Cómo la IA está transformando la carrera profesional y otras tendencias sobre empleo y habilidades

¿Están desapareciendo los puestos de trabajo de nivel inicial?

Durante décadas, los puestos básicos han servido como punto de partida esencial para los recién llegados al mundo laboral. Desde las finanzas hasta el periodismo, los empleados junior han desempeñado tradicionalmente las "tareas más tediosas" como un rito de iniciación y una oportunidad de desarrollo.

Sin embargo, a medida que la IA reconfigura la escala profesional, estos puestos podrían verse cada vez más amenazados, según Bloomberg.

El Día Internacional de los Trabajadores, el 1 de mayo, simboliza la lucha del movimiento obrero por los derechos de los trabajadores. En este contexto, la IA se perfila como uno de los retos, pero también una de las oportunidades, más importantes a los que se enfrenta el mercado laboral actual.

A pesar de que se prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo en esta década, el aumento de las herramientas de IA amenaza con automatizar tantos puestos como los que crea, especialmente entre los empleados de oficina y los puestos de nivel inicial. Bloomberg calcula que la IA podría sustituir más del 50% de las tareas realizadas por los analistas de investigación de mercado (53%) y los representantes de ventas (67%), frente a solo el 9% y el 21% de sus equivalentes en puestos directivos.

Ya sea reduciendo las vías de acceso o haciendo más accesibles puestos que antes requerían habilidades especializadas, las estimaciones indican que la IA podría afectar a casi 50 millones de puestos de trabajo en Estados Unidos en los próximos años.

El informe El futuro del trabajo 2025 del Foro revela que el 40% de los empleadores esperan reducir su fuerza laboral en aquellos ámbitos en los que la IA puede automatizar tareas.

Se prevé que la tecnología, en general, será la fuerza más disruptiva en el mercado laboral, y que las tendencias en IA y tecnología de procesamiento de la información crearán 11 millones de puestos de trabajo, al tiempo que desplazarán a otros 9 millones.

A medida que disminuyen los puestos de nivel inicial, también cambian las expectativas salariales. Se prevé que los empleados que permanezcan en sus puestos asuman funciones apoyadas por IA por menos dinero. Una encuesta reciente reveló que el 49% de los jóvenes de la generación Z que buscan empleo en Estados Unidos creen que la IA ha reducido el valor de su educación universitaria en el mercado laboral.

Al mismo tiempo, según Charter, las empresas estadounidenses están ampliando sus operaciones comerciales en la India, donde se puede contratar a profesionales cualificados a un costo significativamente menor, lo que intensifica aún más la competencia por puestos de oficina.

Pero esto puede crear un problema de suministro de talento, con repercusiones importantes para la movilidad social y la igualdad de representación, según Bloomberg.

La IA generativa podría democratizar el acceso al empleo, facilitando la adquisición de contenidos y habilidades técnicas que históricamente han excluido a los trabajadores, según Charter.

En lugar de eliminar por completo las oportunidades de acceso al mercado laboral, las empresas podrían aprovechar la IA para formar a la próxima generación de profesionales sénior. Desde la desaparición de las horas facturables en los bufetes de abogados hasta un mayor énfasis en el aprendizaje, las estructuras tradicionales podrían redefinirse.

A medida que la IA generativa se integre en el lugar de trabajo, las empresas tendrán que invertir en iniciativas de mejora de las competencias para preparar a sus empleados para la economía impulsada por IA.

Junto con las tendencias macroeconómicas globales, se prevé que la IA redefinirá la escala profesional tradicional, poniendo en riesgo los puestos de trabajo de nivel inicial. Sin embargo, tanto los empleadores como los empleados pueden priorizar las iniciativas de mejora de habilidades, formación y equidad que surgen al aprovechar el potencial de la IA.

En un intento por apoyar el empleo en medio de la reestructuración económica, China planea prolongar políticas clave de seguro de desempleo e incentivos para retención hasta 2025.

El presidente de EE. UU., Donald Trump, ha firmado una orden ejecutiva que ordena a los departamentos de Trabajo, Educación y Comercio centrarse en las necesidades laborales de las industrias emergentes. El objetivo es apoyar más de un millón de puestos de aprendizaje al año para mejorar la formación laboral en profesiones cualificadas.

Ante la transición digital y verde que transformará el mercado laboral, la Comisión Europea ha anunciado su plan Unión de las Habilidades para preparar los sistemas de educación y formación de todo el bloque para el futuro.

El empleo juvenil en Corea del Sur ha experimentado su descenso más significativo en más de una década. Con una caída del número de trabajadores de entre 25 y 29 años de 98 000 en el primer trimestre de 2025, se trata del descenso más pronunciado del país en 12 años.

Los inversores siguen confiando en las regiones con un alto uso de la inteligencia artificial, según un nuevo estudio. La investigación revela que los países con más ofertas de empleo en este sector registran menores rendimientos de los bonos municipales y un aumento de los ingresos fiscales.