La globalización ya no está asegurada, ya que la población mundial se encierra en sí misma. Busca refugio y protección, y se prepara para defenderse del poder corporativo y autoritario.
La convergencia de crisis en el mundo actual, entre ellas los conflictos, el cambio climático, el desempleo, la desigualdad, la corrupción y el desplazamiento de personas, pone de manifiesto la tragedia del modelo económico actual. Ha obligado a las personas y a su entorno a servir a la economía, en lugar de compartir sus beneficios.
Los riesgos globales actuales requieren soluciones globales. Pero la confianza necesaria se ha roto de forma trágica. Los cambios globales exigen transiciones justas. Para restablecer la confianza y reformar la globalización, debemos reconstruir los cimientos de la economía mundial con un nuevo contrato social. En el mundo desarrollado, el contrato surgido de las dos guerras mundiales y de la Gran Depresión sentó las bases de una prosperidad compartida, con un compromiso de pleno empleo, protección social y derechos humanos y laborales como un mínimo competitivo.
Esta promesa nunca se cumplió en el mundo en desarrollo. Posteriormente, la codicia de los intereses económicos dominantes ha socavado en gran medida la promesa de la propia globalización, creando un modelo económico fallido. La ruptura del contrato social, allí donde existió, comenzó en la década de 1980. La insuficiencia de un modelo de desarrollo para la mayoría de la población mundial ha dado lugar al mundo fracturado de hoy.
Un nuevo contrato social es vital para establecer un mínimo de competencia justa. Sus cimientos son el pleno empleo y el trabajo decente, en un mundo donde nuestro modelo comercial dominante depende de trabajos mal remunerados y a menudo inseguros, con contratos laborales precarios. El trabajo decente sigue ausente en demasiados países para demasiadas personas, pero sus principios fundamentales no han cambiado. Estos son:
- Libertad de asociación
- Salarios mínimos de subsistencia y derechos de negociación colectiva
- Trabajo seguro
- Protección social universal
Estos principios deben volver a consagrarse en un contrato social. Esto renovaría el compromiso con los servicios públicos esenciales y el pleno empleo, y requeriría inversión en empleo, empezando por las infraestructuras sostenibles y la economía de los cuidados.
Los sindicatos exigen que nadie quede atrás, con medidas para garantizar una "transición justa" hacia una economía de alta tecnología y bajas emisiones de carbono. Estas incluyen pensiones garantizadas para las personas trabajadoras de mayor edad, apoyo a la renta, ayuda para la recolocación y acceso a la reconversión profesional. El aprendizaje permanente es fundamental, ya que la tecnología afecta a las tareas de las personas trabajadoras y genera una necesidad continua de mejorar las competencias.
El PIB mundial se ha triplicado desde 1980, pero la parte de la riqueza que las personas obtienen por su trabajo ha disminuido. La inversión en infraestructuras, en el trabajo de cuidados y en la economía verde es insuficiente. La gobernanza mundial debería estar a la altura de la tarea de reformar el mundo, empezando por un nuevo contrato social. Sin embargo, sigue sosteniendo que la teoría económica del "goteo" y, más recientemente, la austeridad han fracasado.
La desigualdad mundial es ahora un riesgo económico. Se debe a las normas del comercio y la inversión mundiales, que han favorecido a las finanzas y al capital en las economías desarrolladas. Las cadenas de suministro mundiales canalizan la riqueza hacia un puñado de grandes corporaciones, mientras que las personas trabajadoras de esas cadenas sufren salarios bajos y un trabajo inseguro y, con frecuencia, peligroso.
Se libra una guerra contra los sindicatos y la libertad de asociación, y la democracia se corrompe por la riqueza concentrada. Demasiadas corporaciones y sus asociaciones compran o intimidan a legisladores y altos cargos del poder ejecutivo para influir en la política pública, en perjuicio de las personas trabajadoras y de los cimientos mismos de un futuro estable y sostenible.
Cuando los intereses creados de unos pocos han recibido preferencia sobre los intereses de la gran mayoría; cuando el interés propio más descarnado se ha disfrazado de modelos económicos modernos para justificar por qué la riqueza no se comparte; cuando los recursos naturales se explotan de forma insostenible; cuando las corporaciones y las personas adineradas pagan poco o ningún impuesto; y cuando hay una grave falta de recursos para la protección social, incluidas la salud y la educación, está claro que el modelo debe cambiar.
