En un caso que tiene implicaciones para el mundo del deporte, la Asociación de Jugadoras de Fútbol de Estados Unidos acaba de lograr un acuerdo sobre discriminación y desigualdad salarial.
Queda un largo camino por recorrer hasta alcanzar la igualdad salarial en el deporte, un sector en el que la brecha salarial de género ha aumentado año tras año.
Una investigación realizada para el Foro Económico Mundial muestra que la diversidad y la inclusión en el deporte incrementan su valor social.
Tras seis años de acciones legales, la Asociación de Jugadoras de Fútbol de Estados Unidos acaba de lograr un acuerdo sobre discriminación y desigualdad salarial. El órgano rector del fútbol estadounidense accedió a pagar 24 millones de dólares y se comprometió a equiparar los salarios y las primas con los del equipo masculino. La Asociación felicitó no solo a los abogados, sino también a las propias atletas “por su histórico éxito en la lucha contra décadas de discriminación”. Este es un importante paso adelante para lograr la igualdad salarial de las mujeres en el deporte.
Pero aún queda un largo camino por recorrer para que la industria del deporte cierre la brecha salarial de género. Si bien la disparidad salarial general entre géneros se ha mantenido relativamente constante en las últimas décadas, la brecha salarial en el deporte ha aumentado año tras año. La diferencia en la remuneración entre los atletas masculinos y femeninos mejor pagados en deportes importantes como el fútbol, el baloncesto, el tenis, el golf o el béisbol puede resultar asombrosa. Por ejemplo, el jugador de los Golden State Warriors Stephen Curry estaba en camino de percibir más de 40 millones de dólares solo en salario durante la temporada 2019–20. En ese mismo año, DeWanna Bonner, la jugadora de la WNBA mejor pagada, tenía derecho a un salario base de 127.500 dólares.
Las estadísticas tienden a mostrar que hay menos interés del mercado y del público por las competiciones deportivas femeninas, lo que lleva a suponer que generan menos dinero. Sin embargo, la Dra. Laura Claus, de la UCL School of Management, ha sostenido que “el mercado sigue al dinero que se paga a los atletas. Un salario más alto para los atletas los hace más interesantes para el público, como demuestran los futbolistas profesionales. Así, se podría argumentar que primero debemos pagar más a las mujeres y luego el mercado se igualará.”
La investigación realizada para la iniciativa Power of Media del Foro Económico Mundial, publicada en un informe cuyo lanzamiento está previsto para marzo de 2022, muestra que la diversidad y la inclusión en el deporte aportan un mayor valor social. El informe medirá en qué medida los consumidores se ven representados en el cine y la televisión, los videojuegos, las noticias y las revistas, y el deporte, y evaluará si esas industrias contribuyen a la comunidad y a la sociedad.
En los últimos cinco años se han puesto en marcha más iniciativas para apoyar a las atletas. Visa firmó en 2019 un acuerdo pionero con la Asociación de Fútbol de Estados Unidos que destinó más del 50 % de los fondos al equipo femenino. Esto generó cobertura mediática y debate sobre la inversión en el deporte femenino. Iniciativas como esta son importantes para generar debate y plantear preguntas sobre cuestiones de igualdad. También empoderan a las atletas para que utilicen su posición y avancen hacia una mayor igualdad.
Durante el último año, varios organismos deportivos realizaron inversiones que tendrán un impacto positivo en el deporte femenino. La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (NBA) anunció un aumento de 75 millones de dólares en capital procedente de la venta de participaciones en la liga. La Premier Hockey Federation se comprometió a invertir 25 millones de dólares en la liga femenina de hockey en los próximos años para mejorar su posicionamiento general, la competición y la experiencia de los aficionados, con un énfasis significativo en los salarios de las jugadoras. La Asociación de Golf de Estados Unidos aumentará el premio en metálico del torneo abierto femenino a 10 millones de dólares este año y a 12 millones de dólares en los próximos 5 años, lo que casi duplica la cantidad anterior.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y a las sociedades durante la transición.
El acuerdo del fútbol estadounidense tiene enormes implicaciones no solo para el fútbol, sino para el deporte en general. Otros deportes deberán acelerar sus esfuerzos para lograr la igualdad. Como capitana de la selección femenina de fútbol de Estados Unidos, Megan Rapinoe declaró: “Para nosotras, esta es una enorme victoria que garantiza no solo reparar los errores del pasado, sino también preparar a la próxima generación para algo que solo soñábamos. Estamos realmente en medio de un punto de inflexión increíble en el deporte femenino".
Ha llegado el momento de que las organizaciones deportivas, los patrocinadores, las ligas y los organismos rectores internacionales colaboren para alcanzar el objetivo de un entorno igualitario, diverso e inclusivo.
