«Las competencias deben ser la moneda de cambio del mercado laboral, y esto es especialmente cierto para las mujeres», afirma Sue Duke, de LinkedIn.
Aunque las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en STEM, con solo un 29,2 %, Sue Duke, de LinkedIn, afirma: «Las competencias deben ser la moneda de cambio del mercado laboral, y esto es especialmente cierto para las mujeres».
«Si hoy buscas en LinkedIn un puesto de ingeniero jefe en Alemania y te basas únicamente en la experiencia previa, tu grupo de candidatos tendrá un 14 % de representación femenina. Pero si buscas a quienes tienen las competencias necesarias para desempeñar ese trabajo, la representación femenina aumenta hasta el 35 %».
Para saber más, lee nuestro Informe sobre la brecha de género 2023.
