El equilibrio entre vida laboral y personal es la principal preocupación laboral de las mujeres en los países del G20 , según una encuesta a más de 9.500 mujeres realizada por las fundaciones Thomson Reuters y Rockefeller.
Compaginar las obligaciones laborales y familiares fue señalado por el 44 % de las encuestadas como el mayor desafío al que se enfrentan, especialmente en Rusia y en cuatro de los cinco países asiáticos del G20: Corea del Sur, India, China y Japón.
A continuación, la brecha salarial de género fue citada como la mayor preocupación en Estados Unidos, Alemania, Francia, Reino Unido, Canadá, Brasil y Australia.
La encuesta, realizada por Ipsos MORI, reveló que el acoso en el lugar de trabajo era el tercer asunto más importante. Casi un tercio de las mujeres del G20 afirmaron haber sufrido acoso físico o en línea en el trabajo, pero el 61 % afirmó que nunca o rara vez lo denunció.
Las mujeres de Turquía, México y Argentina fueron las más preocupadas por el acoso, mientras que las de Corea del Sur, Rusia, Alemania y Reino Unido lo estaban menos. Las mujeres de India fueron las más propensas a alzar la voz.
Casi la mitad de las mujeres considera que no tienen el mismo acceso que los hombres a los empleos o al desarrollo profesional. Sin embargo, en un hallazgo sorprendente, solo 1 de cada 5 mujeres turcas y 1 de cada 4 mujeres indias consideró que se trataba de un problema importante.
Entre las tendencias más positivas, las mujeres de los países emergentes y las más jóvenes creen que pueden tener hijos sin dañar sus carreras. También confían en tener las mismas oportunidades de éxito que los hombres al emprender sus propios negocios.
En Brasil, el 74 % de las mujeres afirma que tener hijos no perjudicará su carrera, seguido de Sudáfrica, Turquía, Indonesia e India, donde alrededor de 3 de cada 5 mujeres son optimistas al respecto.
Mientras tanto, las mujeres de algunos de los países más ricos del G20 (Alemania, Reino Unido, Francia y Japón) son las más propensas a creer que tener hijos afectará a su carrera.
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Autora: Rosamond Hutt es productora sénior en Formative Content.
Imagen: Una empresaria japonesa (C) se dirige al trabajo en el distrito de Marunouchi de Tokio el 20 de septiembre de 2006. REUTERS/Kiyoshi Ota
