El sector de la ciberseguridad necesita 3,4 millones de personas para cubrir su brecha de talento.
Actualmente, las mujeres representan solo el 24% de la fuerza laboral.
Nueva investigación muestra que el sector puede cubrir su brecha de competencias haciendo que la formación esté más disponible para personas de grupos subrepresentados.
En la industria de la ciberseguridad, actualmente hay dos grandes problemas que deben abordarse cuanto antes: en primer lugar, la brecha mundial de competencias en ciberseguridad; y, en segundo lugar, la falta de diversidad en la fuerza laboral del sector. Los estudios han demostrado que se necesitan 3,4 millones de personas para cubrir la brecha mundial de talento en ciberseguridad. Una encuesta del Foro Económico Mundial reveló que el 59% de las empresas tendría dificultades para responder a un incidente de ciberseguridad debido a la escasez de competencias. Los datos de 2022 muestran que el problema va en aumento, con una brecha de talento que creció un 26,2% respecto a 2021.
Al mismo tiempo, el sector de la ciberseguridad presenta una marcada falta de diversidad. Las mujeres están subrepresentadas en los empleos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en general y, en concreto, en ciberseguridad, las mujeres solo representan alrededor del 24% de la fuerza laboral. La representación de minorías en el ámbito de la ciberseguridad es alrededor del 26%. Para cubrir los puestos críticos, el sector debe abordar esta cuestión.
Nuestra investigación sobre la brecha de competencias en ciberseguridad revela que tiene un impacto negativo en las organizaciones, al aumentar la probabilidad de violaciones de seguridad y la pérdida de dinero y reputación. Los incidentes de ciberseguridad tienen un impacto en la economía mundial mayor que nunca, con cerca de 600.000 millones de dólares, casi el uno por ciento del PIB mundial, que se pierde cada año por la ciberdelincuencia. Los ataques frecuentes a la cadena de suministro mundial, incluidos los combustibles y los alimentos, afectan a nuestra vida cotidiana. Nuestra investigación también muestra que el número de nuevas variantes de ransomware identificadas en el primer semestre de 2022 aumentó casi un 100% en comparación con los seis meses anteriores.
¿Qué frena a los posibles candidatos?
Muchas personas creen que no pueden dedicarse a la ciberseguridad porque necesitan años de experiencia o una formación altamente técnica. En realidad, el campo de la ciberseguridad ofrece oportunidades para casi todo el mundo. La formación y las certificaciones pueden ayudar a las personas a adquirir las competencias técnicas necesarias para desarrollar una carrera en este campo. Los reclutadores de TI deben entenderlo y ofrecer oportunidades a candidatos de perfiles diversos que quizá no sigan una trayectoria profesional tradicional en ciberseguridad.
Las organizaciones pueden beneficiarse de diversas formas al contratar a personas de grupos subrepresentados, como mujeres y veteranos. La ventaja de contratar a veteranos es que suelen poseer la mentalidad adecuada: trabajo en equipo, liderazgo, espíritu de servicio y capacidad para resolver problemas bajo presión, entre otras cualidades. Una mayor diversidad también puede aportar perspectivas diversas para abordar problemas complejos. Las líderes mujeres pueden aportar experiencia y competencias técnicas, pero también las habilidades blandas esenciales, como las analíticas, de comunicación e interpersonales. Por ejemplo, las mujeres tienen tasas más altas de acceso a través del autoaprendizaje (20%) frente a sus homólogos masculinos (14%). Las investigaciones demuestran que cuanta más diversidad haya en sus equipos, más eficaces serán.
Ya existen iniciativas de organizaciones globales con programas para contratar a más personas de grupos subrepresentados: el 75% de las organizaciones cuenta con estructuras formales para captar a más mujeres y el 59% tiene estrategias para contratar a personas pertenecientes a minorías. Además, el 51% de las organizaciones ya realiza esfuerzos para contratar a más veteranos. Pero los empleadores y los responsables de contratación aún deben centrarse en retener la diversidad mediante oportunidades de crecimiento profesional y promoción, así como en captar talento colaborando con organizaciones que impulsen a mujeres, veteranos y otras personas a construir carreras en ciberseguridad.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de ciberseguridad?
El Centro de Ciberseguridad ofrece una plataforma de confianza en la que los líderes se reúnen para comprender los riesgos cibernéticos en evolución y sus implicaciones sistémicas. Se centra en generar comprensión y confianza en un mundo digital cada vez más interconectado.
Al permitir la colaboración intersectorial y el intercambio de conocimientos, el Centro ayuda a sus socios a fortalecer la ciberresiliencia y a afrontar desafíos que requieren respuestas colectivas.
Hacer que la formación en ciberseguridad sea más accesible
El aprendizaje continuo y el desarrollo profesional son clave para el crecimiento profesional en el sector de la ciberseguridad. Existen recursos gratuitos disponibles para las personas que desean mejorar sus competencias o acceder al sector. El Centro de Aprendizaje en Ciberseguridad, fundado por Salesforce, Fortinet, la Global Cyber Alliance y el Foro Económico Mundial, democratiza el acceso a la educación en ciberseguridad al ofrecer formación y recursos gratuitos para que las personas inicien sus carreras en este ámbito, así como para concienciar sobre cómo mantenerse seguras en el mundo digital. El Centro ya ha formado a más de 122.000 personas en todos los continentes.
Una carrera en ciberseguridad puede ser una gran opción para quienes buscan empleo o para cualquier persona que se plantee un cambio de carrera, ya que siempre habrá demanda de competencias cibernéticas. En 2020, el Foro Económico Mundial en su Informe sobre el futuro del empleo sugirió que el 50% de todos los empleados necesitará reciclaje profesional para 2025, y que se prevé que el 40% de las competencias básicas de los trabajadores cambie en el mismo periodo. Con la formación y el apoyo adecuados, la ciberseguridad podría ofrecer a personas de grupos subrepresentados las oportunidades de empleo que tanto necesitan.