Además de estos desafíos y de la consiguiente vulnerabilidad de la economía mundial, con las olas de nuevas tecnologías emerge el potencial de un mundo aún más desigual. Existen importantes deficiencias en el marco regulatorio para garantizar el trabajo decente a través de plataformas y algoritmos mediados por internet. Además, hay escasa inversión en nuevos empleos para mitigar el desplazamiento de personas trabajadoras ante el futuro de la producción.
Ansiedad laboral
Una encuesta mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI) muestra que la mayoría de las personas no se preocupa por las nuevas tecnologías, pero sí siente una profunda ansiedad por sus empleos. La digitalización ha dado lugar a nuevos modelos de negocio basados en la expectativa de que las personas trabajadoras tendrán que renunciar aún más a los contratos de trabajo y a la seguridad social, y olvidar la noción de una jornada laboral regular en la que el trabajo, la familia y el ocio puedan equilibrarse.
Demasiadas empresas digitales son informales, a veces no están registradas, pagan poco o ningún impuesto en el país donde se obtienen los beneficios y no asumen responsabilidad alguna por la relación laboral. Sin una licencia social para operar, están, en la práctica, por encima de la ley. Operan al margen de las jurisdicciones y, de este modo, perturban sectores clave como el transporte, la sanidad, la hostelería, los servicios financieros, la educación y otros.
Las personas que prestan servicios a través de estas empresas deben pagar por sí mismas su seguridad social, sus impuestos y su formación, mientras no tienen control sobre los precios, las condiciones de trabajo, la seguridad ni sus datos personales. Compiten entre sí por una oferta de trabajo irregular e impredecible. Quienes son propietarios de las grandes plataformas obtienen miles de millones gracias a este modelo. Las empresas tradicionales también empiezan a externalizar trabajo a través de plataformas, lo que fomenta el dumping salarial y elude responsabilidades.
Las grandes empresas tecnológicas están adquiriendo todo tipo de empresas que ofrecen productos y servicios, en flagrante desprecio de los derechos laborales, de las restricciones normativas nacionales y de la política de competencia.
Los sindicatos saben que la tecnología en sí no es el problema. La innovación tendrá éxito o no en función de sus méritos. Las sociedades adoptarán el potencial de los avances científicos en muchos sectores donde sea seguro, como la sanidad. Los sindicatos llevan décadas participando en la configuración del cambio tecnológico. Muchos ya organizan a trabajadores autónomos, crean cooperativas digitales, facilitan el desarrollo de competencias e incluso prestan servicios a empresas emergentes. La acción colectiva y la organización de las personas trabajadoras, incluido el establecimiento de tarifas mínimas para los precios de los contratos, siguen siendo fundamentales para construir el poder de las personas trabajadoras.
Un nuevo contrato social
Pero para que la globalización 4.0 tenga alguna oportunidad y sea una base para sanar nuestro mundo fracturado, exigimos que nadie quede atrás.
Toda empresa debe contar con una licencia social para operar, lo que implica registrarse y pagar impuestos en cada país en el que opere, tener una relación laboral con quienes dependen de ella para trabajar y contribuir a la protección social. Asimismo, esperamos que los gobiernos exijan la diligencia debida a todas las empresas para mitigar las vulneraciones de los derechos humanos y laborales.
Debe existir un marco regulatorio que garantice:
- Despliegue humano de la tecnología
- Control humano de los datos
- Mediación humana
- Cumplimiento de los derechos humanos y laborales
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París sobre el Clima ofrecen una hoja de ruta hacia un mundo con cero pobreza y cero carbono. Pero, en ausencia de la madurez política y moral necesaria, y en un mundo donde el multilateralismo está en crisis, los conflictos aumentan y los niveles de desplazamiento de personas son históricos, se requerirá la implicación de todos para construir una globalización 4.0 justa.
El ochenta y cinco por ciento de la población mundial quiere que se cambien las normas de la economía global. Para reconstruir la confianza y restaurar una democracia genuina, en la que las personas puedan contar con derechos y libertades, este desafío debe afrontarse.
Eliminemos la explotación y la codicia corporativa de la competencia.
