6 datos sorprendentes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo

La brecha salarial entre hombres y mujeres no va a desaparecer pronto.
La brecha salarial entre hombres y mujeres no va a desaparecer pronto.
Imagen: Unsplash/ Mapbox
  • Timor Oriental, Ruanda y Barbados son algunos de los países que están avanzando en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
  • Pero la paridad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un sueño lejano.
  • Las mujeres están a 267,6 años de la paridad de género en el ámbito de la participación económica y las oportunidades, según el Foro Económico Mundial.

Las mujeres ganan en todo el mundo alrededor de un 37% menos que los hombres en funciones similares, según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2021 del Foro Económico Mundial.

En su índice de 156 países, el Foro constata que los avances en el cierre de la brecha de género son dolorosamente lentos. De hecho, según la trayectoria actual, las mujeres están a 267,6 años de distancia de la paridad de género en el ámbito de la participación económica y las oportunidades, lo que también incluye la igualdad salarial.

Sin embargo, están apareciendo signos de avances en materia de remuneración por razones de género. Estos son algunos ejemplos prometedores.

1. La paridad salarial en Timor-Leste

Timor-Leste, país isleño del archipiélago de Indonesia en el sudeste asiático, es uno de los pocos países en desarrollo donde se estima que las mujeres ganan lo mismo que los hombres. Ocupa el puesto 64 a nivel mundial en la clasificación de la brecha de género del Foro y es uno de los tres países en los que ve mayor progreso, tras aumentar su puntuación global en un 5,8%. Otros países en desarrollo en los que se estima que las mujeres y los hombres ganan lo mismo son Burundi y Liberia.

2. La igualdad salarial crece en Ruanda

Ruanda, en África Oriental, ha cerrado el 80,9% de su brecha salarial. Esto ha contribuido a que ocupe el séptimo lugar entre los 10 países con mayor igualdad de género del mundo en el Índice Global de Brecha de Género 2021 del Foro. El país, que tiene una población de unos 13 millones de habitantes, es el que presenta la mayor brecha de género entre los países del África subsahariana. La proporción de mujeres en puestos directivos y de alto nivel en Ruanda se duplicó entre 2014 y 2019, hasta el 28,6%. También hay más mujeres en puestos profesionales y técnicos.

3. Barbados lidera el camino

En la isla caribeña de Barbados, los ingresos de las mujeres y los hombres también son relativamente similares, según el Foro en su informe sobre Brechas Globales de Género 2021. Las mujeres ganan alrededor del 86,8% de sus homólogos masculinos. Barbados también es el país de la región de América Latina y el Caribe con mejores resultados en cuanto a la participación activa laboral de las mujeres. Ha cerrado el 93,5% de su brecha en este ámbito, con un 75,2% de sus mujeres trabajando.

4. Más leyes salariales de género

En su informe Women, Business and The Law 2021, el Banco Mundial identifica las leyes y regulaciones que restringen las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías. En 2019/20, descubrió que las leyes que afectan al salario de las mujeres fueron las que más reformas experimentaron. Por ejemplo, Arabia Saudí, Bahréin, Montenegro y Vietnam eliminaron las restricciones para que las mujeres trabajen en empleos que antes se consideraban peligrosos para ellas.

Leyes de 88 economías restringen los empleos y las horas que pueden trabajar las mujeres.
Leyes de 88 economías restringen los empleos y las horas que pueden trabajar las mujeres.
Imagen: World Bank

5. Remuneración de los padres

Cinco economías han reformado las leyes que afectan al trabajo de las mujeres después de tener hijos, según el Banco Mundial. Por ejemplo, Etiopía aumentó el permiso de maternidad remunerado de 90 a 120 días. También garantizó por primera vez el derecho a tres días de permiso de paternidad remunerado. Surinam, uno de los países más pequeños de Sudamérica, era hasta ahora una de las seis economías del mundo que no contaba con ningún tipo de permiso remunerado para los nuevos padres. Ahora ha introducido 16 semanas de permiso de maternidad remunerado y ocho días de permiso de paternidad remunerado.

6. Más trabajo por hacer

A pesar de los buenos avances, aún queda mucho por hacer. El Banco Mundial señala que la igualdad salarial por un trabajo de igual valor sólo es obligatoria en menos de la mitad de las economías del mundo (90 economías). Y en 88 economías, las leyes restringen los empleos y las horas que pueden trabajar las mujeres, lo que afecta a 1.600 millones de mujeres.

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