La próxima vez que insultes en Twitter o publiques esa foto de una noche de borrachera, recuerda que los futuros empleadores están mirando: podrías quedarte sin trabajo.
Uno de cada cinco empleadores afirma haber rechazado a un candidato después de ver lo que hacía en internet.
Aunque la mayoría conoce los riesgos de las redes sociales, el número de organizaciones que rechazan candidatos sugiere que todavía hay quienes no piensan antes de publicar.
¿Qué buscan los empleadores?
El lenguaje agresivo u ofensivo es la actividad en redes sociales que más disuade a los empleadores. Tres cuartas partes afirmaron que podría impedir que alguien consiguiera un empleo.
Las referencias al consumo de drogas le siguen de cerca. El tercer puesto de la lista sorprende: más de la mitad señala la mala ortografía o gramática como algo que les disuade. De hecho, una ortografía y gramática deficientes perjudican la reputación de un candidato más que las fotos de borracheras.
Las organizaciones más grandes son más propensas a rechazar candidatos
Las organizaciones grandes son más propensas a rechazar candidatos y también a investigar sus antecedentes, segúnla investigación de YouGov. Más de una cuarta parte de las grandes empresas ha rechazado a un candidato por lo que descubrió sobre él en internet. La proporción baja a uno de cada diez en las empresas más pequeñas.
En las organizaciones grandes, solo una de cada cinco afirma que no revisa las publicaciones de los candidatos. En las empresas más pequeñas, la proporción asciende a dos de cada cinco.
Se encuestó a más de 2.000 directivos de empresas sobre sus decisiones al contratar a nuevos empleados.
LinkedIn, la red social profesional, es la plataforma que más se consulta. La mitad de los encuestados afirmó buscar los perfiles de los candidatos.
No acaba todo cuando consigues el empleo
Según otro estudio, cerca de uno de cada cinco empleadores ha despedido a un empleado actual por algo que publicó en las redes sociales.
La encuesta de CareerBuilder pone de relieve los riesgos de una actividad imprudente en las redes sociales.
«Es importante cuidar la imagen de marca personal y asegurarse de que lo que se publica sea algo que uno se sienta cómodo mostrando a su empleador», declaró Rosemary Haefner, directora de Recursos Humanos de CareerBuilder,a CNBC.
Sin embargo, existe un debate sobre si los empleadores deberían vigilar la actividad de sus empleados en las redes sociales. Algunos empleados podrían sentir que eso invade su privacidad, mientras que los empleadores podrían replicar que toda esa información es de dominio público.
