El mundo se ha vuelto más interconectado en los planos económico, de infraestructuras y social en los 80 años transcurridos desde el fin de la Segunda Guerra Mundial.
Pero las crecientes desigualdades dentro de las naciones y entre ellas, el cambio climático y la captura corporativa de los avances tecnológicos están erosionando el progreso.
Se necesita un nuevo contrato social que incluya a los trabajadores, replantee el propósito del crecimiento, invierta en las personas y genere prosperidad para todos.
Este año se cumplen 80 años del fin de la Segunda Guerra Mundial, de la creación de las instituciones financieras de Bretton-Woods, y de la fundación de las Naciones Unidas. Desde entonces, el mundo se ha vuelto cada vez más interconectado: económica, infraestructural y socialmente.
Sin embargo, las crecientes desigualdades dentro de las naciones y entre ellas, la aceleración del cambio climático y la captura corporativa de los avances tecnológicos están erosionando gran parte de los progresos logrados.
Las personas trabajadoras, sometidas a una presión incesante para aumentar la productividad, son las primeras en sentir los efectos de estas fuerzas disruptivas y, con demasiada frecuencia, las últimas en que se escuchen sus voces.
El descontento con los fracasos de una globalización desequilibrada crece visiblemente en todo el mundo. Se necesita un nuevo contrato social – uno que replantee el propósito del crecimiento, invierta en las personas y ofrezca justicia social y prosperidad para todos.
El crecimiento debe empoderar y dar voz a las personas en lugar de explotarlas, y las inversiones deben fortalecer las sociedades pluralistas en lugar de ahondar las divisiones. Este es el camino para reconstruir la confianza en las instituciones.
La igualdad, requisito previo para la prosperidad y la estabilidad mundiales
La Confederación Sindical Internacional (CSI) sostiene que la democracia, la igualdad y los derechos de los trabajadores son requisitos esenciales para la estabilidad mundial y la prosperidad compartida.
Con demasiada frecuencia hemos comprobado que muchas empresas mundiales socavan la democracia – en el trabajo, en las sociedades y en las instituciones mundiales, mediante la vulneración de los derechos de los trabajadores, el cabildeo poco ético y su apoyo a movimientos políticos autoritarios.
Se necesita con urgencia un compromiso renovado con la democracia en todos los niveles y un cambio de paradigma hacia un nuevo contrato social para que la economía mundial responda eficazmente a las necesidades de las personas trabajadoras.
Replantear el crecimiento para una economía más justa
El discurso actual sobre el crecimiento económico se centra en exceso en la tecnología y la innovación. Sin embargo, el crecimiento debe basarse en la equidad, la inclusión y la sostenibilidad.
La economía digital representa ya más del 15 % del PIB mundial, pero sus beneficios se distribuyen de forma desigual y, con frecuencia, no llegan a los trabajadores de la base de la pirámide económica, quienes generan la riqueza.
Necesitamos un enfoque innovador del crecimiento que aborde estas desigualdades y afronte cuestiones fundamentales. El progreso debe beneficiar a los trabajadores de todos los sectores, en lugar de dejarlos atrás.
El crecimiento debe empoderar a los trabajadores para organizarse, defender los derechos humanos y protegerse contra la explotación, garantizando que todos se beneficien de las ganancias, especialmente en los sectores de plataformas y tecnología.
La acción climática debe ser parte integral del crecimiento. Las industrias deben adoptar prácticas sostenibles que generen empleos verdes de calidad, en beneficio tanto de la sociedad como del medio ambiente, mediante transiciones justas. No se trata solo de una cuestión ética: es crucial para la resiliencia, el éxito a largo plazo y la sostenibilidad.
Una economía resiliente depende de trabajadores cualificados, pero la inversión mundial en capital humano sigue siendo insuficiente. A medida que avanza la tecnología, los trabajadores necesitan formación y recualificación, pero millones carecen de apoyo, están subempleados y quedan rezagados ante un cambio tan rápido, lo que genera costes sociales inaceptables.
Recuperar la confianza: un nuevo contrato social
El deterioro de la confianza entre las personas y las instituciones que les sirven es un desafío fundamental.
Muchos trabajadores desconfían de sistemas que anteponen los beneficios empresariales al bien público, lo que socava la confianza en la democracia. Se necesita un nuevo contrato social que alinee el comportamiento de las empresas y de la política con los intereses públicos.
La campaña Por la democracia de la CSI subraya que la confianza puede restablecerse protegiendo los derechos de los trabajadores, amplificando sus voces y respetando el poder colectivo. La negociación colectiva y el diálogo social inclusivo entre los sindicatos, las empresas y el gobierno son fundamentales en este proceso.
En una era de auge del autoritarismo y la polarización, proteger la democracia, empezando por el lugar de trabajo, no solo es un imperativo moral, sino también una necesidad económica. Cuando se respeta a los trabajadores y se valoran sus voces, contribuyen con mayor eficacia al bienestar colectivo.
Los trabajadores deben contribuir a dar forma a la visión económica
Mientras los líderes y las partes interesadas se reúnen en Davos para la Reunión Anual 2025 del Foro Económico Mundial, deben priorizar estas cuestiones desde la perspectiva de los trabajadores.
El crecimiento, la inversión y la confianza solo pueden prosperar si las personas trabajadoras que impulsan nuestras economías también dan forma a nuestra visión económica. La CSI pide compromisos audaces para fomentar una democracia que garantice la paz, el poder colectivo, la justicia social y la prosperidad para todos.
A los líderes que debaten el futuro les preguntamos: ¿se comprometerán con un modelo de crecimiento inclusivo y sostenible? ¿Invertirán en las personas, y no solo en la tecnología, creando empleos justos y dignos y protegiendo los derechos de los trabajadores? ¿Y reconstruirán la confianza en nuestras instituciones defendiendo los principios democráticos que empoderan a los trabajadores y a sus comunidades?
Este año se presenta una oportunidad para afrontar estos desafíos y empoderar a las personas trabajadoras para que tomen el control de las decisiones que configuran sus vidas.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar en los próximos cinco años tecnologías de IA, macrodatos y computación en la nube.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías y sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006 medimos anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, lo que ayuda a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, lo que redujo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de la recualificación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a asegurar su futuro profesional, y colaboramos con más de 350 organizaciones para ofrecer 1000 millones de personas con mejor educación, competencias y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de la discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores generales comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad. Los miembros avanzan incrementando la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluyendo la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones en 13 sectores que se comprometen a construir lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
A partir del Foro Económico Mundial de Davos 2025, continuando con la Conferencia Internacional de las Naciones Unidas sobre la Financiación para el Desarrollo y culminando en la segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, promovemos un nuevo contrato social de trabajo decente, empleos compatibles con el clima, derechos de los trabajadores, salarios justos, protección social universal e igualdad para todos.
Los líderes empresariales y políticos mundiales deben salvaguardar la dignidad de las personas en la economía global, tal como la consagra el sistema internacional de derechos humanos. Cuando no lo hagan, los sindicatos y las instituciones democráticas que representan a las personas trabajadoras deben exigirles responsabilidades.
Las decisiones que tomemos hoy determinarán el futuro de millones de trabajadores en todo el mundo. Debemos actuar con determinación ahora.
