros productos y para nuestro negocio.” Pero la compañía tiene mucho trabajo por delante. Según sus cifras más recientes, solo el 32 % de la plantilla son mujeres, una cifra que baja al 16 % en los puestos técnicos.
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Autora: Stéphanie Thomson es editora en el Foro Económico Mundial
Imagen: El consejero delegado de Facebook, Mark Zuckerberg, habla durante una rueda de prensa en la sede de Facebook en Palo Alto, California, el 26 de mayo de 2010. REUTERS/Robert Galbraith
