Los líderes empresariales de todo el mundo creen que 2022 será un año de crecimiento.
Aunque los niveles de optimismo varían de un país a otro.
Pero una nueva encuesta revela una preocupante falta de acción empresarial frente al cambio climático.
Las perspectivas para las empresas de todo el mundo están mejorando. Pese a la pandemia y a la amenaza del cambio climático, los líderes empresariales confían en que la recuperación económica continuará en 2022, según una nueva encuesta.
Sin embargo, solo alrededor de una quinta parte de los casi 4.500 ejecutivos que participaron en la 25.ª encuesta anual mundial de directores ejecutivos de PwC afirma que su empresa se ha comprometido a alcanzar las cero emisiones netas, y a más de ellos les preocupan los ciberataques que el cambio climático.
El estudio, que abarca 89 países y territorios, muestra que más de tres cuartas partes de los directores ejecutivos de todo el mundo esperan que el crecimiento económico mejore en el próximo año, aunque los niveles de optimismo varían de un país a otro.
El FMI prevé que el crecimiento mundial alcanzará el 4,9% en 2022, pero no todos los directores ejecutivos creen que las tasas de crecimiento aumentarán. Los líderes empresariales de Brasil, China, Alemania y Estados Unidos son los menos optimistas, mientras que los de India, Japón y el Reino Unido son más optimistas que en 2021.
Los directores ejecutivos de empresas de capital inversión y tecnológicas tenían más confianza en las perspectivas de sus compañías, mientras que los menos optimistas eran los líderes de los sectores automovilístico, del ocio y de la hostelería.
Motivos de preocupación
La ciberseguridad y la pandemia encabezan la lista de preocupaciones, seguidas de la incertidumbre económica, la inflación y el desempleo. Solo un tercio de los encuestados considera que el cambio climático es un riesgo, mientras que los conflictos geopolíticos y la desigualdad social preocupan a menos de uno de cada cinco.
Al preguntarles cómo podrían afectar estos riesgos a sus empresas, la mayoría señala que el efecto principal sería en los ingresos. Sin embargo, en el caso de la COVID-19 y la desigualdad social, la mayor preocupación es que podrían dificultar la contratación y retención de personas con las competencias adecuadas.
El cambio climático se considera el mayor riesgo empresarial para las compañías con ingresos anuales superiores a 10.000 millones de dólares. Sin embargo, es menos probable que las empresas más pequeñas se hayan comprometido a alcanzar las cero emisiones netas: casi dos tercios de las que ingresan más de 25.000 millones lo han hecho, frente al 10% de las que registran ingresos inferiores a 100 millones de dólares.
El estudio concluye que las empresas que cotizan en bolsa tienen el doble de probabilidades de haberse comprometido a alcanzar las cero emisiones netas que las empresas privadas. La principal razón para no asumir ese compromiso es creer que la empresa no genera emisiones significativas.
Objetivos vinculados a la remuneración
Entonces, ¿qué motiva a los directores ejecutivos de todo el mundo? Según el informe, la mayoría se guía por objetivos a corto plazo relacionados con los beneficios, como la satisfacción de los clientes y los ingresos. Entre sus objetivos a más largo plazo figuran la implicación de los empleados, la automatización y la digitalización.
Solo uno de cada ocho directores ejecutivos afirma tener un objetivo de reducción de emisiones. Y poco más de uno de cada 10 dice que su bonificación anual depende de aumentar la igualdad de género en su empresa; solo el 8% tiene un objetivo para aumentar la diversidad.
El cambio climático tiene algo más de peso en los objetivos de bonificación de las empresas eléctricas y de servicios públicos, donde los ingresos de casi uno de cada tres directores ejecutivos están vinculados a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Algo más de una cuarta parte de los directivos de empresas energéticas tienen objetivos similares.
«Muy pocos directores ejecutivos evitan asumir compromisos porque crean que a sus grupos de interés (internos y externos) no les importa el cambio climático o porque no podrían permitírselo», señala el informe, que apunta que la presión de los grupos de interés probablemente los impulse a actuar.
Sin embargo, ocho de cada 10 inversores de todo el mundo afirman que no están dispuestos a aceptar una reducción de sus rendimientossuperior a un punto porcentual como consecuencia de que las empresas persigan objetivos ambientales, sociales y de gobernanza, según una encuesta reciente de PwC.
Una cuestión de confianza
Este año, el equipo de PwC ha creado un índice de confianza para las empresas encuestadas, basado en su interacción con los clientes. Descubrió que es mucho más probable que la remuneración de los directores ejecutivos de las empresas que gozan de mayor confianza esté vinculada a objetivos no financieros.
Es casi una vez y media más probable que los directivos de las empresas que gozan de mayor confianza tengan salarios vinculados al cumplimiento de objetivos de diversidad de género que los directores ejecutivos de las empresas menos confiables.
Las empresas se consideraron el sector más confiable de la sociedad civil en el Barómetro de confianza de Edelman 2022, por delante de los gobiernos, los medios de comunicación y las organizaciones no gubernamentales. El informe de PwC afirma que las empresas deben colaborar con el resto de la sociedad civil para hacer frente a los desafíos futuros.
«Los líderes deben generar resultados sostenibles para múltiples grupos de interés cuyos intereses no siempre coinciden», señala el informe. «Sin embargo, quizá nunca haya sido tan imperiosa la necesidad de tomar medidas decisivas.
«La actividad empresarial habitual no está mitigando la crisis climática ni reduciendo la brecha socioeconómica. Los resultados de nuestra encuesta … dejan estas verdades al descubierto y subrayan la necesidad de un liderazgo audaz que nos una como ciudadanos del mundo y personas capaces de resolver problemas».
El Informe de riesgos globales 2022 del Foro Económico Mundial, que sitúa el fracaso de la acción climática como el tercer riesgo más apremiante al que se enfrenta el mundo, también afirma que la colaboración entre las empresas y los grupos de interés es fundamental no solo para impulsar la recuperación, sino también para crear un mundo más resiliente.
