Captar la atención de alguien y causar una gran primera impresión en solo seis segundos no es tarea fácil. Ahora, imagina intentar hacerlo sin haber conocido nunca a esa persona.
Parece imposible, ¿verdad?
Bueno, si buscas empleo y presentas un currículum sobresaliente que cuente tu «historia profesional» de forma concisa y fácil de seguir, en realidad es muy posible.
Para asegurarte de que tu currículum destaque (por los motivos adecuados), hay algunas cosas que querrás evitar y otras que sin duda querrás incluir, afirma Tina Nicolai, asesora ejecutiva de carrera y fundadora de Résumé Writers’ Ink. «Básicamente, los empleadores quieren ver dónde han generado ingresos, aprendido y contribuido los candidatos».
Incluir o no elementos como una declaración de objetivos, una lista de habilidades y la formación dependerá de tu nivel de experiencia y del sector, pero estas son seis cosas sencillas que siempre debes incluir en tu currículum, pase lo que pase:
Información de contacto.
Puede parecer obvio, pero a veces los candidatos olvidan incluir datos básicos como su dirección de correo electrónico o los esconden al final. «Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y URL de tu perfil de LinkedIn en la parte superior de la página», dice Nicolai. «Y no hace falta que incluyas tu domicilio».
La redactora de currículums ejecutivos Mary Elizabeth Bradford recomienda incluir solo un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. «Por ejemplo, algunas personas incluyen sus números de casa y de móvil, pero me parece que ofrecer varias opciones de contacto puede confundir. Facilítale al lector entender cómo ponerse en contacto contigo».
Palabras clave del anuncio de empleo.
Conviene incluir algunas palabras y frases clave del anuncio de empleo, sin que parezca que has copiado y pegado demasiado. Esto es especialmente importante si el empleador utiliza un sistema de escaneo de currículums.
Logros y éxitos.
Los empleadores necesitan saber qué has hecho para contribuir al crecimiento de tu departamento, equipo y empresa, a fin de determinar si tus fortalezas se ajustan a las necesidades y responsabilidades de su empresa y al puesto vacante, afirma Nicolai.
Tu trayectoria profesional.
«Tanto si estás elaborando un currículum funcional como uno cronológico, es fundamental incluir algún tipo de trayectoria profesional», afirma Bradford. «Pero asegúrate de que tu historia resulte más interesante de leer».
Métricas.
«Los empleadores necesitan cifras para poder evaluar plenamente el alcance de tu capacidad de trabajo», afirma Nicolai. «Ningún puesto está exento de medir resultados. Y las métricas ayudan a los empleadores a determinar si una persona es capaz de liderar un equipo, gestionar clientes o hacer crecer el negocio».
Las métricas también son una excelente manera de respaldar tus logros.
URL pertinentes.
Según el campo o el puesto al que optes, puede ser útil incluir enlaces a tu trabajo (artículos que hayas escrito, sitios web que hayas diseñado, fotografías que hayas tomado, etc.).
«Los candidatos deben presentarse sobre el papel como si ya hubieran pasado por el filtro de un reclutador», afirma Nicolai. «Hoy en día, los reclutadores y quienes controlan el acceso están hasta arriba de trabajo y no tienen tiempo para realizar largas entrevistas telefónicas iniciales con el fin de conocer información específica y detallada».
Sabiendo esto, tu objetivo debería ser incluir suficiente información con la menor cantidad de palabras posible, afirma Bradford. «En la mayoría de los casos, menos es más, y escribir “demasiado” suele ser el error más común que veo. No querrás que atributos clave se pierdan en un mar de información solo porque “lo has visto y hecho todo desde abajo”».
Toma como referencia el puesto ideal al que aspiras y escribe con ese objetivo en mente, sugiere. «Destaca las habilidades, capacidades, métricas y aptitudes de liderazgo que mejor demuestren que puedes ocupar ese siguiente puesto, y resta importancia al resto».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Jacquelyn Smith se incorporó a Business Insider como editora de la sección de carreras profesionales en febrero de 2014.
Imagen: Un hombre mira un panel de ofertas de empleo en una feria de trabajo en Toronto, el 1 de abril de 2009. REUTERS/Mark Blinch.
