En la lucha contra la trata de personas, el sector desempeña un papel fundamental. Ya sea empoderando a los empleados, colaborando con los proveedores o involucrando a los clientes, tenemos la capacidad de generar un impacto significativo en esta crisis mundial de derechos humanos.
Se estima que 21 millones de personas son víctimas de la esclavitud moderna. Este problema afecta a hombres, mujeres y niños de todo el mundo. Puede afectar a cualquier sector, ya sea la agricultura, la construcción, la electrónica, la manufactura, el comercio minorista o, en mi ámbito, los viajes y el turismo. Y cualquier empresa puede adoptar estrategias para ayudar a poner fin al problema. Estas son algunas sugerencias:
Liderazgo inspirador: Si los líderes de una empresa se posicionan contra la trata, encienden una chispa en toda la compañía. El liderazgo puede sentar las bases de estrategias e iniciativas contra la trata, no solo dentro de la empresa, sino también fuera de ella, en todo un sector. Cuando un líder empresarial da un paso audaz, otros pueden seguir su ejemplo y generar una ola de cambio.
Cadenas de suministro libres de esclavitud: Se debería exigir a todos los proveedores y vendedores que firmen un contrato en el que se comprometan a no participar a sabiendas en la trata laboral y/o sexual.
Capacitación: Los programas de capacitación para empleados ponen de relieve el problema de la trata de personas y los empoderan para denunciar actividades sospechosas a la gerencia y a las fuerzas del orden. Muchas organizaciones colaboran con empresas para ayudar a elaborar contenidos y materiales de capacitación específicos para cada sector, así como a implementarlos.
Filantropía: Tanto la gerencia como los empleados pueden participar en iniciativas filantrópicas para apoyar los esfuerzos contra la trata de personas. Las empresas pueden crear fondos para campañas de empleados destinados específicamente a combatir la trata de personas. Las fundaciones empresariales y familiares también aportan fondos muy necesarios a las organizaciones que luchan contra la trata.
Voluntariado: Organizar jornadas de voluntariado corporativo o lanzar una iniciativa empresarial involucra personalmente a los empleados en la lucha contra la trata de personas. Las empresas pueden ponerse en contacto con las organizaciones locales contra la trata de personas para determinar las necesidades más urgentes de la comunidad. ¿Se trata de repartir comidas, organizar una colecta de ropa o preparar kits de artículos básicos para supervivientes? ¿O pueden los empleados voluntarios aportar sus habilidades para contribuir al trabajo de una organización local contra la trata de personas?
Eduque a sus clientes: ¿Cómo puede una empresa difundir más información sobre el problema de la trata de personas? Involucre a los clientes en esta causa. Por ejemplo, el sector de los viajes y el turismo puede enseñar a los clientes a detectar y denunciar casos de trata mediante mensajes informativos en los itinerarios de viaje.
Incidencia en políticas públicas: Colabore con el gobierno para crear iniciativas público-privadas en torno a la trata de personas.
Alianzas: Colabore con entidades públicas y de la sociedad civil para identificar los recursos más necesarios. Las empresas pueden marcar una diferencia duradera de diversas maneras, y no necesariamente solo mediante aportaciones económicas.
Para erradicar la trata de personas será necesario adoptar un enfoque multinivel y multisectorial. Mediante alianzas, iniciativas de divulgación y participación comunitaria, el sector puede generar un cambio sistémico y dinámico en la lucha contra la trata de personas.
El informe del Foro Económico Mundial, Hedging Risk by Combating Human Trafficking, está disponible aquí.
Autora: Tammy Lee Stanoch es vicepresidenta de asuntos corporativos en Carlson.
Imagen: Una presunta víctima de trata de personas reza en un refugio gubernamental del distrito de Takua Pa, en Phang Nga, el 17 de octubre de 2014. REUTERS/Athit Perawongmetha
